轉職 or not? - 離職

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By Leila
at 2014-10-30T23:41

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實在很怕被同事認出來所以找別人ID代發...

這問題困擾我快一個月了,正反兩種意見都有,但當朋友/同事的意見未必中肯,

所以想來問問版友意見




目前工作:

資歷兩年,同部門工作氣氛融洽,工作內容可以學習到很多東西,

且因為今年表現很好,可以預見明年一定會升職等,預估可以加薪10%(最多)

公司固定年終2個月



九月底時經人介紹試著去面談了另一間同業,福利內容幾乎與原公司同

主管比現任主管資深,公司規模雖較原公司略小但仍頗有名氣,且近年來績效比原公司好

因為年底了沒有很想換工作,且也不覺得有非換不可的必要

所以當對方問薪資時,我隨口開了一個加薪25%的價碼,並強調我要12月才能離職
(因手上待辦事項目前沒有代理人可以接手)

沒想到同業很爽快的答應了這兩個條件,還附帶升了兩個職等...



於是就換我猶豫了

老實說這兩間公司性質/福利/主管背景/公司資源/甚至通勤時間都非常相似

工作性質雖略有不同但對我來講都是我有興趣且具挑戰性的工作

(我對工作內容其實不太挑剔,我總覺得能學到東西就是好工作)

我現在的主管人很好,同業的主管雖不認識但風評也很不錯

所以我考慮了很久才跟主管提了這件事情...


主管的反應讓我很詫異,他曾跟我說他的原則是想走的人他不會去留

但對我說我12月要離開的事情,他的反應是“對方開多少package,我們也可以”

甚至跟我說“你現在走很沒有道義喔”(同部門同事都因故休假中目前我在獨撐大局)

他留我的反應一方面讓我覺得我的努力其實主管有看見且肯定我

另一方面也讓我大大的動搖...雖然兩個月年終並不是大錢(base很低)

但總是一筆好過年的因子


但對同業那邊,有介紹人的人情壓力,及對未來新工作的挑戰

還有我同事對我說“離職這句話說出去那刻,很多原本的感覺就回不來了”


我對主管說我會再考慮看看,目前離職這件事呈現停滯期,

我還是堅守我的崗位做我該做的事情,但我真的好難抉擇喔...


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All Comments

Catherine avatar
By Catherine
at 2014-11-04T02:21
反正12月還沒到 先要求加你11月的薪水再說
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-11-04T21:17
我覺得提了 就該走
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By Rebecca
at 2014-11-09T17:02
該走,不然被當成漫天喊價
Victoria avatar
By Victoria
at 2014-11-11T23:01
目前公司願意調薪 我會選擇留下,覺得職場氣氛滿重要的
,新公司氣氛是未知變數
Jack avatar
By Jack
at 2014-11-13T14:31
新公司氣氛是未知數+1
Audriana avatar
By Audriana
at 2014-11-14T01:30
提出離職還留下來,蠻可笑的..
Brianna avatar
By Brianna
at 2014-11-16T15:47
提了就會走 同意同事講的話
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2014-11-20T13:28
除非是非你不可,不然在原公司算黑了吧?主管權限有很
大,還是畫大餅?
Franklin avatar
By Franklin
at 2014-11-25T03:50
提了就走吧!
David avatar
By David
at 2014-11-26T00:10
都已經提了 來不及了
Ethan avatar
By Ethan
at 2014-11-30T19:13
跟目前主管說 對方開的是30%增幅。 給!就留 跟對方說
原公司出更高;不給! 可證目前主管也是講講 可去外面
試試
Susan avatar
By Susan
at 2014-12-03T21:37
提了就走吧!
Queena avatar
By Queena
at 2014-12-08T00:10
你要是很重要不會在提的時候才加薪
Hedy avatar
By Hedy
at 2014-12-11T16:21
目前公司真的肯加薪再說吧,很多也只是說說
Bethany avatar
By Bethany
at 2014-12-11T23:52
“你現在走很沒有道義喔”=>光聽到這句我就不會想留
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2014-12-16T00:52
同事因故休假而你獨撐大局,難道這段時間不應先幫你加薪嗎
Enid avatar
By Enid
at 2014-12-18T06:51
還不是等你提離職才說要加,他又有何道義? 提了就走吧,但請
Poppy avatar
By Poppy
at 2014-12-21T19:35
確認新公司真的會給offer而不會半路突然說不要你了!
Delia avatar
By Delia
at 2014-12-22T01:13
主管很正常,你是想找留下的理由,要有未來被清算的打算
Eartha avatar
By Eartha
at 2014-12-25T19:40
提了就走,以後肯定被清算
Emily avatar
By Emily
at 2014-12-27T21:40
Quintina avatar
By Quintina
at 2015-01-01T07:47
沒有很想走幹嘛去面試?都12月才能走了幹嘛不甘脆再多幾個月
Tom avatar
By Tom
at 2015-01-05T12:26
等年終領完再走?主管都想等人想離職才要加薪,是我會走
Audriana avatar
By Audriana
at 2015-01-05T23:18
提了就走吧~
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2015-01-10T18:19
提了就走+1
Sandy avatar
By Sandy
at 2015-01-12T15:09
加薪25% 當然要走啦
Mason avatar
By Mason
at 2015-01-14T05:22
謝謝大家 朋友看了大家的意見對自己的決定比較踏實了

