過去薪水太高反不好找工作&面試分享 - 職場
By Candice
at 2017-06-08T22:40
at 2017-06-08T22:40
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是也沒想到自己今年年後也進入求職大軍裡面
目前已在原料商工作,從通路業務轉成B2B業務了
只是這段時間的轉職面試經驗...真的滿滿的囧字
先簡單介紹一下自己,私立科大畢,剛滿30了,沒什麼特別可以說的專長,在南部工作。
頂多就是對數字組合跟邏輯非常有興趣,以及人性相處小細節蠻透徹的..因為看多了..
在面試中勉強能介紹自己的就是學生時期滿滿的打工經驗。
這樣也沒想到出社會後還能從很基層爬到區域主管職,
離職前的一間是外商皮本土骨的公司做個小主管。
以前在本版分享過一些經驗,有興趣可自行翻翻。
這次轉職求職過程真的蠻特別的...地點都在南台灣,不特別說哪縣市了
1.印刷器材業務...B2B,主要將印刷用相關週邊耗材賣給印刷廠,
面試官是..當地分公司老會計,有講到這行業務做一做客戶熟了就跳出去自己當老闆了,
雖然本人無相關產業經驗,但業務經驗豐富,當下相談甚歡。
但最後要談薪水的時候,看到我過去敘薪資料。
本人第一次明確感覺到什麼叫面有難色的表情,
22K+全勤1千+業績獎金,約2.6萬~3萬,油資實報實消,說完還說聲對不起,
請我真的要考慮清楚
2.第二間是茶業...主要客戶是泡沫紅茶店、餐飲通路,
這間在面試時我學乖了,隱藏薪水資訊,跟老闆聊聊他的規劃跟構想,
需要這個業務缺的人能幫他做什麼,本人也只能分享過去操作通路的經驗,
最終談薪水時24K+業績獎金...約2.8萬~3萬,油資實報實消但有限額,
他有強調需要照顧員工,不能讓員工沒飯吃,
但加班時希望共體時艱,不要跟公司計較太多。
最終我未跟他說期望薪資,老闆留下名片,告訴我願意上班隨時連絡他
經過上面兩間之後有了明顯認知,或許在南部要找中小企業的基層業務職
大都只能接受新鮮人薪水,不知是自己實力太弱,還是..什麼緣故
最終往大型公司去投履歷
3.某知名窯業,專做中高級衛浴用品,市佔率坐23望1
客戶就是建商、營造廠、設計師(事務所)
聊了很多,薪水起薪2.6萬+結案獎金(不一定有)+月業績獎金+200公升油資補助
4.塑膠包膜廠商,客製化的軟性包裝材料,一些中大小型食品廠都是客戶
薪水28K~35K,一些不同類型的獎金(銷售、毛利、新品項、新簽約、KPI達成)
有車輛補貼但未知、油資+ETAG+停車費實報實消,年終未知
5.新成立的保健食品公司,這是以前職場長輩介紹的
主要客戶就是市面上的藥局、醫院、診所,薪水40K含所有津貼(車 ETAG 電話)
年終未知。
6.代理歐洲化妝品原料公司,市佔率蠻高的,可能為龍頭
這間其實去年就約面試約到4月才整個面試完畢,
因為一開始人資覺得我適合但主管覺得要本科的人,後來又突然連絡說可以面試看看。
主要就跟人資主管與分區主管面試,面試問題就是基本題型,
過去經驗,自我介紹,覺得最大挫折,怎麼解決,自我轉變,自我認知
工作核心價值介紹。薪水含車貼約40~45K,油資+ETAG實報實消+公務機+筆電
業績獎金約1-2萬/月,年終至少1個月+個人績效年終
最終未錄取,因為非本科,且推測部份原因是錄取本人代價太大(期望起薪)
7.自產自銷但已是產業龍頭的食品材料公司。
面試過程中主要就是聊到過去自己產業的經驗,剛好跟對方的客戶有重疊到
就實務討論,以及未來公司的發展方向,以及該公司業務日常生活型態..
