近期的面試心得分享2（法務方面 - offer

怕文章太長，所以切成兩篇

那這一篇，主要就是介紹C跟D公司的面試流程


大致背景再重新講述：

背景：

個人大學是社工系，研究所是財經法律，畢業後當了幾年的律師一試強者XD

過去主要都是在家裏幫忙上班，跟一個民間私人企業待過，

不過覺得需要出去外面的世界看看更多，趁著還有機會轉職，換換領域的年紀。

畢竟一直從事跟不動產、機械租賃、非訟或法律意見有關的工作，其實蠻疲乏的，

二方面還蠻嚮往外面大型公司的團體工作經驗，所以五月就開始展開了面試之旅

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C公司：電信、接送服務業

D公司：運動零售業



C公司：如果有搭過信用卡叫車服務，大概都是他們家的業務，其實他們應徵的職缺，

是“專案經理”，跟我過往所學跟經歷沒太大的相關，但是約了我兩次，

基於學習的機會，也是答應去面試，順便看看法務在這塊上有沒有空間？


D公司：這個工作蠻特別的，需要法律背景，但是under在supply底下，對內要能夠與不同

部門溝通聯繫，串接起產品合規的工作，對外也要跟國外總部討論，

目前台灣的法規為何？ 另外，也需要跟公部門保持良好的關係...

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C公司面試流程:

C公司所開的職缺，其實跟我一點關係也沒有，職缺是一個“專案經理”

當初想說好吧，過去也曾經有過爭取某中央的補助款的經驗，所以就按了我要應徵按鈕

過沒幾天公司就打來了，一次沒約成，隔一週又打來，感覺挺有心，雖然與我的本業不符

但我還是抱持著開放的態度去面試囉！

進門，櫃台小姐就給了一張類似個人資料的填寫表，上面就真的是姓名電話、父母、

學歷、什麼時候畢業入學、經歷、哪一家公司名稱、為什麼離職... 大概是這樣，

接著後面還有七八題的“性向測驗”

做好之後，小姐就會帶進去跟一個男生（經理）面試？

經理：你先自我介紹吧

我：我之前在私人公司上班，主要工作性質是法律工作，
也曾經擔任專案經理爭取相當大筆補助款的經驗。

經理：沒了？

我：嗯...我知道我的過去資歷對於公司這個職缺來說，應該不是太大的幫助，
何不直接就聊聊，你們希望我可以替這個工作這個職缺做些什麼事情？

經理：也是，那我們就開始了，.....

中間我還順手拿出我自備的履歷要拿給他，他居然就用我剛剛填寫的那個簡表來面試，

個人覺得從頭開始就不太尊重面試者，包括整個口氣跟動作都讓人很不舒服！

以下就是快問快答，跟不斷的假設情境，假設你是負責專案的經理，

要如何帶團隊去跟廠商溝通，擴大目前接送服務？

經理首先提到他們目前跟一個電信業者配合，砸了不少錢做優惠券。

一次就有約一百多萬用戶取得這樣的資訊，

我：我佩服公司能結合自己的資源，而且這樣的母數量也有一定水準，但是...
MOD這麼大的母體數，我相信含金量很低的！

經理：對，你說得正確，所以換成是你，你會希望怎麼調整？

我：我會考慮跟旅遊業配合？ 畢竟會去問機票行程的都是我們的潛在客戶(TA)
這樣數量雖然不能一次上百萬人取得，但是純金量更好。

經理：那假設費用不能降低，你要怎麼說服旅行社跟我們配合？

我：服務不外乎是質跟量，我們可以提供更好的司機品質
(例如各位手上的美國運通卡，
他們配合的也是肯驛的車隊，但是司機素質是9級（最爛0級）
我認為不用提供到9級的客人，只要高於平均值讓乘客有很好的體驗，就是成功)

