面試澳洲打工回來的人 - 面試

若是從表面上來看，確實會有你這些疑問也是正常的。

不過你有沒有去試著了解過背地裡他們的抗壓性如何？

想想看一個人去環境、語言、生活習慣都很陌生的地方長期生活

在適應之前要承受多大的壓力？而且報章雜誌也寫了，他們的工作都是當地人

不想做，覺得骯髒的工作，若是今天叫你去做個殺豬工作你肯嗎？

但他們還可以長期繼續做下去。

然後生活上有遇到任何問題大部份都必須靠自己解決。

所以通常看到那些在國外打工生活滿1、2年回來的人，我都很肯定他們的抗壓性、

穩定性和事情處理能力。

因為我本身也是日本WH滿一年回來的人，所以很能了解他們的辛苦以及努力。

當然，半路就繞跑、放棄回來的人不在這討論範圍內。


以結論來說。論這些人的可塑性如何，我覺得是值得培養。

但若你論的是即戰力，結果還找個無相關的來面試，那就跟WH無關了。


供你參考參考。



※ 引述《look13 (路克十三)》之銘言：
: 最近剛好澳洲打工的議題很夯，就想到本公司之前面試澳洲打工回國的經驗，
: 跟大家分享一下：
: 原po 的年資比我們部門當家還要久一些，職位又是掛主管 (低級主管)，所以
: 部門當家很多決策都會找原 po，當然面試也是。畢竟小公司沒多少人，以後
: 大家都要朝夕相處的....
: 這個女生是最近來面試的：
: 她畢業後在台灣的工作了一年，是行政助理，總機
: 一類的，完全不用面對客戶。(工作經驗1)
: 然後去澳洲打工兩年，澳洲的工作經驗都是一個月一個月的加起來快一年。(
: 工作經驗2)
: 回台灣休息了一年... 71 年次的... 總工作經驗 1+2 快兩年... 完全沒有跟
: 本公司或職缺相關的工作經驗。等於要重頭帶。
: 本公司是小公司，門檻不算高，薪資也普普。雖說公司提供的條件不算優，也
: 不能太挑剔，但這樣的履歷我還真的有點遲疑。遲疑的點：這樣穩定性、抗壓
: 性夠嗎？我們是業務部，業務可是要常常處在客訴、業績等等的壓力之中的耶
: ！因為我有這層疑慮，所以我是扣她分的。
: 不過部門當家是認為沒有差，視同沒經驗的新鮮人。
: 請問如果今天這樣的人來面試，大家會把他視同無經驗的新鮮人看待嗎？還是
: 會扣分或加分？藉這個主題來聊聊吧！

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