錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎? - offer

Donna avatar
By Donna
at 2014-12-28T22:54

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1.前言
年底被資遣,我又開始在人力銀行找工作,陸陸續續開始了面試。

直到周六(補假)被人事告知錄取,說內部核查的薪水是多少,並詢問哪一天可以去報到,我回他下週一,而對方說會寄錄取通知信給我。

當時我還問,這薪資有沒有包括試用期,電話筒另一邊,人事專員回我:沒有,就是你一報到就是那薪資了!

(面試決定錄取的試任用單位,但決定薪資的是人事)

2.工作職缺
先說明一點~據我面試的了解,已錄取公司還在籌備中,成立後隸屬於知名網路產品集團(已上市上櫃)的關係企業。

新公司也是跟網路相關產業,但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品,但不久後,我收到任用通知信,很讓我驚訝...

3.任用通知
開頭大致就說明公司營運願景,然後我的條件符合職缺,很歡迎之類的罐頭問候,然後還說明新人考核是三個月(新人試用期:三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核)

然後再來就是說應徵的職缺,我嚇到了!當時應徵的是~某網路服務的企劃!企劃!企劃!(很重要所以說三次!)

但通知書上面卻寫著:
任用單位:總經理室
任用職稱:專員
(......不知不覺就變成「總經理專員」了!?)

後面交代了報到日期跟地點,以及要找的人事窗口,就要我準備東西...
列舉要準備的(除當日要填寫的資料,若加起來十四樣)
1. 本任用通知書
2. 三個月內二吋照片四張(背面請詳註姓名)或電子照
3. 最高學歷證明正本及影本乙份(正本驗後退回)
4. 退伍令正本乙份(男性同仁)(驗後退回)
5. XX銀行存摺帳號影本乙份(請勿辦理“無摺存款”)
6. 原服務單位離職證明正本乙份
7. 身份證正、反面正本及影本乙份(正本驗後退回)
8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份

其實準備這些東西都很正常,重點是,就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~

我後來跟人事反應,她可能也覺得這件事很重要,先回了我三次:但我們公司規定就是這樣。

我只好請她在跟內部討論,看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。

4.小道消息
後來聽熟知的朋友講,那間公司很有名但要考核制度,我問他:考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品)

結果他說不是,就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門,工作內容也拿來出題搞新人,他認為執行上更是過分,後來做沒多久就拿到另一家公司offer,就離開了。

(公司錄取員工,薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?)

話說我明天就要去報到了,要你們是我...會去嗎?

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All Comments

Kyle avatar
By Kyle
at 2014-12-31T22:40
考那些無聊的東西幹嘛,感覺整體就很糟
Oliver avatar
By Oliver
at 2015-01-02T13:46
薪資沒寫清楚幹嘛去??做一個月發現是22K那該怎辦?
Carol avatar
By Carol
at 2015-01-07T06:56
不去 光考核方式就很沒意義了 未來年度考核如果也這樣
搞 調薪升遷根本超沒依據
Joseph avatar
By Joseph
at 2015-01-08T02:12
不用去浪費自己時間 你是去工作的 基本的要件都還要
Isla avatar
By Isla
at 2015-01-11T04:34
你問他們才能確定 發薪你拿不到薪水我都覺得不意外
Doris avatar
By Doris
at 2015-01-15T13:45
不會去現場問嗎? 每間制度不一樣,你怎知網友說的是對的
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-01-18T13:39
只能說上市上櫃還這麼沒制度(這樣ISO還過?) 祝好運
Mason avatar
By Mason
at 2015-01-21T22:08
錄取時沒紙本薪資證明也沒啥,有的公司就是這樣
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-01-23T03:29
台灣十大企業之一
Sandy avatar
By Sandy
at 2015-01-24T16:47
口頭告知可以拿多少,但是絕對不發紙本,讓你沒機會比價
當然正式上工後,每月會發薪資單給你
Susan avatar
By Susan
at 2015-01-25T12:26
最後,回覆你的問題,口頭薪資滿意我至少會做一個月驗證
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-01-25T18:12
要紙本薪資是不過份,但是因為沒有紙本就走人,我是覺得
很可惜啦,當然你不一定會這樣想。此外,我薪資是找考勤
Freda avatar
By Freda
at 2015-01-30T08:24
驗證。
Cara avatar
By Cara
at 2015-01-31T21:28
報到會要你簽約 請確定有沒有提到薪資 否則真的勸你別簽
Mary avatar
By Mary
at 2015-02-02T14:23
再一個月就過年了 要是你受一個月鳥氣又看到薪水是22K 慘
Todd Johnson avatar
By Todd Johnson
at 2015-02-03T15:17
第一天就問考勤,還拖一個月? 我是100%肯定拿到才做的
Enid avatar
By Enid
at 2015-02-04T06:53
我會那麼說是因為最近正好公司年度考核 所以看到你原
文提到新進人員的考核方式 覺得很不可思議 囧 不過我
相信你可以做出最好的判斷 也許沒那麼糟吧~ 祝好運:)
Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-02-06T18:58
那些同書屬於公司內部文件 不太可能寄給你造成外流
Callum avatar
By Callum
at 2015-02-09T17:12
不過根據我過去經驗,錄取通知上薪水一定都會寫清楚,
而且雙方都會留存。如果只有一方的承諾(口頭或書面都
一樣),將來很可能出事…
Yedda avatar
By Yedda
at 2015-02-13T22:37
除了考核跟薪水問題以外,我覺得職稱變動那麼大也很弔
詭…
Agatha avatar
By Agatha
at 2015-02-15T15:35
所以你報到當天就是確認薪資和同意書上的內容 下班前記得給
Daniel avatar
By Daniel
at 2015-02-18T17:19
理論上第一天上班也不會要你做什麼事情啦 肯定有時間看
Anthony avatar
By Anthony
at 2015-02-20T22:57
我遇過不少沒寫薪資 只口頭講的耶 也是上市上櫃阿
Elizabeth avatar
By Elizabeth
at 2015-02-25T16:12
有些公司甚至連OFFER都沒給你 我也都去過也很正常阿
Elvira avatar
By Elvira
at 2015-02-28T11:13
下面那篇不就遇到了 這種事情能不碰到就不碰到阿
我要是沒經濟壓力 我也是不會去計較這些細節
Emma avatar
By Emma
at 2015-02-28T17:10
花一天成本不大,試試看吧
Dorothy avatar
By Dorothy
at 2015-03-02T22:27
職稱若等級沒差很多,如應徵經理級結果錄取變小助理這
種,應該是實際工作內容比職稱還重要吧

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Hedy avatar
By Hedy
at 2014-12-28T15:58
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By Jack
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Callum avatar
By Callum
at 2014-12-28T09:10
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Xanthe avatar
By Xanthe
at 2014-12-28T01:30
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Faithe avatar
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at 2014-12-28T01:28
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