面試前可以問的範圍? - offer

※ 引述《gina31126 (小六)》之銘言：
: 目前在職中，但104履歷是開放的。今天收到一封面試邀約，甚至還傳了簡訊給我叫我盡
: 快回覆。我想說對方還滿積極的，就回信問他薪資範圍，加班情況，是否符合勞基法?基
: 本上這三個條件都決定我會不會去這間公司，要是條件比我現職差，我幹嘛浪費時間，又
: 不是多有名的大公司。而且四天連假還在看履歷約面試，也有點怪怪的。
: 對方馬上回信給我，表示很驚訝還沒了解是否適任就只在乎這些問題，說他們公司符合勞
: 基法甚至優於。結尾直接取消面試邀約。
: 說實在我也很驚訝條件這麼好(?)的話，為什麼問了就一副被冒犯的感覺，而且是對方邀
: 約我又不是我主動投履歷。
: 請問大家面試前問這些問題是可以的嗎？

還好你沒去。

我最近的經驗是，對方也是在人力銀行看到我的履歷直接打電話找我面試，

想說那好就去看看。第一次面試完問了一些問題就寫上希望待遇。

等了兩個星期後，上星期四他們人資打電話問我找到工作了沒?

對方是說如果有意願希望我星期五去，人資表明希望我去試一天看看能不能適應，

若我不適應的話，能讓他在放假前再找其他人替補。

我同意他們的說法，於是在我推掉了其他間公司後，就聯繫他說好星期五去報到。

結果咧，那天超倒楣。(我對台鐵只有滿滿的恨啊~~)

我特地提早兩班火車想說早一點到公司，結果台鐵兩班都誤點害我眼巴巴看公車開走，

改搭捷運結果還是遲到7分鐘!

到的時候人事就唸我了，我很不好意思。

我承認我遲到是我不對，但是精彩的在後頭…

看了員工守則其中有一條說「試用期七天內若離職公司不支薪」(不知道這個違法嗎?)

然後又說公司給的薪資會比我開的還低，要等老闆下星期出差回來她才能給具體數字…

(我之前遇到的公司如果真的要用你，一定是先跟你講具體的薪資，就看要不要接受還是

還可以談?如果決定給薪的人出差，一定是發郵件或是打電話確認才會給新人offer letter


其間又說公司的福利比起南部其他公司要好很多…但是是貿易業跟客人有時差有時候

要加班難免 (好這個我懂因為我前一份工作也是這樣，不然我不會想再從事貿易業)

還有一條是離職前最少要一個月前提出 (不管有沒有待滿一年都一樣)

這個我也懂，因為現在有的職缺的確難找人。

然後暗示我如果有意願上班，那就租房不要通勤了，要克服遲到問題。

我心裡想你開給我低於期望薪資又想叫我在外租屋，我還不如在家附近找22K還贏你

而且你叫我來沒給我具體的數字，這…(這點是我犯傻我也不對!)

談完後我就跟人資道歉說，火車遲到誤點真的不是我能控制，而且工作還不穩定要搬出來

我負擔不小。(我的存款不是養我自己就好，我還要養老爸)

為了讓他能找到人進來，只好說抱歉請他聯繫其他人來上班。

我前兩份工作面試的經驗都算順利，所以很多事之前沒警覺，

這次學到那種沒核好薪水就找你來上班的絕對有問題。

我上班就是要錢，誰知道我撐不撐得住要到那些福利? 而且我面試時就說我不在乎福利

這部分只要有勞健保提撥6%，那個面試官還說公司都有照勞基法。

整個談完不到二個小時，我就離開那間公司。




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