離職前特休按比例計算？ - 離職

By Mason
at 2020-02-10T18:40

Table of Contents

今年開工第一天1/30提了離職，和公司確認做到2/29。

看到公司一月份的特休計算方式，是用15日除以12個月，一個月1.25日。
覺得有點奇怪，於是上網查了一下，
有些說法是不可依照比例計算，滿多久就要給多少特休。
想說保險起見打了1999詢問，
接電話的小姐說按比例計算沒錯啊，你今年沒做滿一年所以要按比例計算，你可以看勞動
局網頁上的試算表跟說明啊！

就是看了還是不太確定所以打去問，
問完後更加懷疑人生了。
所以離職前特休真的是按比例計算嗎？
本來還想說利用特休來休息個兩三天...

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All Comments

By Lydia
at 2020-02-12T06:36

笑死叫勞動局小姐勞基法38條看一下

By Mason
at 2020-02-15T16:01

特休拿的是前面累積的例如做滿半年拿三天這是前面半年
累積的結果所以你在這公司待多久了?

By Catherine
at 2020-02-18T04:12

如果公司從優把第六年的兩個月的部份照比例給你是可以啦
如果說的是第五年(已做滿)的部份 1999那個穩錯

By David
at 2020-02-22T13:00

喔另外你要確認一下你們公司是用到職日算還是年度算

By Isla
at 2020-02-24T01:58

用年度算的話你可以看看過去有沒有先領過多的特休

By Donna
at 2020-02-26T03:26

滿五年的都要給你

By Mia
at 2020-02-26T13:35

你進來第一年未滿一年，有按照比例先給你?

By Enid
at 2020-02-27T17:37

如果進來第一年按比例給，離職那年也照在值日計算
"大多"結果都會滿足勞基法要給予的最低天數

By Hazel
at 2020-03-01T10:52

你算一下公司給你總共年假天數有沒有低於勞基法這樣

By Connor
at 2020-03-05T14:17

這方法是比較呆但卻是最精準的..

By Candice
at 2020-03-10T11:57

1999電話要多打幾次問不同的人，回你電話的很多都是
約聘人員或是搞不清楚的...不要只打一通，若有必要
直接打給該勞工局轉承辦人詢問

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