經理：那你還能增加什麼收入？

我：參考55688其實也是搞得像賣狗皮藥膏，我們的車輛也可以安裝一台小電視，裡面
電視廣告輪播，當然跟我們配合的旅行社的次數更多，車身內部也可以提供
廣告出租。

經理：那假設一台車安裝電視要10000元 一千台車就要多少錢
那你要怎麼說說服公司幫你裝？ 多久可以回本？

我：（其實這個過程中對方的態度很差） 機場接送的時間，時間距離夠久，廣告
輪播的次數應該足夠應付這個產生的成本。

經理：很好，那請問你對於薪資有什麼看法？

（順手就把手上那一張紙 旋轉到我面前）

我：我想請教一下，這個位置的薪資是否跟業績有掛勾？

經理：沒有跟業績掛鉤，是跟績效掛鉤！（接著就不斷解釋業績跟績效的差別）

我：無論是績效或是業績掛鉤，那我們談薪水其實沒意義的，
因為幾乎都是一個低薪＋績效獎金，那我們在這邊談我想要多少，有點沒意思
（此時我又把那一張紙旋轉回去）

我：那我還想請問經理，你們有多少預算願意請我這樣的人？來替你們完成專案呢？

經理：你不寫就對了？ 不寫我這部分就算你零分了！

我：沒關係，我不在意的，因為薪資跟業績掛鉤計算，績效做不出來也是枉然

最後不歡而散。 過程中面試官一直用很不屑的態度跟輕挑，不斷的打岔，

跟跳戰你的作法，但是他自己卻不能被質疑，

我最後離開時，也跟他們說，

我是你們美國運通跟中信卡的卡友，過去經常叫車，

但說真的我覺得司機的品質還有待提升，

後來經理剛好要外出，我們兩個人在電梯裡就沈默了～～

接到offer有/無: 當然沒有





Ｄ公司面試流程

就在某一個要去寄信的下午，忽然收到一通不知名來電，

接起來，是一個女面試官，很客氣的詢問是否可以提供簡單的十分鐘做個基本電話訪談，

我想說十分鐘，邊開車邊聊，

還算輕鬆，簡單寒暄幾句之後，

忽然提出：“法律工作者應該都很嚴謹，請問這個職務的說明裡面，哪一段話、

或是哪一個字是讓你最印象深刻的！”


乾... 這麼突然的題目，

如果真的沒有認真看過工作的職務描繪，或是上面的公司精神，是無法回答出來的的，

後來又聊了聊目前自己對於假如有進入公司後的職涯安排

接著面試官忽然說 "我們來一下英文口說吧～"

是! 就是英文 馬上來就來測試，沒在跟我客氣的

面試官先後大概問了

"五年內在公司，你希望能有如何的職涯規劃 ? 你能帶給公司什麼？"

"過去你的工作經驗，跟目前這個職缺一點關係都沒有，是有什麼原因讓你想來?"

大概總共講了快十分鐘，（緊張到都必須要路邊停下來了）

其實那時候想說 應該是gg了，所以也沒放在心上，


就這樣又過了一週，忽然信箱冒出一封 恭喜通過第一階段，希望邀請面對面的第二階段

深知其實我英文沒有想像中的好，所以我把所有可能的問題都翻譯成英文，儘量背起來，

避免如果面試時，又突擊檢查英文，那真的是當場很難堪啊！



進到辦公室，其實算蠻自在的空間，一望過去都是美式開放式座位，

然後還有一台企鵝咖啡，開放的點心空間？



第二輪面試還是由同一個女面試官加上一位法務主管 一同來參與面試，

出乎意料之外，完全沒有英文了。

而且他們也不是優先在乎我對compliance的理解、能力跟、經驗

兩位面試官是把我的履歷認真的都閱讀完，一點一點洋蔥式的問法，

反而很在意我"過往處理事情的態度、跟直屬的互動、跟下屬的互動、

跟水平同仁的互動，遇到挫折時候，如果去改善？是否容易被說服？"

這些都會要求你馬上舉例子出來，

雖說這些內容看似聊天，但難度不是太低！ 因為明顯就是從人格特質在挑選。

而且他們的提問都是非常犀利的直接問中問題核心，


那也因為我在應徵前，是有認真花了點時間去了解公司目前的商品現況跟台灣法規要求，

所以在面談過程中，我也有適度讓他們知道，我是有做功課，希望增加面試印象分數

寫到這邊 其實必須承認，面試的中間，我就已經深深被這家公司給吸引了，

不是薪水（因為面試階段都還沒告訴我薪水大概會多少） 而是整個企業文化

他們希望內部的溝通，是可以無礙的，不是因為你是我主管，所以我必須一定要聽你的，

希望大家是互相尊重，從內到外都是互相尊重， 這點其實可以從面試結束後，

面試官跟法務主管兩位特別陪著我從辦公室，送我離開大門，

這在我少少的面試機會來說真的是第一次呀！

而且我喝的水，還是面試官帶著我去員工區裝的，

整個過程真的是一種尊重面試者的態度，

而不是搞得好像面試者來這邊低聲下氣求職要薪水求生活似的！

更重要的，最後談薪水的時候，面試官的問法相當好笑

面試官：你希望多少錢，可以讓你感覺happy，來上班會是快樂的？

我開了一個地板給他們，但其實沒有太高的期待，

因為明知道台灣多數的法務行情大致是多少，

接著就是開始講解紅利的分配跟一些放假的資訊

從頭到尾，我們幾乎都是笑聲不斷，而且互動極佳，完全不是那種上對下的面試位置，

反而比較像是，在接受什麼某某雜誌的專訪，大家嘻嘻笑笑，聊聊過往。

離開之後，我最期待的就是收到這家公司的offer

等了七個工作天，終於我也收到了，也得到了一個我會開心的薪水！

獲得offer的下午，因為我正在忙，沒能馬上看信跟收信，

面試官親自打來（即將是未來我的主管），很客氣地告訴我，

"嗨～我沒有黃牛唷～我有在說好的七個工作天內完成這個職務的應聘工作唷！
(中間省略..)
我覺得除了寄信給你以外，我應該親自打這通電話跟你說歡迎，也期待你的到來"



先不論未來進公司上班的情況，但這真的是值得我學習的地方！

如果單純從法務的工作角度，這個薪水給的已經有點驚人，

但是其實算是跨了不同領域的工作，

我覺得這是一個很值得去嘗試的事情，嘗試將法律變成一個基底，往上堆疊不同專業。


接到offer有/無: 有 是一個超越內心期待的數字。
如面試官說的 "會開心的數字"



以上就是這幾個面試的經驗分享，也算是求職面試的心得。

希望各位都可以替自己的專業爭取到更好的薪水！


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