薪水30K,油錢里程數補貼但上限8000,無公務機,業績獎金組合很多,
業績有達成的話月平均約4萬~4.5萬,年終至少一個月,初試過,複試我推掉了
8.瓶身小綠綠,市佔率應是非國營企業第一的啤酒廠商
這間有點無奈,初試通過了,還是三位面試官,主要都是問過去實際工作經驗細節
以及為什麼都當到主管職了,還想要換工作。
在通知複試時告知說要改面別區的業務缺,原本面試的區域不缺人...是被當備胎了嗎
薪資倒是沒特別談,可能是複試會談,但是對該公司的瞭解,可能可以跟我過去薪資
差不多。因不改面其他區域缺就確定不錄取,只好先拒絕
9.電子附屬零件產品,做影音傳輸線,AV線系列,電工器材,3C週邊商品,延長線,LED照明
,LED投光燈,LED工作燈,LED手電筒這些的。
面試時老闆不在,是老業務面試(後來知道是老闆弟弟)
因為想把產品拓展到通路去,不想給經銷商做,所以需要通路人才,
算是相談甚歡,但最後通知錄取得知起薪是30K含油資,業績獎金待定...只好默默放棄
10.寵物食品(南部夜市若經過看到很大隻的狗...的那攤就是了)
區經理來談,人蠻好的,主要是要拓展新通路,將產品導入進去,特地晚上約出來聊
現場是談談我的過去經驗,以及依自己過去經驗,提出對他們新部門的建議跟想法,
但是也是卡在薪水..開3X~40K,油資實報實消
未來做的好,一個月加業績獎金6-7萬跑不掉
但初期不確定性太大了,這個新部門成功或失敗未知,當場是將自己期望薪資提出
請對方跟老闆問問看,最終無下文
11.某家俱裝璜+室內設計+家具自產自銷一條龍公司
老闆聽他說是成大管理學博士,頭頭是道,有些觀念有打動我
面試反倒是著重在做人格性向測驗跟分析,請我自我介紹,問我比較...觀念性的問題
因原本工作產業背景完全不相符,我很難明確將成功經驗告知他
面試比較隨意,在店內桌子就做起來了,當時還有客人來
老闆說在那邊的業務,若月領不到5萬,他覺得是不及格的~~~~
最終放棄,因為說希望給我3天,去做做他公司的SWOT分析,告知他我的規劃跟想法
無奈本身已在職,實在沒空檔。
12.教科書龍頭業務...高中市佔率第1。
上班時間隨著老師作息..面試聊一聊談一談基本問題之後
後續沒消息了,薪水聽說蠻優的,真的做的好可能破百萬
但是也聽說蠻操的,尤其是選書期,加班到晚上11點都有可能
客戶就是各高中職,在業界聽說國中小地獄、高中人間、大學天堂...的說法
指的是業務過的生活..參考就好
13.台灣基恩斯
這間我比較抱歉,因為一開始就知道他面試要好幾關..實在是耗不起
最後就直接拒絕了,因當時已在職。
但聽朋友說薪水蠻優的,但也蠻操的,不過日商特色,各方面福利的不錯
第一年薪水可能就跟我原本主管職的差不多
14.三機&熱水器龍頭廠商,
主要是去進幾年來的新部門發展太陽能熱水器,
面試官是業界做很久退休又被挖回去的老業務,告知主要就是管理經銷商
以及有辦法的話去多多開發建商的部份,幫幫別的部門同事將三機也推進去這樣
薪水+獎金約4萬,油資補250公升,後面升遷說是專業經理人制,
做到這個等級通常年薪都是1-200萬了
最後拒絕了,因為初期薪資實在不符期望。
還有一些就不特別說了,
其實進去面試也會發現企業裡面的氣氛狀況,
南部雖然有些中小型企業薪水真的不高,不過氣氛蠻好的
或許是其他方面有照顧到員工的需求,
只是這些起薪實在無法滿足個人期望。
另外面試時真的別怕,公司挑你,你也在選,雙方是互相的。
有時候會遇到一些高姿態的面試官,但每次面試前一定先做好那間公司的功課
拿問題去戳他...也時候也是會被戳到啞口無言
我在找公司時,會特別先去看GOOGLE社會形象,之前幹過壞事的...
我會直接拿之前負面事件問他們當時危機怎麼處理,後續結果如何
甚至我還問過,您在這邊服務,快樂嗎?
另外會特別注意一下公司的發展方向,
有些公司消極悲觀,有些固定穩定沒有新想法,有些很衝但流動率大
若有機會面試到老闆那關的,仔細跟他聊聊發家史,未來計劃
想想自己跟不跟的上,合不合適。
有時想想自己也會覺得,就算高薪聘我,但也不想進去拖公司後腿。
上述面試經驗,最終都是卡在原本薪資過高(南部商業類)...工業類跟北部不要來戰
公司端覺得我進去也不會做太久,或是真的想要我過去,卻無法滿足薪水需求
是建議各位,若待在一個產業,就盡量在業界跳吧,都會越跳越高的,
不要像我,又做通路業,又要跳B2B,最終搞的不上不下的,只好再重新起步,衝衝看
不過現在這間薪水倒是跟前公司差不多,這是唯一安慰的地方了。
--
目前已在原料商工作,從通路業務轉成B2B業務了
只是這段時間的轉職面試經驗...真的滿滿的囧字
先簡單介紹一下自己,私立科大畢,剛滿30了,沒什麼特別可以說的專長,在南部工作。
頂多就是對數字組合跟邏輯非常有興趣,以及人性相處小細節蠻透徹的..因為看多了..
