首先，恭喜原po找到理想的工作。
會想來回覆這篇文章，實在是剛好看到同事發現這篇文章，然後看到大家的反應，
心裡感到戚戚焉，因為我們都有同樣的感覺。
當初我去Samsonite(以下以新秀麗中文名代之)面試時，就覺得觀感不好，連拿給
我填寫的履歷表都感覺像是幾十年前的老格式履歷表，以往找工作填履歷表都是公
司客製化的表格。
公司內部薪水低，不過大頭到是換了間新房。
內部員工國外員工旅遊
門市銷售人員國內員工旅遊
我所聽到的理由是：他們薪水比較低，比較辛苦
（其實我覺得如果真的薪水這麼糟糕的話，很歡迎大家下來做銷售）
然後作業上面有疏失，或者們是銷售人員作業方面有疏失，例如帳差之類，
都會產生數百元不等的罰鍰。但是據我所知，薪水制度一再往下修，越來越惡劣，
離職率也就高，所以三天兩頭就面試新人很正常。
還有太多我覺得不值得大家來的理由了。
不要看那些廣告、代言，那些都是錢啊，錢從哪來？員工身上。
至少目前很多人這麼覺得，所以我們對於誰代言都很無感。
以上。
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會想來回覆這篇文章，實在是剛好看到同事發現這篇文章，然後看到大家的反應，
心裡感到戚戚焉，因為我們都有同樣的感覺。
當初我去Samsonite(以下以新秀麗中文名代之)面試時，就覺得觀感不好，連拿給
我填寫的履歷表都感覺像是幾十年前的老格式履歷表，以往找工作填履歷表都是公
司客製化的表格。
公司內部薪水低，不過大頭到是換了間新房。
內部員工國外員工旅遊
門市銷售人員國內員工旅遊
我所聽到的理由是：他們薪水比較低，比較辛苦
（其實我覺得如果真的薪水這麼糟糕的話，很歡迎大家下來做銷售）
然後作業上面有疏失，或者們是銷售人員作業方面有疏失，例如帳差之類，
都會產生數百元不等的罰鍰。但是據我所知，薪水制度一再往下修，越來越惡劣，
離職率也就高，所以三天兩頭就面試新人很正常。
還有太多我覺得不值得大家來的理由了。
不要看那些廣告、代言，那些都是錢啊，錢從哪來？員工身上。
至少目前很多人這麼覺得，所以我們對於誰代言都很無感。
以上。
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