錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎? - offer
By James
at 2014-12-29T00:13
at 2014-12-29T00:13
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紙本薪資到底重不重要
或是必不必要
小魯之前的同事找了一份工作
是一個傳產的發包採購
面談薪資是32k
三個月後35k
之後依工作績效逐年調整
也就是看你能costdown到多大的極致
因為對方是廠長直接面試談薪水
所以人事發通知報到時也沒註明任用薪水
他也不以為意
後來上工一個月後扣完勞健保他只領到26K多
問人事他說廠長給他的資料是28K
我那同事又去找廠長談
廠長也搞不清楚當初談的薪水到底是多少
最後搞的大家都不是很高興
雖然那間公司最後還是有補到面談的薪資
但他待了一個多月就離職了
因為他覺得三個月後可能又會發生一樣的問題
其實這道手續也不是必不必要或是重不重要的問題
單純是領錢時有疑問時省掉一些麻煩而已
由其是工作不足月時
否則事情過了一個多月
當初誰說了什麼有時很難釐的清
畢竟你辛苦了工作一個月
還為了這點錢生氣
誰也不樂見
※ 引述《csss22221041 (沒暱稱)》之銘言:
: 1.前言
: 年底被資遣,我又開始在人力銀行找工作,陸陸續續開始了面試。
: 直到周六(補假)被人事告知錄取,說內部核查的薪水是多少,並詢問哪一天可以去報到,我回他下週一,而對方說會寄錄取通知信給我。
: 當時我還問,這薪資有沒有包括試用期,電話筒另一邊,人事專員回我:沒有,就是你一報到就是那薪資了!
: (面試決定錄取的試任用單位,但決定薪資的是人事)
: 2.工作職缺
: 先說明一點~據我面試的了解,已錄取公司還在籌備中,成立後隸屬於知名網路產品集團(已上市上櫃)的關係企業。
: 新公司也是跟網路相關產業,但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品,但不久後,我收到任用通知信,很讓我驚訝...
: 3.任用通知
: 開頭大致就說明公司營運願景,然後我的條件符合職缺,很歡迎之類的罐頭問候,然後還說明新人考核是三個月(新人試用期:三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核)
: 然後再來就是說應徵的職缺,我嚇到了!當時應徵的是~某網路服務的企劃!企劃!企劃!(很重要所以說三次!)
: 但通知書上面卻寫著:
: 任用單位:總經理室
: 任用職稱:專員
: (......不知不覺就變成「總經理專員」了!?)
: 後面交代了報到日期跟地點,以及要找的人事窗口,就要我準備東西...
: 列舉要準備的(除當日要填寫的資料,若加起來十四樣)
: 1. 本任用通知書
: 2. 三個月內二吋照片四張(背面請詳註姓名)或電子照
: 3. 最高學歷證明正本及影本乙份(正本驗後退回)
: 4. 退伍令正本乙份(男性同仁)(驗後退回)
: 5. XX銀行存摺帳號影本乙份(請勿辦理“無摺存款”)
: 6. 原服務單位離職證明正本乙份
: 7. 身份證正、反面正本及影本乙份(正本驗後退回)
: 8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份
: 其實準備這些東西都很正常,重點是,就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~
: 我後來跟人事反應,她可能也覺得這件事很重要,先回了我三次:但我們公司規定就是這樣。
: 我只好請她在跟內部討論,看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。
: 4.小道消息
: 後來聽熟知的朋友講,那間公司很有名但要考核制度,我問他:考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品)
: 結果他說不是,就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門,工作內容也拿來出題搞新人,他認為執行上更是過分,後來做沒多久就拿到另一家公司offer,就離開了。
: (公司錄取員工,薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?)
: 話說我明天就要去報到了,要你們是我...會去嗎?
