這樣的公司用人制度沒問題嗎? - 離職

星期四下午的時候，忽然接到一通電話，臨時叫我去面試的。

其實也不是很突然，因為我星期二時已寄過一次履歷，

星期四中午又再發一次mail訊問對方是否有收到。

打來的時候約下午四點半，一般公司行號都是5點~6點之間下班，

加上當時對方要求我帶畢業證書影本(我高雄文x外語英文系四技部畢業)，

所以我說我到時大約五點過後，這樣會不會影響到他們公司下班時間?

對方也說無妨，所以我就趕緊過去。

其實環境還不錯，就是一間有二層樓的展示店面，不是工廠也不辦公大樓，

但店面也不對外開放。

筆試過程就英翻中跟中翻英兩題，其實我寫的還好，不是很順，

尤其是英翻中的部分有很大一思段意思不對…(之後會給參考答案)。

筆試後面會還附上幾張公司對新進人員的期許和公司規定，

像公司電腦不得連到公事外的網站，公司電腦有裝監控軟體，螢幕、鍵盤都有。


面試先由人事大約面試後再由主管中英文穿插的面試。

跟主管面試時，其實當主管問到"你什麼時候能上班?" 大約就已經知道會錄取。

星期五早上人事打來通知，問我什麼時候可以上班，

我說大約三天到一個禮拜，說一說，又改成下星期一馬上上班。

可是我後來想到我下禮拜可能需要到勞工局一趟，

處理我前一份遭解雇的勞資糾紛，但是星期幾還不確定，

所以我想一想，又打電話問是否可以改7/1上班，這樣一來薪資也比較好算，

但是我怕公司知道我跟之前的公司有勞資糾紛就不會用我，

所以我用打工跟家教需處理的事由來說服。

結果下午四五點的時候，公司那邊打來說無法改成7/1，

因為7/1當天有另一位新人要來報到，我本來想回答說"那剛好可以兩人一起訓練"，

結果話還沒說出口，那位同仁就先說：

"因為你的條件比較好，所以我們是希望讓你先試一個禮拜，

如果你適合的話，我們就會請7/1的那位新人不用來了。"

聽到這邊我心都涼了半截…

我前一個公司就是當我辭掉第一份將近兩年的工作後，

去了一個月，來了另一個新人，覺得新人學得比我快(這邊有機會再補充…)

於是就將我辭退…

之所以會跟他們有勞資糾紛是因為當我要求要拿非自願離職證明時，

他們卻一再刁難，還要我離職第二天後回公司拿，去到公司後又跟我說要十個工作天後。


我這樣不就等於讓那位7/1報到的新人陷入跟我一樣的處境?

雖然還不能說我一個禮拜就能適任，但我開始懷疑公司這樣的用人制度是否就跟我上一間

公司一樣?

而兩間公司在面試時的共通點太多了，有：

1) 兩間都說台南的薪資不可能比高雄高，也不相信台南的機會較多
(我第一份工作就在台南，而且都比現在高，當然工作內容也不一樣…)

2) 兩間都說他們給的薪水比其他公司高。
(上一間面試時跟我說26k試用期間，結果被解雇時去拿非自願離職單才知道是24k…
這間試用期是24k~26k，過了三個月覺得能力可以就會調到28k)
的確，以高雄的環境來說，在沒有任何相關經驗下(我在台南是專案)可以來到24k
算是很好的吧…唉

3) 兩間的員工都很晚下班。
上一間的上班時間是9點到5點半，沒事的可以準時下班，結果…我們這個部門，
我一去也不敢先自行下班，只能默默一起待到8點…
這一間，我五點多到那邊應徵，出來時快七點了，結果也是沒一個員工下班…
我臨走之前問人事那邊的上下班時間，是八點半到六點。
我再回頭看一眼，每個地方都燈火通明，每個人都還在公司。
但也有可能只有那一天不是這麼準時下班…而且不超過一個小時，都在合理範圍內吧?

4) 兩間都很快就錄取。
上一間公司是面試了很久，都沒有筆試，當場就馬上確認錄取。
這間公司也是當場80%錄取，隔天再正式通知…

5) 兩間都跟我說，我是在他們關閉職缺後再應徵的人，公司其實已經不再招人了。
上一間還跟我說我是學校推薦才找我來面試(基本上，那是他們來學校找人，
我剛好有填履歷而已，根本不算推薦。如果不再招人那何必到學校找人才?)
這間也是在學校看到有就業機會我才去應徵，可能學校這邊還沒拿掉職缺吧…

6) 兩家公司都說，公司的東西、流程不好學，問我三個月學習能不能接受?
也只有我太笨了，傻傻地相信公司會給你三個月學習，其實是要求你3天就學起來。
前一間公司面試時還甚至說「我們這個船務的東西，不是一天兩天、一個禮拜; 一個
月甚至是半年一年學得起來的。」
結果剛好滿一個月的當天，就叫我簽離職單，理由有很多，其中一個就是說我實物上
學習太慢，前輩需要花很多時間幫我make up (但我根本都是靠自己學，問前輩前輩
則是大呼小叫、愛理不理的…)
這家公司則說，他們公司培訓人員需要三個月，問我可以接受嗎?
還一直說，我前一份工作比較輕鬆(研發部的專案)，我真的可以接受比較緊張的工作?

兩家唯一不同的點是，這間公司已把要求新人剛進公司的前五天該做什麼，
第一天要能聲音大小適中的回答電話，
第二天我記得要懂shipping流程，
第三還是第幾天要知道客人有哪些、每個客戶的要求是什麼、多久下一次單…etc。
但是否也意謂著，若某項無法達到，是不是就是革職?

面對這麼多相同的點，我真的對這家公司沒有信心，
我也是算一朝被蛇咬，十年怕草繩了吧。
聽到昨天那樣的電話內容，更讓我沒信心是否可以勝任?
我真的很怕去沒多久又被解雇>"<…
讓我嚴重懷疑自己是否真的不適合當個國貿助理…

對不起，離題了…
文章太長，謝謝收看。






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