錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎? - offer

James avatar
By James
at 2014-12-29T00:13

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紙本薪資到底重不重要
或是必不必要

小魯之前的同事找了一份工作
是一個傳產的發包採購
面談薪資是32k
三個月後35k
之後依工作績效逐年調整
也就是看你能costdown到多大的極致

因為對方是廠長直接面試談薪水
所以人事發通知報到時也沒註明任用薪水
他也不以為意
後來上工一個月後扣完勞健保他只領到26K多
問人事他說廠長給他的資料是28K
我那同事又去找廠長談
廠長也搞不清楚當初談的薪水到底是多少

最後搞的大家都不是很高興
雖然那間公司最後還是有補到面談的薪資
但他待了一個多月就離職了
因為他覺得三個月後可能又會發生一樣的問題

其實這道手續也不是必不必要或是重不重要的問題
單純是領錢時有疑問時省掉一些麻煩而已
由其是工作不足月時
否則事情過了一個多月
當初誰說了什麼有時很難釐的清
畢竟你辛苦了工作一個月
還為了這點錢生氣
誰也不樂見

※ 引述《csss22221041 (沒暱稱)》之銘言:
: 1.前言
: 年底被資遣,我又開始在人力銀行找工作,陸陸續續開始了面試。
: 直到周六(補假)被人事告知錄取,說內部核查的薪水是多少,並詢問哪一天可以去報到,我回他下週一,而對方說會寄錄取通知信給我。
: 當時我還問,這薪資有沒有包括試用期,電話筒另一邊,人事專員回我:沒有,就是你一報到就是那薪資了!
: (面試決定錄取的試任用單位,但決定薪資的是人事)
: 2.工作職缺
: 先說明一點~據我面試的了解,已錄取公司還在籌備中,成立後隸屬於知名網路產品集團(已上市上櫃)的關係企業。
: 新公司也是跟網路相關產業,但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品,但不久後,我收到任用通知信,很讓我驚訝...
: 3.任用通知
: 開頭大致就說明公司營運願景,然後我的條件符合職缺,很歡迎之類的罐頭問候,然後還說明新人考核是三個月(新人試用期:三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核)
: 然後再來就是說應徵的職缺,我嚇到了!當時應徵的是~某網路服務的企劃!企劃!企劃!(很重要所以說三次!)
: 但通知書上面卻寫著:
: 任用單位:總經理室
: 任用職稱:專員
: (......不知不覺就變成「總經理專員」了!?)
: 後面交代了報到日期跟地點,以及要找的人事窗口,就要我準備東西...
: 列舉要準備的(除當日要填寫的資料,若加起來十四樣)
: 1. 本任用通知書
: 2. 三個月內二吋照片四張(背面請詳註姓名)或電子照
: 3. 最高學歷證明正本及影本乙份(正本驗後退回)
: 4. 退伍令正本乙份(男性同仁)(驗後退回)
: 5. XX銀行存摺帳號影本乙份(請勿辦理“無摺存款”)
: 6. 原服務單位離職證明正本乙份
: 7. 身份證正、反面正本及影本乙份(正本驗後退回)
: 8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份
: 其實準備這些東西都很正常,重點是,就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~
: 我後來跟人事反應,她可能也覺得這件事很重要,先回了我三次:但我們公司規定就是這樣。
: 我只好請她在跟內部討論,看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。
: 4.小道消息
: 後來聽熟知的朋友講,那間公司很有名但要考核制度,我問他:考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品)
: 結果他說不是,就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門,工作內容也拿來出題搞新人,他認為執行上更是過分,後來做沒多久就拿到另一家公司offer,就離開了。
: (公司錄取員工,薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?)
: 話說我明天就要去報到了,要你們是我...會去嗎?

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All Comments

Edward Lewis avatar
By Edward Lewis
at 2015-01-02T13:18
感謝說明 而且我薪資是人事負責 任用部門根本不知
這對我蠻受用!
Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2015-01-03T07:12
完全正確!但是我要講的是,有些公司就是不會給,你不可
Quintina avatar
By Quintina
at 2015-01-07T16:50
能顛覆制度,只有做or不做的分別
Charlie avatar
By Charlie
at 2015-01-10T14:32
這就是我講的阿 肯定有人是做一個月發現被裝校A
Anonymous avatar
By Anonymous
at 2015-01-12T08:50
所以w大就是會去做XDDD我們剛剛討論得很深刻(握手)
Joe avatar
By Joe
at 2015-01-16T02:26
不過不一定要紙本啦 mail或電子檔也是可以

四大審計或稅務(移轉訂價),如何選擇?

Mason avatar
By Mason
at 2014-12-28T23:57
※ 引述《grace32g10 (grace)》之銘言: : 面試了四大事務所,目前感覺有機會的是 資誠 移轉訂價, 勤業 審計,安永 審計。自 : 己是想在資誠跟勤業中二選一,因為安永, 問過朋友 算是四大排名最後且業界有的會不 : 承認(說只有三大,會看不起!?)。 自己研究所是專修審計,所以覺得應該以 ...

錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎?

Donna avatar
By Donna
at 2014-12-28T22:54
1.前言 年底被資遣,我又開始在人力銀行找工作,陸陸續續開始了面試。 直到周六(補假)被人事告知錄取,說內部核查的薪水是多少,並詢問哪一天可以去報到,我回他下週一,而對方說會寄錄取通知信給我。 當時我還問,這薪資有沒有包括試用期,電話筒另一邊,人事專員回我:沒有,就是你一報到就是那薪資了! (面試決定錄 ...

該怎麼繼續做下去

Carol avatar
By Carol
at 2014-12-28T22:46
小弟到這間公司已經快兩個月了 在我到到職時,公司上面就叫我接一個前輩的位置 他準備要離職 我上班幾天他就離開了 因為一到公司什麼都不會,從頭學起 我上面的組長,就請這位前輩跟他交接一些帳目的東西 不是跟我交接,因為我才去沒幾天,所以組長自己跟他交接 但是但是,等到他離開那天,組長都沒跟他交接 (註:這個 ...

傳產品保offer選擇

Jacob avatar
By Jacob
at 2014-12-28T18:17
各位板上大大好,小弟首po有錯請見諒 先講資歷,28歲私立科大畢,科系工業工程 退伍後先後在兩家網購業做了總計兩年 後回家鄉親戚公司做了一年半品保工程師 親戚公司是傳產,做汽機車煞車零件及其他各式零 製造到加工都有,因為公司規模小,小弟從品檢品保品管的工作到 包裝出貨(每天送貨1小時~半天1天不等 ...

醫事檢驗師

Hedy avatar
By Hedy
at 2014-12-28T15:58
1.前言 醫事檢驗師是基礎的醫院工作人員 簡單的來說 就是所有跟檢體相關的 處理大多數都會經過醫事檢驗師的手上 舉凡常見的血液(抽血是醫檢師 必要的技能) 尿液 糞便 痰液 腦脊髓液 等等 要經過不同的檢驗方式 因為不同的檢體有不同的處理作業 所以 在常見的檢驗科\臨床病理科 之下 通常還細分成很多 ...