這算爛主管嗎 - 離職

※ 引述《jizz56 (保守你的心)》之銘言：
: 非菜鳥
: 但目前工作 身心俱疲
: 部門主管擺明不管事，
: 工作至今 最會說幹話的主管
: 總是教育你...
: 1.沒事別來煩他，學著報喜不報憂
部署應自己學會處理窒礙問題，若遭自身權責無法處理之事項才需反應上級主管
: 2.長官只想聽結果非過程
: 還是好的結果
長官也是有分權責的，簡單的有作「決策」的長官與執掌「執行」的長官
執行的掌握的長官則是要了解部署執行的每一步驟
決策的長官則只需要了解進度與每一milestone的結果
: 3.反映問題代表你沒能力解決
: 還酸 「那要你幹麻」
長官的觀點- 在你反應問題前，你自身有嘗試哪些方式處理問題了呢？
倘若在反應問題前，自身嘗試了X種方式，仍舊無法解決問題。
那最終反應問題就是自身的最後解決之道。
: 4.部門人員離職 專案成員有了缺口，詢問是否補人
: 卻酸「只是想安自己的心 而不是在在有限資源下克服問題」
: 「剛好是磨練你的機會」
這問題非部屬該處理的事項，關心此問題時應注意詢問的方式、時機
: 5.內部會議總吹噓自己多強，得意自己之前別間公司的成就
這是你反應出來你對於該長官的觀感，無法提供任何comment
因為這是你的感覺...XD
: 6
.問問題，總是不願意正面回答，揪正你要要先提自己的見解，他才補充，因為他是主管
: 其中還包括上層主管交待他的文件 報告全都算你的 要你完成他再轉寄之外
: 礙於現實 還無法立刻離職，但覺得自己身心都因此扭曲了...
當你無法改變外在環境因素時，是否能改變自己的心態、改變自己呢?
祝福您

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