這樣的狀況會選擇快逃還是等領完年終 - 離職

大家好
我目前遇到很苦惱的狀況
想問大家的意見
目前在私立科大學教務處當約聘行政
到職剛滿三個月

之前同一個位子的人因為生產關係休假中
他負責的東西非常多
但交接寫的很簡略(而且是以一個老手的位置去寫交接，所以新手是看不太懂的。)
以下是我苦惱的地方

1. 主管
教務處分工很細，所以同事可能不太清楚其他同事的業務細節，我可以理解。
但主管其實也不太清楚
所以我有點求助無門
主管常常會搞不清楚的情況下沒頭沒腦的叫我把事情完成。
導致我常常會被其他部門大罵或是重改很多次。主管是一個對下屬很兇，但對外很和善的
人，常常其他部門丟爛事給我們時，他也只會碎碎念，不會反映。


2. 人力短缺
我的同事都很忙，沒有人有時間有耐心的教我。
常常丟下一句：
十月開始要做###事囉，你可以看交接單。
問他問題就會說：這我不知道。
有時候有老師或學生來詢問我事情，他還是會大聲說：他新來的，不會不要問他。

前期是這樣的狀況，但後期我進入狀況後她態度就好轉許多。
要再提的一件事是：我有三個同事已經走了兩個，剩我跟上述的同事。
因為另一個同事是非常資深的，所以主管不太會派事情給她，現在有什麼事情都是叫我做
。

3. 反反覆覆
最後這一點是讓我苦惱的地方，我這個職位需要採購大量的東西，我是半摸索半求助的
狀況下完成這次的採購。結果都定案了，也要關帳了。突然其他部門又更改數量金額，麻
煩廠商重改報價單很多次。一直叫我重送請購單給會計室。他們很多老屁股，叫他們自己
弄，他們不肯。主管也只會私下碎碎念，看到該部門主管還是笑笑，不會抗議。

我現在很苦惱中，如果這樣就提離職好像有點丟臉。
但我現在每天都很憂鬱的去上班
大家會想逃還是再撐一陣子呢


--