醫院 勞資相關問題 - 離職

幫朋友（A)詢問：

A進去某醫院擔任約聘護理師約一個月左右，因為護理長覺得A不太適合在這個單位，便
要求他轉調其他部門，並協助A轉調，結果內轉調部門名額極少，剛好只有一個部門有缺
，但連面試什麼都沒有，可能是由各單位護理長自己溝通協調吧？流程我並不清楚，但A
不受原單位護理長親睞，想必由護理長來協調，轉調當然失敗了....便要求A自行填寫離
職單離職，我建議我朋友過三個月試用期評核結束若沒過再走，但A的護理長說等三個月
評核完A會有紀錄更難看....反而會影響他未來職涯...

我認為我朋友做事是步調比較慢一點，可能跟原單位緊湊的工作模式不適合，但他蠻有耐
心跟愛心的，我認為這都是護理師必須有的特質，到其他部門還是有機會發展！


想問未滿試用期三個月，主管可以因覺得員工不適任就直接要他逕行離職嗎？
況且A並還沒找好下一份工作，也沒有任何遣散費！
是否有違反勞資相關的法條呢？

謝謝大家

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