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紙本薪資到底重不重要
或是必不必要
小魯之前的同事找了一份工作
是一個傳產的發包採購
面談薪資是32k
三個月後35k
之後依工作績效逐年調整
也就是看你能costdown到多大的極致
因為對方是廠長直接面試談薪水
所以人事發通知報到時也沒註明任用薪水
他也不以為意
後來上工一個月後扣完勞健保他只領到26K多
問人事他說廠長給他的資料是28K
我那同事又去找廠長談
廠長也搞不清楚當初談的薪水到底是多少
最後搞的大家都不是很高興
雖然那間公司最後還是有補到面談的薪資
但他待了一個多月就離職了
因為他覺得三個月後可能又會發生一樣的問題
其實這道手續也不是必不必要或是重不重要的問題
單純是領錢時有疑問時省掉一些麻煩而已
由其是工作不足月時
否則事情過了一個多月
當初誰說了什麼有時很難釐的清
畢竟你辛苦了工作一個月
還為了這點錢生氣
誰也不樂見
※ 引述《csss22221041 (沒暱稱)》之銘言:
: 1.前言
: 年底被資遣,我又開始在人力銀行找工作,陸陸續續開始了面試。
: 直到周六(補假)被人事告知錄取,說內部核查的薪水是多少,並詢問哪一天可以去報到,我回他下週一,而對方說會寄錄取通知信給我。
: 當時我還問,這薪資有沒有包括試用期,電話筒另一邊,人事專員回我:沒有,就是你一報到就是那薪資了!
: (面試決定錄取的試任用單位,但決定薪資的是人事)
: 2.工作職缺
: 先說明一點~據我面試的了解,已錄取公司還在籌備中,成立後隸屬於知名網路產品集團(已上市上櫃)的關係企業。
: 新公司也是跟網路相關產業,但是跟一般熟知的主集團完全不一樣的產品,但不久後,我收到任用通知信,很讓我驚訝...
: 3.任用通知
: 開頭大致就說明公司營運願景,然後我的條件符合職缺,很歡迎之類的罐頭問候,然後還說明新人考核是三個月(新人試用期:三個月試用期考核、部門考核、公司制度考核)
: 然後再來就是說應徵的職缺,我嚇到了!當時應徵的是~某網路服務的企劃!企劃!企劃!(很重要所以說三次!)
: 但通知書上面卻寫著:
: 任用單位:總經理室
: 任用職稱:專員
: (......不知不覺就變成「總經理專員」了!?)
: 後面交代了報到日期跟地點,以及要找的人事窗口,就要我準備東西...
: 列舉要準備的(除當日要填寫的資料,若加起來十四樣)
: 1. 本任用通知書
: 2. 三個月內二吋照片四張(背面請詳註姓名)或電子照
: 3. 最高學歷證明正本及影本乙份(正本驗後退回)
: 4. 退伍令正本乙份(男性同仁)(驗後退回)
: 5. XX銀行存摺帳號影本乙份(請勿辦理“無摺存款”)
: 6. 原服務單位離職證明正本乙份
: 7. 身份證正、反面正本及影本乙份(正本驗後退回)
: 8. 原健保投保單位轉出證明影本乙份
: 其實準備這些東西都很正常,重點是,就這樣...談的薪資多少完全沒提啊啊啊啊~~~~~
: 我後來跟人事反應,她可能也覺得這件事很重要,先回了我三次:但我們公司規定就是這樣。
: 我只好請她在跟內部討論,看能不能另外給我一個錄取薪資證明讓我存留。
: 4.小道消息
: 後來聽熟知的朋友講,那間公司很有名但要考核制度,我問他:考核?是考核「操性」嗎?(想不到公司這麼要求員工人品)
: 結果他說不是,就是會拿公司制度規章來抽考新人~後來他的部門,工作內容也拿來出題搞新人,他認為執行上更是過分,後來做沒多久就拿到另一家公司offer,就離開了。
: (公司錄取員工,薪資都口頭講...這種制度還要考試唷?)
: 話說我明天就要去報到了,要你們是我...會去嗎?
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By Edward Lewis
at 2015-01-02T13:18
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By Hamiltion
at 2015-01-03T07:12
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By Quintina
at 2015-01-07T16:50
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By Charlie
at 2015-01-10T14:32
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By Anonymous
at 2015-01-12T08:50
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By Joe
at 2015-01-16T02:26
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