請問試用期離職 薪水?

Robert avatar
By Robert
at 2014-10-30T20:36
目前已經快屆滿試用期了 由於我是月中進入公司 所以我也要到下個月中才滿 想請問我如果在下個月(例如5號好了)提離職 那這5天的薪水可以領嗎? 津貼也可以嗎? (津貼是交通費 需要加油發票) 公司凹到我已經有點受不了了 謝謝大家 - ...

服裝助理..卻一直被抓去拍網拍

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By Andrew
at 2014-10-30T17:58
※ 引述《abby800715 (波小姐)》之銘言: : 大家好,目前有個問題很困擾我... : 目前的職業是服裝設計助理,月薪兩萬多 : 公司不久前成立自創品牌,賣的也是中高單價產品(3~4千) : 而我假日有在兼差業餘Show Girl、Model,一小時約500~1000元甚至更多, : 公司就看中這點 ...

試用期想離職 卻卡在錄取通知書的細項

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By Caroline
at 2014-10-30T17:19
第一份工作做了兩個月,工作內容與原先認知有所落差,所以想離職。 基本上就是雜工,主管說沒有交接的必要。 所以在試用期間提早三天講了,想月底直接走人。 但當初的錄取通知書上居然有一條細項寫著:適用期間聘用解除須提早30天通知。 我整個傻眼。 勞基法說三個月內可以直接遞辭呈,可是當初錄取通知書有簽名同 ...

部門同事醞釀集體跳槽,我該暗示主管嗎?

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By Margaret
at 2014-10-30T08:28
※ 引述《yalia (yalia)》之銘言: : 我工作的部門人數不多 : 有小圈圈平時抱持著混吃等死的心態 : 醞釀過完年走人 : 但此事上司似乎沒有發覺 : 擔心一下子走太多人 : 到時工作會忙不過來 : 自認與上司的關係還不錯 : 是否應該暗示一下主管 : 讓他預先申請人力? 集體跳槽 就是你升官加 ...

論台灣人力資源現況

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By Mia
at 2014-10-30T00:20
我創立了一個and#34;厚生労働力観察團and#34;網址如下: http://ppt.cc/5qhu 宗旨在於討論及關懷台灣勞工低薪的狀況,藉由各種不同的角度, 來發現問題,並且希望藉由大眾的智慧,來解決幫助更多的人, 也歡迎志同道合的鄉民朋友發問,在我專業所及我會盡量回覆個各位的問題。 而這團體屬於非 ...