離職時間與特休疑問 懇請協助 謝謝! - 離職

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By Yuri
at 2016-04-21T11:57

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各位版友好

由於今天就要提出離職

所以有些問題想要再確認一下

避免後續有其他問題發生

還麻煩各位了

感謝!


預計提出離職時間:105/4/21 (今天)

目前公司到職時間:102/10/1

公司特休剩餘時數:37小時(4天+5小時)


查了一下勞動基準法第15條的內容
我應該是符合第二項:
二、繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。


Q1:我想問今天提離職後開始算起,
我從5/10號開始就不用進公司了對嗎?

Q2:勞基法是規定(繼續工作1年以上3年未滿者，於20日前預告之。)
那這20天的時間,我是否可以用我剩下的特休(4天+5小時),去抵扣呢?

第一次辦理離職有點慌張
以上還懇請各位協助
感激不盡!




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Tags: 離職

All Comments

Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-04-26T04:48
Q1.yes Q2.公司可不給休，但要折現
Hardy avatar
By Hardy
at 2016-04-28T03:48
爬文
Candice avatar
By Candice
at 2016-04-30T06:23
感謝一樓版友協助 我會再去跟公司人資確認 謝謝你
Hedy avatar
By Hedy
at 2016-05-02T22:11
不好意思 我有爬文了 只是想再確認一下 怕有哪邊遺漏

自願提離職前的特休問題

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By Tristan Cohan
at 2016-04-21T11:01
預計五月初(5/2)打算要跟公司提離職了 之前的特休都沒有休到 只有用到三天喪假 本人到職日:2010年5月17日 本人打算跟公司說的 離職日:2016年5月31日 上網查了一下勞基法……依照勞基法第38條 勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定 給予特別休假： 一、一年以上三 ...

刻意營造氣氛的公司？

Ida avatar
By Ida
at 2016-04-21T08:31
待新公司大概半年多，感覺這家公司 似乎會刻意營造氣氛？ 像是老鳥有時後看到菜鳥出包，也是會破口 大罵，但是看到了同事來還是會刻意虛寒問 暖，聚餐老板會做調查，勾不是很想去的， 老板會私下約談施壓 不過表面氣氛佳？但是半年內我看到離職的 或試用期離開的就有5個了 不懂刻意安排氣氛的公司，目的是什 ...

提離職主管不給走

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-04-21T01:29
想請教假如簽約時有說需3個月前書面通知且需賠償三個月薪水， 這樣明顯超過勞基法太多， 這樣的條文有效嗎？ - ...

電子商務薪水範圍

Skylar DavisLinda avatar
By Skylar DavisLinda
at 2016-04-21T00:52
今天25歲，實際工作經驗約兩年 想問一下大家，目前在電子商務的薪水範圍都落在多少，職務有差，薪水多少也有差異 先簡介一下工作經驗 第一份工作做了口碑公司，但不合做2個月就離職，25k 第二份做網路廣播，大公司集團，但風氣很差，內鬥明顯，上層用人不當，總之撐了一年 就閃了，30k 第三份做電子商務專員，但因為 ...

提離職主管不給走

Andrew avatar
By Andrew
at 2016-04-20T23:17
小妹任職於迷你規模社團法人公司，三月中提離職（Email老闆andamp;主管），日期壓四月底，跟主管面談，主管不給走，主管覺得太趕新人不好找，後來我說五月底，主管還是不同意，最後跟主管說六月已經預計要出國三週，沒想到 我知道真的要離職，即使主管不同意還是能離職，但不想把一件簡單的離職搞得彼此不愉快，且我也 ...