在面試中勉強能介紹自己的就是學生時期滿滿的打工經驗。
這樣也沒想到出社會後還能從很基層爬到區域主管職,
離職前的一間是外商皮本土骨的公司做個小主管。
以前在本版分享過一些經驗,有興趣可自行翻翻。
這次轉職求職過程真的蠻特別的...地點都在南台灣,不特別說哪縣市了
1.印刷器材業務...B2B,主要將印刷用相關週邊耗材賣給印刷廠,
面試官是..當地分公司老會計,有講到這行業務做一做客戶熟了就跳出去自己當老闆了,
雖然本人無相關產業經驗,但業務經驗豐富,當下相談甚歡。
但最後要談薪水的時候,看到我過去敘薪資料。
本人第一次明確感覺到什麼叫面有難色的表情,
22K+全勤1千+業績獎金,約2.6萬~3萬,油資實報實消,說完還說聲對不起,
請我真的要考慮清楚
2.第二間是茶業...主要客戶是泡沫紅茶店、餐飲通路,
這間在面試時我學乖了,隱藏薪水資訊,跟老闆聊聊他的規劃跟構想,
需要這個業務缺的人能幫他做什麼,本人也只能分享過去操作通路的經驗,
最終談薪水時24K+業績獎金...約2.8萬~3萬,油資實報實消但有限額,
他有強調需要照顧員工,不能讓員工沒飯吃,
但加班時希望共體時艱,不要跟公司計較太多。
最終我未跟他說期望薪資,老闆留下名片,告訴我願意上班隨時連絡他
經過上面兩間之後有了明顯認知,或許在南部要找中小企業的基層業務職
大都只能接受新鮮人薪水,不知是自己實力太弱,還是..什麼緣故
最終往大型公司去投履歷
3.某知名窯業,專做中高級衛浴用品,市佔率坐23望1
客戶就是建商、營造廠、設計師(事務所)
聊了很多,薪水起薪2.6萬+結案獎金(不一定有)+月業績獎金+200公升油資補助
4.塑膠包膜廠商,客製化的軟性包裝材料,一些中大小型食品廠都是客戶
薪水28K~35K,一些不同類型的獎金(銷售、毛利、新品項、新簽約、KPI達成)
有車輛補貼但未知、油資+ETAG+停車費實報實消,年終未知
5.新成立的保健食品公司,這是以前職場長輩介紹的
主要客戶就是市面上的藥局、醫院、診所,薪水40K含所有津貼(車 ETAG 電話)
年終未知。
6.代理歐洲化妝品原料公司,市佔率蠻高的,可能為龍頭
這間其實去年就約面試約到4月才整個面試完畢,
因為一開始人資覺得我適合但主管覺得要本科的人,後來又突然連絡說可以面試看看。
主要就跟人資主管與分區主管面試,面試問題就是基本題型,
過去經驗,自我介紹,覺得最大挫折,怎麼解決,自我轉變,自我認知
工作核心價值介紹。薪水含車貼約40~45K,油資+ETAG實報實消+公務機+筆電
業績獎金約1-2萬/月,年終至少1個月+個人績效年終
最終未錄取,因為非本科,且推測部份原因是錄取本人代價太大(期望起薪)
7.自產自銷但已是產業龍頭的食品材料公司。
面試過程中主要就是聊到過去自己產業的經驗,剛好跟對方的客戶有重疊到
就實務討論,以及未來公司的發展方向,以及該公司業務日常生活型態..
