得到offer想離職，卻被現任主管選為儲幹 - offer

※ 引述《janetbronze (心如止水)》之銘言：
: 問題如下：
: 1.我的離職預告日是否可包含出國期間?因為如果不含出國期間，我的預告日會短非常多
: 等於是3/4之前要提，剩不到半個月，若新公司遲遲未發紙本offer
: 　我的預告日更可能不到10天，先提離職又怕兩頭空，這點實在是讓我很頭大>"""<
: 2.現任公司和新公司是競爭對手，主管又對我抱有極大期望，我該用甚麼理由提離職才好？
: 　且有時機緊迫性(當中又會出國)似乎無法用休息一陣子或是出國深造這種理由來搪塞
: 以上幾個問題真的讓我想破頭都想不出來阿!!!!!!
: 拜託板上高手指點迷津一下　　
: 跪求解答了Q_____Q　

1.離職預告天數是指你提出那天也算在內，包含週休二日在內的天數總額。
所以你出國期間當然可以算，但如果你是請假出國，公司也可以有准否權，要你立刻放棄
休假回公司上班。
要怎麼玩制度是看你自己，但公司也不是完全隨你玩的。

2.找到工作離職，可以看主管平常為人和業界考量來決定怎麼說。
如果主管EQ不錯，且業界很小，建議你老實說。
其他有任何不能老實說的理由，就用個人生涯規劃當理由，比如有點倦勤了，想休息一陣
子。

另外，必須善意提醒你兩點：
1.就算拿到紙本Offer，也不可能100%保證再就職沒有任何問題。
2.如果兩家是競爭公司，你要想清楚你離職的原因在哪，不然可能會後悔。

我如果是你，我會辭職之後再出去玩，玩回來到新公司去上班。
像你這樣想在出國期間丟辭呈，錢領到、又爽到還搞無縫接軌的玩法，不是很厚道。

人的名，樹的影，建議你自己好好拿捏，留點名聲給人探聽。

--