離職問題 老闆不放人 - 離職

James avatar
By James
at 2013-06-23T12:02

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事情是這樣的...

我7/15要到新公司報到

日前和主管談離職

我做一年半多 大約一個月前就提了

但主管用公司規定壓我 說要一個半月前提離職才行

他很堅持7/19 才能讓我走人

跟新公司談過 最晚7/15報到 (原本更早)



想請問大家

因為目前我在原公司還有六天的假

我是否可以7/15當天還是去新公司報到 (原公司直接請到7/18)

且跟新老闆說 因為原公司不放人 所以7/19當天請半天假完成離職手續

請問這樣會造成新主管觀感不好嗎?

或是說離職手續可由親人代理之類的?



謝謝

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Tags: 離職

All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2013-06-25T04:38
未滿三年不是20天嗎
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-06-27T07:55
20天就可以離職了
Harry avatar
By Harry
at 2013-06-29T10:20
不用鳥你的主管~ SO EZSY....
Cara avatar
By Cara
at 2013-07-03T10:06
照勞基法 但要留記錄證據 最好有EMAIL通知並CC或之類的
Irma avatar
By Irma
at 2013-07-07T19:22
我也遇到這種問題，我做不到三週要我交接一個月！因為人都
Doris avatar
By Doris
at 2013-07-09T20:12
類似案件參照http://ppt.cc/stou
Queena avatar
By Queena
at 2013-07-14T17:07
你之前說要離職有Email留證據嗎 有就照勞基法走阿
Susan avatar
By Susan
at 2013-07-18T21:08
跑走了，而新人還沒來；我可以錄音存證然後走人嗎？
Skylar Davis avatar
By Skylar Davis
at 2013-07-20T05:30
原來鬼島公司規定>勞基法
Tristan Cohan avatar
By Tristan Cohan
at 2013-07-21T17:40
我也想問一下，離職單是主管一定要簽的嗎？我可以一切都按
勞基法走，然後就直接去新公司報到嗎？
Linda avatar
By Linda
at 2013-07-22T03:22
當然可以
Elvira avatar
By Elvira
at 2013-07-24T06:25
再跟新公司提提看、已新公司的態度為主、新公司應該是不會
怎麼樣、這表示你很注重和舊公司交接這塊..
Isabella avatar
By Isabella
at 2013-07-25T06:00
主管不簽也沒差 勞基法離職相關的部份看一下吧
Sierra Rose avatar
By Sierra Rose
at 2013-07-28T01:07
公司離職預告期間劣於勞基法 無效 你儘管走
Irma avatar
By Irma
at 2013-08-01T20:53
照勞基法走就對了 都要離職還怕走的不好看嗎
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By Bennie
at 2013-08-02T05:57
按勞基法走，有mail其實就行了，記得mail不要砍了 = =
Linda avatar
By Linda
at 2013-08-05T19:56
要離職也不用寫啥離職單！如果是公司的規定，那也是主管
們要傷腦筋的！
Daniel avatar
By Daniel
at 2013-08-07T14:17
法律講明勞資僱用關係可由勞工單方面解除
Emily avatar
By Emily
at 2013-08-11T02:19
但是有拿簽約金的例外
Odelette avatar
By Odelette
at 2013-08-12T15:35
用勞基法，好好跟他談吧!!說你15號有事，一定要離職
Charlie avatar
By Charlie
at 2013-08-14T04:23
就跟公司說明 若不放人就找勞工局來 通常會放
Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2013-08-16T02:04
是適用勞基法的產業嗎?
Elma avatar
By Elma
at 2013-08-20T10:21
不建議跟新公司提晚報到, 但這問題沒標準答案
看你怎麼選擇罷了, 有的公司會覺得你負責 有的會覺得
你出爾反爾, 總之兩手準備
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-08-24T01:36
留email沒用, 一方面你可去寄存證信函
Lauren avatar
By Lauren
at 2013-08-26T12:15
公司規定何時變得比法律還大了？不給你走就去投訴啊
Ida avatar
By Ida
at 2013-08-31T05:57
照勞基法就好 沒有什麼不適用勞基法的產業 那都是違法
Necoo avatar
By Necoo
at 2013-08-31T14:22
打電話到勞工局問最快了=.=
Jacky avatar
By Jacky
at 2013-09-04T07:14
公司大還是勞基法大..
Connor avatar
By Connor
at 2013-09-08T23:11
這種理他幹嗎
Blanche avatar
By Blanche
at 2013-09-13T06:47
曠職三天自動被炒阿!!!很難嗎??
Lucy avatar
By Lucy
at 2013-09-14T10:42
不用理他，這種公司我也遇過，候來有打電話問勞工局，一切
Yedda avatar
By Yedda
at 2013-09-16T12:58
照勞基法走，而且有公司表明我有詢問過勞工局，公司態度大
Ethan avatar
By Ethan
at 2013-09-19T11:55
轉變！怕得要死＝＝"

離職沒薪水還要被告?

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By Zenobia
at 2013-06-23T11:42
有些人有發信給我關心這件事，也詢問要如何做申訴的動作。 很抱歉，由於有了新工作，工作內容又是全公司最累的管理部， 所以拖了一段時間才上來發表後續。 首先，我先說這件事的結果是如何，結果是...勞工局發函後， 我成功領到薪水了，所以取消協調，事情也算圓滿結束。 之前說惡主管要對我提告，其實也沒下文， ...

台灣的勞工真的很弱勢四

Megan avatar
By Megan
at 2013-06-22T01:25
不要灰心，以前在醫院也是一堆鳥事，勞健保低報、退休金少提列、弄個有的沒的薪資 項目規避平均薪資，老闆沒良心，自己過的好，其他人被凹活該，真希望這種黑心企業 遭到報應，雖然那間醫院到現在還好好的，真是沒天理壓！ 話說回來，雖然你沒得到你想要的，但教你幾招讓公司被罰錢： 一、報到當天未投保勞、健保： ( ...

拒絕錄取通知後想再去該公司

Christine avatar
By Christine
at 2013-06-21T21:18
其實不算拒絕 是因為面試過很久後 該公司才打電話給我 問我有工作了嗎 我說有 他就說謝謝再見 不過過了幾天 想離職去那家公司 該怎麼辦呢 重新面試一次? 或是打電話去問? 打電話去該怎麼說比較恰當呢 - ...

台灣的勞工真的很弱勢四

Ursula avatar
By Ursula
at 2013-06-21T18:18
為了準備調解會 我把期間的信件都列印下來 就職證明等 能準備的書面資料全都準備好 但因為信件方面都是我單方面的 對方完全沒回應我 我又寄了存證信函請他開立證明 其實到調解申請前 我真的都希望能和平解決這件事 但公司真的完完全全的不想理我 直到調解會通知書寄到了... 隔兩天 我收到了 公司第一次主動的回應 ...

台灣的勞工真的很弱勢三

Megan avatar
By Megan
at 2013-06-21T17:26
因為查了勞基法 發現如果員工無故曠職三天 公司可以直接解雇員工不需給付資遣費等 然後禮拜一走的時候也沒填甚麼離職單 算一算要去找老闆的那天禮拜四中午前算第三天 (因為我的卡是打到中午) 很怕公司會用這件事反咬我 所以儘管會計有跟我說老闆十點才會到 但一大早不到九點我就跑去公司打卡(有點蠢) 因為還要等很久 所 ...