雇主通知勞工錄取後反悔取消錄用 新北仲 - offer

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By Ina
at 2020-09-22T17:15

Table of Contents

1.新聞標題
雇主通知勞工錄取後反悔取消錄用 新北仲裁判斷說「不可以」

2.網址連結
https://ilabor.ntpc.gov.tw/news/release/content/723124716

3.新聞內文
【新北市訊】小婷(化名)於4月初至貿易公司面試國貿開發專員職缺,於4月9日透過
E-MAIL獲得錄聘通知後,於4月16日回覆公司接受聘用,並於同日向原公司提出辭職,未
料小婷依郵件通知所載可彈性選擇報到時間的意旨,詢問公司可否延至5月25日報到時,
公司4月17日卻以「因您提出延後報到,在這段空窗期變數過大,無法接受要求」為由,
取消錄取通知,讓小婷一整個大傻眼。

兩頭落空、頓時陷入失業的小婷,只好趕快向勞工局求助,但是勞資爭議調解結果不成立
,眼看接下來除了成立機率不大的第二次調解,最後只能上法院提告維護權益。所幸調解
人建議勞資雙方,運用比訴訟更快速且免費的「仲裁」來解決爭議,由3位學者專家籌組
委員會來作公正裁判,也獲得勞資雙方的信賴同意交付仲裁。

本案經劉師婷律師、林振煌律師及邱駿彥教授組成仲裁委員會,召開2次會議後作成仲裁
判斷書。委員認定公司已發錄聘通知在先,雙方勞動契約在勞方4月16日回復承諾時即告
成立。至勞方承諾時提及延後報到一事,係基於人事發出錄取通知所載「報到日期若需更
改,也可隨時與我聯絡」等語,且公司於同日亦有於104求才網站將「錄取通知內的報到
時間5/11為暫訂,將以您確認後回覆可報到時間為主」等訊息留予勞方,明顯並未拒絕被
聘,因此資方事後取消錄取,是不合法終止勞動契約。由於4月17日勞方有回覆願配合原
定時間報到,因此仲裁判斷公司應自5月11日至8月10日止,即原定報到日至試用期滿共3
個月期間,照給勞方薪資16萬8000元,理由係以公司受領勞務遲延(民法第234、235條及
第487條),即預示拒絕小婷提供勞務,小婷可不用補服勞務照領工資。

勞工局長陳瑞嘉表示,今年截至8月止,勞工局受理32件仲裁申請案,較去年同期增加9件
,已協助勞工爭取金額達403萬元,受理件數居全國第一,上半年案件量更占全國7成。提
醒民眾,如調解不成立,雙方仍可共同申請交付仲裁,亦可不經由調解程序直接申請仲裁
。勞資爭議經仲裁判斷,與法院確定判決有同一效力,程序便利,又能節省勞力、時間及
費用。

勞工局提醒,勞工朋友一旦遭遇勞資爭議,可立即透過「新北勞動雲-勞資調解便利通」
線上申請調解。想了解相關資訊,可上新北勞動雲網站(https://ilabor.ntpc.gov.tw



4.心得
以往碰到錄取後,甚至拿到OFFER後,雇主反悔,只能自己吞下,
可以運用比訴訟更快速且免費的「仲裁」來解決爭議,
不過,大多數人都不知道吧,如果不是這個案子的調解人建議,大概也不了了之。

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All Comments

Poppy avatar
By Poppy
at 2020-09-23T03:58
勞資爭議的處理結果,真的很看調解人是否積極...
George avatar
By George
at 2020-09-23T10:32
這個仲裁結果還不錯,給錢三個月找工作
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By Daniel
at 2020-09-27T07:31
漂亮
Yedda avatar
By Yedda
at 2020-09-28T10:45
調解幫助不大 我前公司整場就擺爛
Ophelia avatar
By Ophelia
at 2020-10-02T00:28
=.= 水
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By Mary
at 2020-10-02T18:38
不過口頭錄取應該就無法仲裁了
Elvira avatar
By Elvira
at 2020-10-02T23:37
擺爛事小公司,先讓它上勞工局,人家就不會找他了
Daniel avatar
By Daniel
at 2020-10-05T17:25
很多公司喜歡搞口頭 因為沒錄音就不算證據了
Dora avatar
By Dora
at 2020-10-08T17:04
To 1樓,這不是調解,而是仲裁,是有強制法律效力的喔
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By Cara
at 2020-10-08T23:58
S大,1樓大應該是指調解人有積極建議走仲裁
David avatar
By David
at 2020-10-13T21:03
真他x的放屁,勞工突然不做就繞跑就不用罰錢,幹
勞工被婊雇主要罰合理,那雇主被婊都活該死好,幹
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By Anthony
at 2020-10-16T01:03
我今天才發生,週四跟我說錄取,給聘書我答應就職,今天
跟我說取消職務...
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2020-10-16T14:31
reb大,那是因為資方在資源上佔據優勢地位,若無勞基法的
保護,基本上勞工根本無法與資方談判…

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By Carol
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By Blanche
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