除了ERP以外的系統 - 職場

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By Megan
at 2017-08-08T01:52

Table of Contents

※ 引述《smallcheng (無聲)》之銘言：
: 請問大家的公司有用PDM嗎
: 或是KMS 知識管理系統
: 最近公司要導入kms
: 但是不知道好不好用
: 我是設計端的研發人員
: 不知道能不能取代PDM
: 希望有經驗的大大可以回答
: 謝謝
PDM基本上是以產品文件管理為主
KM是以知識管理為主


PDM做到比較專業的
是從階層設計圖檔版本管理開始，連結到ERP的BOM

KM跟這個應該有點距離

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Tags: 職場

All Comments

Selena avatar
By Selena
at 2017-08-08T23:55
km 很大的關鍵在於無形的經驗轉化成為可依索引應用的資料
，轉換是一大瓶頸

「台灣勞工超乖超奴的！」 慣老闆發言引

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By Irma
at 2017-08-07T16:59
「台灣勞工超乖超奴的！」 慣老闆發言引爭議 2017-08-07 15:23聯合新聞網 綜合報導 一名自稱是公司老闆的網友，日前在臉書粉專《我是中壢人》貼文，他表示自己在職場上的 觀察，覺得台灣勞工「超乖的、超奴的」，不論他說要加班，或是故意對員工提出一些不合 理的規定，這些員工都沒有意見，因此他 ...

老闆搶才 碩士起薪33K新高

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By Mason
at 2017-08-07T10:55
老闆搶才 碩士起薪33K新高 根據勞動部最新職類別薪資調查顯示，2016年研究所以上畢業社會新鮮人，平均起薪 33,313元，創下歷年新高，比大學生起薪多出5,000元以上，近年來兩者差距持續擴大。 勞動部官員解讀，因為近年來大學院校太普及，幾乎人人都有大學可讀，加上現在大學生 不一定具備足夠專業技能，因 ...

Re: 新進人員被主管逼走

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By Blanche
at 2017-08-07T00:43
原文恕刪 這不是你的問題，版友提過了，不再提。 如果想要根本上解決這個問題：告知A、B的老闆此狀況，由大主管往下壓會比較有效。 1.做個人力資源狀況比較表，把幾個類似部門拉進來比較，就可以凸顯新人離職的問題 如各部門最近半年內離職率、新進人數、離職人數、前兩大離職原因 配上圖表 保證A、B ...

如何跟健忘的主管相處呢???

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By Oscar
at 2017-08-06T23:12
最近部門換了新的主管 這主管有一個非常大的缺點 就是健忘 通常一禮拜前的A指令 沒過多久就變 B指令 通常這二個指令是互相違背的 如果照A指令做事 會得不到主管要的結果 而被指責 在這種情況下要如何自保??? 難不成要錄音??? - ...

Re: 新進人員被主管逼走

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By Isla
at 2017-08-06T14:44
很明顯你就是沒把狀況說清楚啊。 1.此職位壓力很大 是因為工作壓力大有挑戰性，還是因為主管時不時發瘋而壓力大? 2.在事情多時容易不耐煩 事情多的定義?是指旺季還是當主管不夠閒時就叫事情多?不耐煩是口氣不好，還是歇斯底 里發神經? 3.講話會比較大聲 是音量提高?還是吼叫咆嘯? 你不講清楚，大家當然會 ...