這個工作還要繼續待著嗎? - 離職

Jacky avatar
By Jacky
at 2019-10-05T00:15

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好的
既然已經離職了
就可以好好的閒聊一下該公司的文化

這間公司位於台南山上區的某間紡織公司 三X科技 X香科技

面試過程可以參考 tech_job上的面試分享
他們徵人管道有14數字人力銀行跟就業服務站
當初因為這間人力銀行爆出個資外洩之後
其實我本也很少開
但某一天信箱突然收到這間銀行的一個通知,點進去看才發現有人找我面試
當初也因為待業一段時間了
想說就去面試看看,面試結果就跟tech_job上的面試心得雷同
剛開始是經理跟我面試,面試過程中就是講解公司的一些工作內容還有福利等等的,然後
他就突然問我說:為什麼我要投這個職缺(過程上一篇有,請參考上一篇)
老闆也是請我回去想一想,再回復mail給他們
當出家人看我待業了這段空窗期,叫我去試試,看能不能撐個一年或至少半年

進去之後過一段時間(也就是那一位在月中離職員工,讓我有機會把他的人事資料歸檔),
因為好奇心殺死一隻貓的心態(因為看了兩本的離職資料),
才發覺為什麼這邊的人員離職率這麼高,有些今天到職,隔天就離職了,有些做不到一個
月就離職,看一看撐最久的就是我們目前內部的那一位經理跟生管。

在工作的這段期間,發生了一些很莫名其妙的事情
比如說;經理打電話到辦公室,叫我去了解現場人員輪休狀況……(?)
我也照做,結果去到現場問了一位比較資深的作業員大姐,他才跟我說”這些輪休是生管
在排的,為什麼不去問生管,叫我去現場問當事人的輪休狀況(?”

還有有一次,一台機檯好像前幾天就發生問題了(不知道是哪邊壞掉還怎樣的),經理就在
LINE群組裡面叫我去了解並且詢問(?
心理的OS是:沒頭沒尾的叫我去了解,我是要問誰? 而且也到底乾我什麼事!!!?(其實當下
那位生管還有九月底離職的那位員工好像知道是甚麼原因,只是我不懂為什麼要叫我去了
解= =”)

但是我當下也是跑去現場問那位大姊,但是那位大姊也太清楚況狀是怎樣,所以就請顧那
邊機台的人幫我。
之後有機會,我就會(藉著)去看現場人員工作內容,還有製作流程,還有當天出貨的東西
是甚麼(他們內部是有說要我們去了解今天出貨東西是什麼,但是我認為這個事情不是我
該了解的,所以我就沒有特別去記)去找那位大姊聊天。

據那位大姊的意思是說,上面的人希望我們能辦理行政事務,也要會做現場的事情。
然後我就很直白的跟他說:這樣職責分不清楚,流動率只會越高而已。
但也沒辦法,有錢的是老大,底下員工也不能說什麼。

然後陸陸續續也會去找那位大姊聊天,還有跟現場的小越聊天(雖然他們中文沒有那麼好
,但是跟他們聊天還蠻有趣的)

一直到這上禮拜五跟這禮拜一二,跟我同期進來的會助開了第一槍,在LINE上私訊我們經
理說要離職,當下我聽到還蠻震驚的,(因為九月三十那離職的那位員工,其實很低調,
沒甚麼知道他那天是最後一天,然後中午的時候,我、會助、跟業助(都是九月到職的)在
聊一些狀況)原來壓倒那位會助的最後一根稻草的原因是,老闆看到外面某個地方很不爽
,要我們想辦法清空……(看的出來那位會助其實還蠻無言,也蠻煩惱怎麼處理那些東西
,因為都是鐵、鋼架還有一些阿哩阿雜的東西)

最後就是請人來回收,把可以回收的東西,全部叫回收車收走,我當時也是在外面,也就
一起幫他。
開堆高機把那些鋼架移到另外一邊,把一些棧板也移到其他地方,還把一座籃球架從辦公
室前面移到旁邊(那個籃球架生鏽很嚴重,超級難推)。
那位資深大姊就說:我們比現場人員還有外勞還不如
然後我們就在這個禮拜就丟出離職申請書

在星期二還星期三的時候,經理還問那位資深大姊:我們三個為什麼要離職?之類的話,那
位資深大姊就回說:你叫做辦公室的人下來搬這些東西,要是他他也會不爽。
然後呢,我離職申請書是寫10月4號,昨天經理就很急著叫我趕快把交接事項寫一寫,原
來是要我做到10月3號呢!!!!! (WTX)


但是我要說,在這段時間相處下來,裡面的人其實都蠻好的,只是工作內容真的跟職務有
很大的落差,所以才搞得大家待不久

大致上的分享是這樣子,前後文可能會有點落差,可以搭配上一篇文章來看
然後呢,這個廠有推高機牌照的好像就只有經理跟那位生管,其他大部人員都會開,但是
都沒牌的噢!!!!! (: (: (:


