過度友善的苦果 - 離職

Noah avatar
By Noah
at 2016-06-18T15:52

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其實故事原委要說要說很長...抱怨文 很長 可跳過...Orz



去年七月到一家很小的公司做網站行銷
雖然很小但是在工作環境舒適的商務中心

當時網站改版合作是一家原本做SEO的小公司
大概工作室的規模吧 無可厚非 只要把事情做好都好
當時我這裡的老闆有自己的情況 所以結案拖得很久

後來因為一些因素 原本做好的網站用不到了
但還是有改版需求 原本的老闆也因為自己的生涯規劃
跟小公司的真正賺錢的頭頭(真正的老闆)拆夥了

而且正式狀態來說 我也是離職了
但被留下來 算做兼職 不過改為直接對真正的頭
後來討論了一下 把原本製作網站的公司那些爛帳結了結
並且讓她繼續做新網站 主因是便宜 且以往互動狀況算還可以

這家公司/老闆簡稱SA好了
做新網站期間大概也是很感謝我
常常要找我"開會"其實我本就有點排斥
一來我另外已有工作 純粹幫忙看著前公司的行銷
二來這個SA雖然互動態度還算OK 做的品質也還OK
(因為是小公司內容單純,網站功能不複雜)
主要是合作過、價格便宜 我一時懶散吧
沒有再去比價,就直接讓她做新案子
但平常溝通過程其實常讓我覺得沒有效率
簡單說心裡覺得對方是個笨蛋
工作上我是不時有這種感覺啦 溝通不明快不清楚的人佔了八九成
遇到OK的人也要頻率對,所以我本也不以為意,
要遇到溝通很有效率的夥伴本就可遇不可求
維持自己禮貌的工作態度忍受著
想不到這個禮貌最後變成自己要收拾的殘局...

新案子要驗收的時候,她的態度就讓我很不舒服
信一來就說:網站已經做好了,對她來說已經完成,
要驗收完付尾款才會正式上線

我忍住,好,那我們就是要驗收對吧
就開始驗收,我就把訊息發下去,讓公司相關同仁都來檢視網站提出意見
因為另有工作,蒐集到的意見,我就大致兜一兜寄給對方說,附件項目要修改
沒有再仔細地核對每個建議項目是否為對方方便修改的部分
因為大家看網站,就是看哪裡不順,可能有banner的文字要改的
或文章內容校對的,或SEO(測試階段不用做SEO)這類不是她直接能改
或這階段需要做的

結果這SA,在連假第三天早九點半狂丟我Line
說:我覺得妳對我有敵意
然後劈哩啪啦貼了一堆我驗收內容(給她的一共不超過20項)
說這她不能改、那個不是這階段要做、那個也是我給她的文案等等

我真是傻了我,現在是怎樣?對她有敵意?我態度有問題?

也反省我自己,她是不是覺得她是我朋友?
當天晚上我有email給她,
提醒她:容我提醒妳,我們是業主,驗收本就是我們的權利
也說:在工作上帶情緒是我很忌諱的事,做不到的部分就事論事地說都OK


在工作上維持基本的禮貌跟道義(前老闆的爛尾我收了好幾攤)
竟然讓廠商騎到我頭上...

但這一週以來我很任性地把這件事擱著
週四她狂call我、留言、Line我、email給我,要跟我道歉、要跟我約會議討論後台操作
我整個很煩不想面對....

網站之後每年維護還是要給她九千多,想到就煩,之前那封釘她的信
有叫她吐出網站管理權限,我才要付尾款

純抱怨文...唉...

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Tags: 離職

All Comments

Madame avatar
By Madame
at 2016-06-23T04:56
我看到文章裡
一時懶散、沒有仔細核對 、任性的把事情先擱著
Xanthe avatar
By Xanthe
at 2016-06-26T15:53
是的我有我自己的責任我沒有迴避,橫豎也是我自己承擔
也不會變成誰的爛攤子
Delia avatar
By Delia
at 2016-06-27T22:24
我覺得原po敘述沒問題啊,合作習慣的廠商,如沒大問題,繼
續合作不是很正常嗎?誰知道她後來會變樣啊
Connor avatar
By Connor
at 2016-07-01T03:59
H大有跟對方簽約嗎?合約裡有提到維護之類的問題嗎
Gilbert avatar
By Gilbert
at 2016-07-02T06:59
可不可以叫對方吐出管理權限跟網站所有原始程式之類,之
後自己另找人維護啊
Damian avatar
By Damian
at 2016-07-02T23:31
業主這點任性還是可以的,但跟過度友善好像沒關係,後面也
講清楚了

離職與特休的問題

Yuri avatar
By Yuri
at 2016-06-18T15:02
※ 引述《JITER (噴出總在被洗後)》之銘言: : ※ 引述《frsyad (frsyad)》之銘言: : : 到職日:2013/7/26,欲離職日:2016/8/1 : : 所以我需要在7/12,也就是提前20天提出離職 : : 按照之前爬文的結論,需上班到7/26才有滿3年10天的特休 : : 想請教 ...

離職與特休的問題

Noah avatar
By Noah
at 2016-06-18T07:48
※ 引述《frsyad (frsyad)》之銘言: : 到職日:2013/7/26,欲離職日:2016/8/1 : 所以我需要在7/12,也就是提前20天提出離職 : 按照之前爬文的結論,需上班到7/26才有滿3年10天的特休 : 想請教大家 : 如我提出離職日為8/1,若公司只想讓我做到7/25 : 剩下的 ...

二選一

Mia avatar
By Mia
at 2016-06-18T07:33
各位好, 我現在面臨兩種工作的選擇,想要請大家給我建議。 第一份工作是一間在前鎮加工出口區的行政總機工作。但會接觸到的工作是勞工安全衞生 管理和環境衛生管理的文書作業,這是我之前沒碰過的領域,公司會培訓讓我上課考照。 週休二日,工時每月至少198小時(每日含休息9小時)但是是責任制無加班費,薪水試用 期2 ...

離職與特休的問題

Sarah avatar
By Sarah
at 2016-06-18T02:56
到職日:2013/7/26,欲離職日:2016/8/1 所以我需要在7/12,也就是提前20天提出離職 按照之前爬文的結論,需上班到7/26才有滿3年10天的特休 想請教大家 如我提出離職日為8/1,若公司只想讓我做到7/25 剩下的6天改以預告薪資的方式發給 那我實質上只上班到7/25,是否那10天的特休 ...

沒有相關經驗,有可能做電子商務嗎?

Valerie avatar
By Valerie
at 2016-06-18T02:39
※ 引述《rkbey (Kai)》之銘言: : 大家好,想問一下,若是新創小公司,沒有員工有電子商務的專長,想做電子商務 : 有可能成功嗎?若沒有專門人員協助,有可能土法煉鋼練出成果? 會比較建議你把某一個電商平台,先學全,把過程先搞懂,美編素材、客訴、匯單的工作請公司另外找人處理。 但程序一定要學全,從平 ...