離職預告疑問 - 離職

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有個離職預告的問題想請問大家

小弟預計要在3月底到新公司報到

所以最近必須提出離職並預告時間

(3年多的年資, 按規定要提前30天預告)


目前(2/21)已經跟直屬主管與長官面談過

也同意離開, 但是

長官是希望我晚一點(大約3/20)才通知人資

原因是3月中會有獎金分配的問題

(無論我早點或晚點告知,都拿不到, 要綁約)


小弟擔心會不會到時候太晚通知人資,

人資或公司會根據勞基法來刁難...

害小弟最後兩頭空...


雖然長官是說, 交接可以先進行, 然後告知人資後

1天就可以閃人

但是, 心中還是會有點怕怕的


不知道大家看法如何呢?

謝謝~

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All Comments

Edwina avatarEdwina2017-02-25
反正獎金沒你的份
Brianna avatarBrianna2017-03-01
依規定最穩
Donna avatarDonna2017-03-04
直接跟人資確認最穩,並且你要離職最大,不用替主管想
太多,不然倒楣的是你自己
Charlie avatarCharlie2017-03-06
先通知吧,主動權在自己手上比較不會被坑
Damian avatarDamian2017-03-08
照勞基法是最安全的
Audriana avatarAudriana2017-03-12
先通知
Dorothy avatarDorothy2017-03-15
你又拿不到獎金又要叫你晚點說? 到時後有問題長官能賠償你?
長官也是先顧自己阿XDDDDD
Dorothy avatarDorothy2017-03-19
還是問勞工局吧
Oliver avatarOliver2017-03-20
你離職, 長官獎金會被扣吧XD
Sandy avatarSandy2017-03-23
你跟主管談離職有留證據嗎?跟主管也算離職預告啊
Franklin avatarFranklin2017-03-24
你要離職了怕屁...記得留提離職的證據日期
Elvira avatarElvira2017-03-26
獎金跟你沒關係晚點說幹嘛……
Charlotte avatarCharlotte2017-03-29
獎金沒你的份,到底晚點說誰有好處阿
Doris avatarDoris2017-03-30
看你跟長官感情好不好囉
Zenobia avatarZenobia2017-04-03
發信給直屬主管,算是離職日期提出的作證
Hamiltion avatarHamiltion2017-04-08
感謝大家寶貴意見~ 獎金註定是無緣的, 只是希望長官
Belly avatarBelly2017-04-10
能履行口頭承諾, 分給留下來的同事
Dora avatarDora2017-04-11
所以說, 只發信給直屬長官, 沒有通知人資, 也算是離
Oscar avatarOscar2017-04-14
職預告嗎?