預告離職 提前離開薪資問題 - offer

抱歉因爬文爬到資訊似乎有點亂，想要請教一下大家



任職時間於101/3/1~105/03/01~迄今 已滿四年

知道"繼續工作3年以上者，於30日前預告之"



但其實一經好長一段時間工作不愉快，說著要換工作講很久

原本計畫想4月底提離職，坐完5月就走，把手上的工作做一個段落也算是盡情盡義了


接著前陣子得到競爭對手104的邀請面試，也確定得到offer，希望我可以趕快到職

但由於之前是產品很競爭的公司，所以跟他們家的業務也沒什麼接觸

所以詢問了一個客戶對那間公司的意見，還在評估是否要就職

雖然心裡有想到客戶跟經理很好很有可能打小報告

但覺得反正我都打定要走，只是時間還沒到還沒說出口

結果那位客戶可能真的是抓耙子(推測尚未證實)

因為我是上周4/13(三)拜訪那客戶


而4/15(五)小主管join call我

問我要不要把原本區接回來，公司在評估是否還要再聘人

(原本我的業務區很大，去年被拆出來成2區，但新同事剛提離職了4/12(二) )

然後就說我第一季的業績只有80%，公司在評估我的業績

區域接回來的話，業績數字也能增加

文文謅謅繞了一大圈，才說了：我的區域，公司104也開職缺了


一上公司104，4/12當天就有我同事區域的職缺

4/14(四)我的區域也被放上去，還掛"重點職缺"

不是客戶抓耙子，公司知道我有其他offer了

就是我工作不愉快事情做得不達公司標準，公司想要我走，先找人



總之目前打算4/21公司會議要跟主管提離職

依勞基法規定我離職日應是5/21(六)

可是依照我對公司的觀察其行事作風，應該只會讓我做到四月底就走

其實我也想越早走越好，趕快離開這烏煙瘴氣的地方



但我還有自3/1起算的十天特休

若公司要求我四月底就走

我是否還可以要求5/1~5/21的薪資給付?

或者可要求那十天特休的薪資給付?

麻煩大家給我個意見 謝謝!!

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