離職前的一些問題 - 加班

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By Kristin
at 2017-01-06T22:20

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目前已經向公司提離職
日期是年假最後一天
等於放完假就不用去了

但目前有個問題
份內的工作在年假期間
需要約半天自己在家準備東西
另外再半天去公司

而依照公司的規定
半天在家準備無法報加班
半天去公司也只能報補休
但都要離職了 補休根本沒用

爭取加班費的話 依公司算法 半天好像也才接近五百...
如果年假有兩天半天要處理公司的事
應該爭取多少加班費才合理?

如果加班費不滿意 可以拒絕去嗎?

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All Comments

Olive avatar
By Olive
at 2017-01-08T15:28
補休需要經過勞工同意，在家加班如果都是用筆電在工作，請
把自己的工作過程記錄下來，如果有vpn連線可以佐證最好，事
先要申請在家加班，如果不批准你就不必在家工作，要是以上
老闆敢違法就通知勞工局吧！
John avatar
By John
at 2017-01-11T09:09
感謝，那加班金額應該多少才合理
Rachel avatar
By Rachel
at 2017-01-15T21:51
2016/12/22以前找舊法，12/23以後照新法，要知道你的加班在
那種假日才能判斷
Ina avatar
By Ina
at 2017-01-18T15:12
照新法 日期大約是農曆初四初五 這樣應如何算呢
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By Anonymous
at 2017-01-22T16:27
屬於國定假日，照時薪多給一份，未滿八小時以八小時計算。
Oliver avatar
By Oliver
at 2017-01-26T03:28
當然可不要去，草莓好吃好吃。
Rebecca avatar
By Rebecca
at 2017-01-27T07:31
要走了好好收尾 真的沒差那點錢 當然前題是愉快離開
Lauren avatar
By Lauren
at 2017-01-28T01:57
你有這麼好的ID

一例一休後假變少

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By Jacky
at 2017-01-06T20:55
想請問版上各位的版友們 我本身是在補教業上班 從大一一直當工讀生後到大學畢業轉正職 到現在當工讀四年半正職一年三個月 原本當初我進公司時說的薪資跟待遇是一個月三萬（未扣勞健保） 但並沒有談到薪資結構部分 後來看轉帳薪資條是底薪22600、伙食津貼2400、職務加給5000 一個月月休六天如遇國定假日就見紅加一 ...

國定假日補休問題

Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2017-01-06T20:00
想請問大家 我的工作算是輪班的警衛 週一、三、五 每天十小時 星期日五小時是隔週上 12月的行憲紀念日剛好遇到我本來就是休假的那個星期日 (沒有上五小時的星期日) 昨天發薪水發現沒有那天補休的薪水 詢問老闆後老闆說 我們是輪班的工作所以補休是在我們沒上班日 我的疑問是我沒上班日不是我本來 ...

特休曆年制轉換實年制

Callum avatar
By Callum
at 2017-01-06T17:31
這裡有人問了我另一個案例： ------------------------------------------------- 我是2008/7/1到職，公司規章1－4年10天，5－9年14天，事實歷年制 2009 10天 2010 10天 2011 10天 2012 10天 2013 12天 2014 14 ...

補習班適用一例一休? 加班費計算?

Susan avatar
By Susan
at 2017-01-06T15:01
雖然修法次數不多，而且幾乎只是改數字，差異不大 不過有時法院的判決會變，這會影響比較多 不過大部分人應該也不在乎就是了，沒特別標的都以15.16年回答 : 1. 那時曾聽過一個說法 and#34;補習班不適用於勞基法and#34; : 請問在那時是真的嗎? 現在呢? 一直都適用，除非你是委任 ...

特休曆年制轉換實年制

Sarah avatar
By Sarah
at 2017-01-06T09:45
最近看到很多人因為曆年制與實年制的問題,也有人私信問我,所以寫下我自已的看法。 首先列出新舊制給假的規則 舊制 （0）到職後1年未滿者：0日。 （1）1年以上3年未滿者：7日。 （2）3年以上5年未滿者：10日。 （3）5年以上10年未滿者：14日。 （4）10年以上者：每1年加給1日，加至30日為止。 新 ...