薪水30K,油錢里程數補貼但上限8000,無公務機,業績獎金組合很多,
業績有達成的話月平均約4萬~4.5萬,年終至少一個月,初試過,複試我推掉了
8.瓶身小綠綠,市佔率應是非國營企業第一的啤酒廠商
這間有點無奈,初試通過了,還是三位面試官,主要都是問過去實際工作經驗細節
以及為什麼都當到主管職了,還想要換工作。
在通知複試時告知說要改面別區的業務缺,原本面試的區域不缺人...是被當備胎了嗎
薪資倒是沒特別談,可能是複試會談,但是對該公司的瞭解,可能可以跟我過去薪資
差不多。因不改面其他區域缺就確定不錄取,只好先拒絕
9.電子附屬零件產品,做影音傳輸線,AV線系列,電工器材,3C週邊商品,延長線,LED照明
,LED投光燈,LED工作燈,LED手電筒這些的。
面試時老闆不在,是老業務面試(後來知道是老闆弟弟)
因為想把產品拓展到通路去,不想給經銷商做,所以需要通路人才,
算是相談甚歡,但最後通知錄取得知起薪是30K含油資,業績獎金待定...只好默默放棄
10.寵物食品(南部夜市若經過看到很大隻的狗...的那攤就是了)
區經理來談,人蠻好的,主要是要拓展新通路,將產品導入進去,特地晚上約出來聊
現場是談談我的過去經驗,以及依自己過去經驗,提出對他們新部門的建議跟想法,
但是也是卡在薪水..開3X~40K,油資實報實消
未來做的好,一個月加業績獎金6-7萬跑不掉
但初期不確定性太大了,這個新部門成功或失敗未知,當場是將自己期望薪資提出
請對方跟老闆問問看,最終無下文
11.某家俱裝璜+室內設計+家具自產自銷一條龍公司
老闆聽他說是成大管理學博士,頭頭是道,有些觀念有打動我
面試反倒是著重在做人格性向測驗跟分析,請我自我介紹,問我比較...觀念性的問題
因原本工作產業背景完全不相符,我很難明確將成功經驗告知他
面試比較隨意,在店內桌子就做起來了,當時還有客人來
老闆說在那邊的業務,若月領不到5萬,他覺得是不及格的~~~~
最終放棄,因為說希望給我3天,去做做他公司的SWOT分析,告知他我的規劃跟想法
無奈本身已在職,實在沒空檔。
12.教科書龍頭業務...高中市佔率第1。
上班時間隨著老師作息..面試聊一聊談一談基本問題之後
後續沒消息了,薪水聽說蠻優的,真的做的好可能破百萬
但是也聽說蠻操的,尤其是選書期,加班到晚上11點都有可能
客戶就是各高中職,在業界聽說國中小地獄、高中人間、大學天堂...的說法
指的是業務過的生活..參考就好
13.台灣基恩斯
這間我比較抱歉,因為一開始就知道他面試要好幾關..實在是耗不起
最後就直接拒絕了,因當時已在職。
但聽朋友說薪水蠻優的,但也蠻操的,不過日商特色,各方面福利的不錯
第一年薪水可能就跟我原本主管職的差不多
14.三機&熱水器龍頭廠商,
主要是去進幾年來的新部門發展太陽能熱水器,
面試官是業界做很久退休又被挖回去的老業務,告知主要就是管理經銷商
以及有辦法的話去多多開發建商的部份,幫幫別的部門同事將三機也推進去這樣
薪水+獎金約4萬,油資補250公升,後面升遷說是專業經理人制,
做到這個等級通常年薪都是1-200萬了
最後拒絕了,因為初期薪資實在不符期望。
還有一些就不特別說了,
其實進去面試也會發現企業裡面的氣氛狀況,
南部雖然有些中小型企業薪水真的不高,不過氣氛蠻好的
或許是其他方面有照顧到員工的需求,
只是這些起薪實在無法滿足個人期望。
另外面試時真的別怕,公司挑你,你也在選,雙方是互相的。
有時候會遇到一些高姿態的面試官,但每次面試前一定先做好那間公司的功課
拿問題去戳他...也時候也是會被戳到啞口無言
我在找公司時,會特別先去看GOOGLE社會形象,之前幹過壞事的...
我會直接拿之前負面事件問他們當時危機怎麼處理,後續結果如何
甚至我還問過,您在這邊服務,快樂嗎?
另外會特別注意一下公司的發展方向,
有些公司消極悲觀,有些固定穩定沒有新想法,有些很衝但流動率大
若有機會面試到老闆那關的,仔細跟他聊聊發家史,未來計劃
想想自己跟不跟的上,合不合適。
有時想想自己也會覺得,就算高薪聘我,但也不想進去拖公司後腿。
上述面試經驗,最終都是卡在原本薪資過高(南部商業類)...工業類跟北部不要來戰
公司端覺得我進去也不會做太久,或是真的想要我過去,卻無法滿足薪水需求
是建議各位,若待在一個產業,就盡量在業界跳吧,都會越跳越高的,
不要像我,又做通路業,又要跳B2B,最終搞的不上不下的,只好再重新起步,衝衝看
不過現在這間薪水倒是跟前公司差不多,這是唯一安慰的地方了。
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By Elma
at 2017-06-09T17:44
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By Kama
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請問這種狀況能申請非自願離職嗎?
By Mia
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特休計算問題?
By Suhail Hany
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請問這種狀況能申請非自願離職嗎?
By Hardy
at 2017-06-08T20:24
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