錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎? - 離職
By Charlie
at 2014-12-30T00:40
at 2014-12-30T00:40
Table of Contents
先感謝大家關心跟來函,回覆一下進度,最後就是...我還是乖乖去報到了,然後到職。
1.薪資憑證
先說薪資的部分,最後對方人士是拿薪資說明紙本給我簽名,然後印一份給我,這樣也可以接受。
2.職務變動
關於從「某網路服務企劃」到「總經理專員」?
這個吊詭也有個正當的理由~人事跟主管向我說明,是因為目前新公司還在籌備中,目前公司同事的職務,都掛原集團的公司名下。
我們新公司的總經理,是該企業集團的高層職位,所以好像新進員工都是在該單位(總經理室)。
而等到等新公司籌備完,同事們就會「集體離職」(還要辦離職手續...),然後把工作籍搬到新公司去...XDDD
3.制度考核
因為是新公司,至於要不要拿集團制度做考核,人事也不確定。
據了解,該集團還有個規定,是新人試用期間(三個月),要聽累計10小時的講課進修(一周兩次,共一小時,有固定安排上班時間進修)
但在新公司,關於這點不太可能實現:
1.台企集團在新事業,占的股份沒有外資多(是哪個國家不重要啦,可以確定那大股東不是陸資)
2.公司的新事業,跟以往集團旗下所有產品都不一樣。
(雖然都是做網路,但服務不一樣~好比都是跟食品有關的事業,一家是賣餐點,另外一家是做營養諮詢)
所以無論聽課進修,還是抽制度考核,雖然不確定,但看起來~可能性不高!
目前看來是有個圓滿結局...不知道未來能不能待久。
以上~!
--
1.薪資憑證
先說薪資的部分,最後對方人士是拿薪資說明紙本給我簽名,然後印一份給我,這樣也可以接受。
2.職務變動
關於從「某網路服務企劃」到「總經理專員」?
這個吊詭也有個正當的理由~人事跟主管向我說明,是因為目前新公司還在籌備中,目前公司同事的職務,都掛原集團的公司名下。
我們新公司的總經理,是該企業集團的高層職位,所以好像新進員工都是在該單位(總經理室)。
而等到等新公司籌備完,同事們就會「集體離職」(還要辦離職手續...),然後把工作籍搬到新公司去...XDDD
3.制度考核
因為是新公司,至於要不要拿集團制度做考核,人事也不確定。
據了解,該集團還有個規定,是新人試用期間(三個月),要聽累計10小時的講課進修(一周兩次,共一小時,有固定安排上班時間進修)
但在新公司,關於這點不太可能實現:
1.台企集團在新事業,占的股份沒有外資多(是哪個國家不重要啦,可以確定那大股東不是陸資)
2.公司的新事業,跟以往集團旗下所有產品都不一樣。
(雖然都是做網路,但服務不一樣~好比都是跟食品有關的事業,一家是賣餐點,另外一家是做營養諮詢)
所以無論聽課進修,還是抽制度考核,雖然不確定,但看起來~可能性不高!
目前看來是有個圓滿結局...不知道未來能不能待久。
以上~!
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