離職申請問題 - 離職

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By Freda
at 2017-01-06T00:34

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我工作年資1年多，依勞基法規定要20天前預告，查詢相關資料，20天是有包含例假日跟年
假。
公司薪水發放是當月15號發當月薪水，因為想等年終領完才走，公司應該會在1/13入帳（
因15號遇到假日）想說1/13確認薪水/年終入帳就提出離職，想請問：依1/13提出起算20天
後為2/1，想說公司應該也不會想多付2月1天薪水，是否可以跟公司談好提前至1/31作為離
職日？是否會違反勞基法預告日的規定？


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All Comments

Queena avatar
By Queena
at 2017-01-08T08:09
他不給是他要跟你談
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By Agnes
at 2017-01-09T00:04
所以我應該要押2/1離職，看公司要不要跟我談嗎？
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By Una
at 2017-01-12T16:39
記得預告日沒法律效益吧？要走還是可以走
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By Elizabeth
at 2017-01-15T03:40
你要馬上走法律上沒有罰則，建議好聚好散
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By Olivia
at 2017-01-18T03:48
十天就可以了吧，哪時候走看你心情跟公司給你想反饋的

搬遷的年資假？

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By Sandy
at 2017-01-05T23:59
§20 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外， 其餘勞工應依§16規定期間預告終止契約，並應依§17規定發給勞工資遣費。 其留用勞工之工作年資，應由新雇主繼續予以承認。 勞動基準法第20條供您參考 另，可參考勞動部官網資訊： 有關年資認定、併計等之疑義？ http://www.mol.gov. ...

搬遷的年資假？

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By Dinah
at 2017-01-05T23:21
公司在105年六月搬地方，也重新換名稱，但老板都不變。 工作五年，已經可以有15天年假。 但今天領薪水告知，公司搬遷，年資照算，但年資假重新算。 等於15天全沒，而105年六月後請的年假，也需補回，請問這樣是合理的嗎？ - ...

公司規定這樣有違法嗎？

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By Leila
at 2017-01-05T23:09
公司今年發佈規定，上班不許吃東西，聽音樂，滑手機，服儀太居家等，第一次發現採口 頭警告，第二次年終折半，第三次年終取消。 請問這樣有違法嗎？ - ...

曆年制特休疑問

Rachel avatar
By Rachel
at 2017-01-05T22:23
新制上路後公司計算特休的方式有更動，想請問一下 我是2015/6/1到職，公司當時是以曆年制預給特休 所以我在2016/1/1時拿到的特休天數是4(2015/6/1-2015/12/31)+預給假7天 需於2016/12/31前使用完畢，若期間離職，將依比例把假扣回 而去年年底因人事變動加上新制上路 今年公 ...

試用契約期間調職

Wallis avatar
By Wallis
at 2017-01-05T20:44
代發 各位晚安，跟大家說個小弟的遭遇， 並希望各位大大給點意見，謝謝 小弟幾個月前，進入公司，應徵A職務，面試時說是B職務， 因還可以接受，也就開始工作。工作期間做得蠻愉快，公司制度也不錯 突然間，公司某部門底下的員工前後離職，只剩一主管苦撐。 在此期間，老闆有請主管問小弟要不要調過去，說是尊重個人意 ...