關於離職預告期 - 離職

By Harry
at 2020-01-23T19:44

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不好意思想請教各位
目前到職半年不滿一年
由於昨天新工作才確定
所以在昨天先口頭告知主管要離職
但是沒有告知人資因為實在太突然
請問這樣昨天算是離職預告期的第一天嗎
還是要等初六人資來上班正式申請之後才開始算呢
想再請問假日有算在裡面嗎
謝謝大家

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Tags: 離職

All Comments

By Callum
at 2020-01-28T17:35

滿三個月以上要提早10天告知

By Hazel
at 2020-01-31T16:43

應該是算工作日...........10天很快的

By Quanna
at 2020-02-04T14:47

不是工作日，但口頭不算數

By Dorothy
at 2020-02-08T01:36

但是我上網查都是有包括假日耶><

By Caroline
at 2020-02-12T13:47

不管有沒有算假日口頭都不算數
就你情況而言初六才開始算

By Zenobia
at 2020-02-16T14:16

另外離職預告有包含假日 1/30說 2/9生效

By Ivy
at 2020-02-20T23:52

最好先寄一封信給主管自己留底此時開始算十天

By Kristin
at 2020-02-24T21:10

我有寫信給主管只是沒有跟人資說另外請問因為我們過年
是要輪班的假設我在過年期間提的話不知道算不算...

By Edward Lewis
at 2020-02-28T10:45

法律效力沒有在過年的

By Olive
at 2020-02-28T13:41

寫mail，cc多人。然後口頭加line告知。你發mail那天就算

By Madame
at 2020-03-04T00:44

預告期第一天了，最晚10天後可離職

By Kristin
at 2020-03-06T00:53

勞動契約是諾成契約離職口頭或書面都可

By Rachel
at 2020-03-06T06:17

十天包含假日，但是口頭不算數

By Ophelia
at 2020-03-07T18:51

請發 email 告知 , 最好打電話說一聲並錄音

半年前預告離職

By Damian
at 2020-01-23T17:39

在公司將屆滿三年，身上目前揹幾個專案，負擔太重跟工作型態因素想離職，不想現在去跟主管談負荷問題，因為部門現在人手吃緊，關於專案，頭已經洗一半了，就算找別人做我也無法完全置身事外，且我主管目前也有大案子在做，短時間內跟本沒空減輕我的負擔。因為第一期的案子是我做的，我怕年後他就要交辦今年第二期的案子給我 ...

前一天請特休不準假而記曠職

By Olivia
at 2020-01-23T04:54

感謝大家廣大的建議，敝人真的直接送系統不去上班。現在被記曠職，公司信箱已被停用，似乎人資要用曠職三日直接開除。 HR另約時間要約談，但敝人也已向勞動局申訴調解，大家建議該如何走下去? 目前不打算去約談想等調解大家一次講清楚，撕破臉應該也不用待了，另外有機會拿遣散費嗎，但也才到職半年可能也不多或轉調部門，感 ...

被扣年終獎金

By Ivy
at 2020-01-22T23:31

每年最期待莫過於年終了沒想到今年會落到被扣年終的狀況理由是我沒有做好主管的責任好好監督好組員離職原訂離職日為9月份某星期五因為颱風的關係，此員隔週一來辦離職手續時打了卡並在沒有經過我予許的狀況下，自已和另一位同仁至館店協助事宜此事人資知道後並沒有請此員回來辦理手續反而是說都已經打卡 ...

老闆到底是甚麼心態?

By James
at 2020-01-22T23:22

(內文會有點長..........…) 我跟A在某襪子網拍上班，他是正職而我是PT 大空間裡用木板牆加透明玻璃隔出一個空間區分辦公司與出貨區我跟A都是在出貨區，老闆都會隔著玻璃盯我們的一舉一動只要我們聊天老闆就是藉由其他人的口要我們閉嘴原因是這樣會讓出貨速度下降出錯率上升但辦公 ...

年前被離職

By Ophelia
at 2020-01-22T22:56

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