轉調?離職? - 離職

Leila avatar
By Leila
at 2018-01-26T01:18

Table of Contents

目前任職兩年,因為公司超愛開會的文化,加上部門直屬主管A極度情緒化,所以在1月初
提出離職,有獲主管同意,預計待到三月初。

但是就在今天...
部門另一組的主管B接到風聲,私下探詢是否有意轉調,但AB主管剛好是死對頭,過去的
話工作量可能差異不大,不過主管個性好很多....
但每月還是有大大小小的例會要準備一堆報告

現況是還沒找到下一份工作,但也擔心轉調過去是否也只是另一個坑,繼續痛苦?
同時可能還會被A主管視為叛徒到處碎嘴...

猶豫不知該走還是轉
有人有類似經驗可分享嗎?
謝謝






--
Tags: 離職

All Comments

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2018-01-26T20:28
會碰到A嗎 如果不常 那繼續待也不錯阿
Poppy avatar
By Poppy
at 2018-01-27T21:16
如果原公司待遇好,留著可試試看,不合再走囉
Connor avatar
By Connor
at 2018-01-29T12:56
公司不大應該會蠻常碰到的,待遇還不錯只是很多沒意義的
會議..
Hedy avatar
By Hedy
at 2018-01-30T19:55
先轉R 不行在走就好了..
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2018-02-03T00:00
先轉,轉過去後如果初期覺得不適合,就開履歷邊做邊找新
工作。
Jack avatar
By Jack
at 2018-02-04T19:31
看公司福利好不好,好的話當然先轉啊~至少年資會續計
Frederica avatar
By Frederica
at 2018-02-07T06:00
把公司業務帶走跳槽才叫叛徒
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2018-02-11T01:15
看公司的福利跟前途,好的話轉看看!不行再離職就好
Ursula avatar
By Ursula
at 2018-02-15T10:55
是說都願意自離了,轉部門對你還能有損失嗎,為何猶豫?
Lucy avatar
By Lucy
at 2018-02-18T16:51
轉好,如果跟原本處不好加上業務熟悉的話也不用擔心碎嘴
,反倒原主管要擔心你們挖洞給他跳

想提離職的煩惱..

Jack avatar
By Jack
at 2018-01-25T22:20
各位好 小妹畢業後目前已經上班一個多月,但是每天事情多到無法負荷, 這工作沒人交接,大家都很忙,聽說這職缺之前幾個月陣亡3個人, 事情多到還需要到帶回家做到半夜12點,最近想提離職。 上班前有一份很想要錄取的A公司一直沒下文,今天接到電話, HR說星期一下午要進行第二次面試,原定明天要提離職的。 ...

勞基法的資遣保障

Michael avatar
By Michael
at 2018-01-25T10:28
https://www.thenewslens.com/article/69243 文/圖:Workforce 如果你只是摸摸鼻子默默回家開104,那代表老闆上輩子有燒好香找到心目中不吵不鬧的 好員工。然而,也意味著你放棄了法令賦予勞工的權利。我們想讓你知道,被資遣並不丟 臉,也不會影響你往後的人生,這 ...

他「年前提離職」領不到2個月年終 提告公

Yuri avatar
By Yuri
at 2018-01-25T10:19
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1QOR7nlg ] 作者: gofunfull (沉潛) 看板: Gossiping 標題: Re: [新聞] 他「年前提離職」領不到2個月年終 提告公 時間: Fri Jan 19 16:53:02 2018 各位鄉民城武30cm、Ecup女神,大家午 ...

不曉得該不該接受offer

Leila avatar
By Leila
at 2018-01-25T03:14
畢業10年了 近6年算是在電信業 前4年是在種花的子公司 後來跳槽到台X大 因為台X大做的不是我職涯規劃中的職務內容 所以一年後離職跳到台X,年薪減少了將近100k 會跳槽是因為職務內容是我想做的工作 但做了一年後抽中了英國打工度假,就辭職去了英國一年 11月剛從英國回來,礙於12月出國參加表哥婚禮 1月才開 ...

能者多勞是常態嗎?

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2018-01-25T00:50
最近在跟以前的同事談些事情的時候 有類似的故事分享 以前我們有位同事 他在這個部門幾乎算是第二把交椅的人物 他能解決所有問題 他是一個非常典型工程師性格的人 對於新事物 困難的事物都充滿了好奇心 及樂於挑戰這些 看到有問題 不動手下去解決他會感到不自在 因為公司文化很怪 所以每當其他部門無法解決的 ...