關於自傳寫面試條件是否可以? - 加班

Linda avatar
By Linda
at 2016-11-09T14:54

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是這樣的

目前正找工作

但不想找不遵守勞基法.以及不給7天假的公司

履歷當中的自傳的部分

如果到最後列一些條件

像是


貴司有"實質"遵照勞基法

到職第一天就要保勞健保等保險

上班時間(超過時間要能實質申報加班費)

周休二日(若有.加班必須要能實質申報加班費)

7天假目前仍存在(必須要依法放假並給薪/遇假日有補修)
明年若修法取消7天假就配合規定

薪水準時發放(遇假提前)


如果在自傳列出這些條件.如果沒有"全部遵守".就請不要邀請面試

雖然是找工作.還是要盡量配合公司規定.但是公司不配合這些很基本的規定

這樣去面試是否浪費時間??

如果這樣寫履歷會很不好嗎???


謝謝


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All Comments

Jacob avatar
By Jacob
at 2016-11-12T00:38
寫阿！但你這樣寫，就好像會找你的都是問題公司
John avatar
By John
at 2016-11-15T20:52
雖然說是工作基本條件,可是寫出來我會覺得你放錯重點
而且有很大機率人資或主管不會去看你自傳
Emma avatar
By Emma
at 2016-11-19T08:01
同意p大，自傳很可能不被細看，要應該寫在cover letter?
Linda avatar
By Linda
at 2016-11-20T22:04
可以列條件，可以不寫學歷外語能力等無用東西
Catherine avatar
By Catherine
at 2016-11-24T14:30
我在104直接寫明上一份薪水，價錢過低恕不回應
Kama avatar
By Kama
at 2016-11-28T01:31
you'd better not
Ina avatar
By Ina
at 2016-11-28T03:16
請問上一份寫起來是行政工作但也有29K 對於畢業一年還算
新鮮人適合把薪水表明在履歷上嗎...畢竟也算是沒經驗
Mary avatar
By Mary
at 2016-12-02T05:45
但在台中我總覺得一堆起薪都比這低=_=
Irma avatar
By Irma
at 2016-12-05T05:16
你直接在期望待遇那一區把你要的條件寫出來就好了
面試時再跟公司確認待遇
Madame avatar
By Madame
at 2016-12-08T04:06
寫這根本沒意義，會主動邀面試的都是亂槍打鳥居多
Regina avatar
By Regina
at 2016-12-12T17:58
不會看吧 哈哈

有關公立學校約聘

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By Hazel
at 2016-11-09T11:32
大家好 想請教詢問大家意見 約8月時離職來到目前工作（大公司需輪早晚班） 但因一直無法適應覺得很痛苦 因此一直都有再找工作 前陣子應徵上一份工作是公立學校職務（朝九晚五正常休） 後來通知錄取，但這份工作是一年一聘 薪水的話是比現在工作還低（但每年會調 ） 這樣的話，大家會去嗎？ 還是待現在公司到過完年？ - ...

辦公室政治/向上管裡

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By Erin
at 2016-11-09T11:11
Ans:在公司沒有一職位是不能取代的。意即：公司少了某一職位的人還是可以正常運作的。 別把自己的價值無限擴大。少了一根螺絲的汽車，還是可以跑的。只是安全性上有疑慮！ SOP就算你不寫，寫的不完整。上司可能不會察覺，而你離開了，下一個人待久了也自然學會了。 SOP只是將傳承的時效縮短。 Ans:提出建言 ...

辦公室政治/向上管裡

Daph Bay avatar
By Daph Bay
at 2016-11-09T10:36
最近在想兩件事，想請教熟悉辦公室政治/向上管裡的前輩們 1. 若新主管特質好大喜功 一直把工作往下丟, 卻不把屬下的努力放在眼裡 又要求屬下寫SOP把自己的know how記錄下來讓所有人(包含主管)可以用 這個屬下要怎麼做才有辦法在工作中保持自己不可被取代的價值 並長期在這種環境中生存 2. 若屬下預見 ...

以高階主管秘書與特助作為未來規劃

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By Joseph
at 2016-11-09T08:36
※ 引述《dadapuppy (dada)》之銘言： : 目前對於生涯規劃有些徬徨，想針對高階主管秘書或是特助這個職位請求一下各位的意 見 : ~ : 現在大學剛畢業，女生，讀的是台灣前段大學法律系，因為對於法律沒有太大興趣因此 決 : 定改走別條道路，但因為除了法律外並沒有其他專長，因此現在在一新創公司擔任 ...

以高階主管秘書與特助作為未來規劃

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By Franklin
at 2016-11-09T01:43
過來人提供一點經驗好了 我的職位是特助，我們公司特助有幾位，各自有各自的處理事項 特助跟秘書的不同點在於 秘書比較屬於內勤行政文書接待的範疇 特助的職掌範疇就真的不一定了 不過就像板友所說，這個職位很經常會因為某部門出缺就會被調用 很難跟你說如果要以這個職位為目標的話該怎麼培養 特助主要的功能大 ...