他們也一直陸陸續續的在徵人噢!!!!
如果不想浪費時間可以避免
他們目前也在徵3D繪圖設計師還是怎樣的職缺,但是我可以說,他們目前設備完全不足,
他們可能會請你用手畫還怎樣設計出來之類的。

還有如果要應徵人資專員的話請三思,因為你做的事情可能會偏總務居多,如果沒錯的話
經理他自己本身就是兼人事。

還有如果你是男生,應徵的是辦公室內部職缺,如果三個月內想離職,盡量在你想離職的
那一天在遞離職申請書出去噢!!!!! (小小建議,不然會像我這樣當天遞,就叫你做到當
天)

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All Comments

Mia avatar
By Mia
at 2019-10-08T06:48
幸好逃得快 哪天開推高機出事就死定了
Frederica avatar
By Frederica
at 2019-10-11T01:15
有名字給推
Ivy avatar
By Ivy
at 2019-10-14T02:42
我們公司的人資主管除了人事異動的工作,比如招募或資遣
等,還包連絡水電修繕,制服發放,辦公用品採買,至於勞
健保跟一些文書作業是他下屬再做。
Gary avatar
By Gary
at 2019-10-15T02:36
資遣比較刺激..之前看過他把人叫進辦公室談,被資遣的直
接暴怒越說越激動,還要給他情緒安撫,然後講好還要後續幾
天交接,對方隔天就直接不來了。
Andrew avatar
By Andrew
at 2019-10-16T10:24
還有一個女新人,不能接受輪流清潔部門專屬廁所,覺得那
不是她的工作,被資遣後隔天帶爸爸來公司鬧的
Lily avatar
By Lily
at 2019-10-16T20:09
恭喜你脫離苦海
Sandy avatar
By Sandy
at 2019-10-18T22:03
感謝分享,爛公司就是要讓更多人知道以免再有人受害R
Mary avatar
By Mary
at 2019-10-22T15:41
原來以前的鄰居公司也這麼糟,恭喜你脫離苦海
Bethany avatar
By Bethany
at 2019-10-23T11:59
樓上是說 宏X嗎?
Emma avatar
By Emma
at 2019-10-28T11:55
不是,比宏X近
Freda avatar
By Freda
at 2019-10-30T20:02
推一個

請假後被強制調單位

Valerie avatar
By Valerie
at 2019-10-04T22:56
離職就離了 身體是自己的 不過可以從這份工作看一下哪裡可以更加強的 其實你主管有提到責任感 可以看一下怎麼樣做在下一份工作會更好 不過主管我想大都一樣 可以請假 不要耽誤自己或團隊進度 不要把工作丟給其他人 不要造成他人困擾 當然你只要不是公司吃閒飯的 基本上很難做到 所以盡量表現出那個態度就好 ...

受訓離職賠償

Mary avatar
By Mary
at 2019-10-04T22:32
在前幾個月 突然被上頭指派協助統籌一技術團隊 但幾個月下來在基礎應用軟體購置被擋 被要求評估是否可執行某大規模調查案時 因提出標案要求執行能力與精度非單位能力所及 進而建議採購新的器材 結果因為價格過高而被要求再議 也讓我萌生退意 然而在這之前發生了一些事情 讓我出現想走但又可能面臨賠償 ...

請假後被強制調單位

Sandy avatar
By Sandy
at 2019-10-04T22:30
※ 引述《memory0429 (雨)》之銘言: : 今年四月打球坐飛機 : 腳踝嚴重扭傷 完全無法走路那種 : 跟公司請了三天病假 有開醫生證明 : 然後開始三天後上班 被主管抓去小房間約談 : (走路依舊無法正常行走 腫的跟豬頭那種) : 主管就說扭傷而已 請那麼多天假 : 到底有沒有責任心 : 逼哩啪啦 ...

阿里山林鐵招軌道養護工 福利比照公務員

Connor avatar
By Connor
at 2019-10-04T22:28
https://udn.com/news/story/7269/4085731 2019-10-04 14:59 中央社 嘉義市4日電 阿里山林業鐵路及文化資產管理處招募軌道養護人員,起薪最高達33K,且有關年終工作 獎金等福利,比照公務人員規定辦理,預計招募60人,於10月15日截止報名。 阿里山林業 ...

台灣飛利浦小家電

Kama avatar
By Kama
at 2019-10-04T21:32
公司名稱:台灣飛利浦 應徵部門/職務/工作地點:小家電/Marketing部門 欲了解之公司資訊:請問有人認識或在裡面上班的員工嗎 薪資福利跟工作氛圍如何? 看版上似乎沒什麼資訊xD - ...