高雄 邁達斯安防科技有限公司 MIS - offer

先附上該公司的104連結及截圖
http://ppt.cc/Y3UX
http://imgur.com/lTLgRUn

這間公司可能不是那麼多人知道或聽過，因為是間去年才創立的公司，
小弟有幸面試後進入該公司工作後，卻發現完全不是面試時說的那麼一回事，
面試時會先詢問一些英文設備的基礎上手問題，對於ＧＵＩ熟悉度，
最後當然會談到薪水問題，我有表示之前都有領到35K
他聽完35k後有說ok <-後續也沒寄offer信就要我去報到<-疑點1
然後面試的最後他突然說出公司有供餐～供兩餐！<-疑點2
然後公司都照勞基法在走，不用打卡<-疑點3
該公司為外商公司，所以不提供三節獎金<-疑點4
但是公司的營業銷售額如果超過一個定數後，將額外提撥獎金<-目前沒人領到獎金
面試的老闆聽完數字後還有表示OK，結果後來都全然的翻盤了！！！
這部分也導致開始走上勞資薪水的調解過程，待後面再解釋。

在該公司的工作內容：
一開始讓我投履歷的原因是，該公司在徵的是MIS網路管理工程師，
結果上班第一天，我的工作室測試該公司在賣監視器是否運作正常，
然後就是升級監視器與NVR網路監控主機的韌體(這還比較像MIS會做的事)
然後第一天的工作時間是由9AM-9PM，老闆才說我能下班了，
果然這時間長度，不打卡才讓他比較好算薪水，

到了第二天，同事表示為了讓我可上手更快，剛好加上產品作業的關係，
希望我可以寫出公司設備的操作說明書，當然時間上因為才上班第二天，
所以原本預計時間是給予我一週，去針對所有設備認識後寫下操作與設定說明書，
原先我還以為這些設備看起來好像頗像一回事，結果也全都是對岸產品，
剩下的只是對岸訂製外殼不貼標，運回台灣後再貼上商標像是個台灣商品，
這個第二天就在升級韌體＆語言簡中更換成繁中，伴隨寫說明書度過，

接著第三天老闆開始受不了，覺得我不該浪費時間在說明書上，應該幫他賺錢才是，
開始要求同事教我如何操作網路拍賣，如何在國外Amazon與ebay上銷售產品<-疑點5
開始我似乎感到記錯工作內容，原先應徵的是MIS網路管理工程師的，
他在104上寫的工作內容是：網路管理、會設立ＩＰ方面、監視器方面相關經驗，
這下變成開始經營網路拍賣，這工作內容的改變迅速實在是讓我混亂了！

在後來的第四天，整天就是Amazon上架商品，
然後老闆就在背後要求快去找國外可合作的報關行，詢問商品如何寄到那邊，
費用怎麼計算，以及Amazon對於上架商品後續的服務費用如何收取，
整天都在上架商品，以及追蹤國外商品報關如何談費用中度過，
有幸後來剛好遇到六日，讓小弟度過一個可休息的週末，
週一因為身體不舒服而請假，待週二又度過了個與第四天同樣工作的上班日後，
小弟還是毅然決定要離職了。

然後就在隔日早上提離職後，老闆也答應了這離職請求，
後續當然是這五日的工作薪資嘛～
因為該公司是每月五日發薪，
小弟是2/3上班、2/10離職，根據勞基法的計算可計新日應為5+2日(工作天+週末)
當時病假半薪尚未加進去期待的薪資金額，
在等了半個月後收到了張支票，上面算式為22000*5/30=3667
這實在讓我太傻眼了，薪資上與後續尋求勞工局代算的差了5083元

然後最近準備進入薪資協調的輪迴，他還打來說有困難可以跟他說，他都願意幫忙，
問他是否願意補足未給足的薪資，卻是說不可能給那麼多，
他頂多願意的方式就是改成30000*5/30(依然不肯加上六日)

分享這短短幾日的心得，希望的是別再有人誤踩地雷公司了，
南部公司還是充斥著許多不合理規定，
小弟希望的是勞方可以有更強力的支持，
而不是像這間公司，在我提出薪資未給足狀況下，
老闆只推說金額是會計師計算的，他只負責開支票，
到公司現場找他說時，卻又變成
loop1：支票是會計師開的，他只負責蓋印章，
loop2：支票是由會計師那開的，大小印會計師那都有，
有什麼不滿叫我可以直接找勞工局看要怎麼告都行，他對這不是很了解？！？！
最後在今日收到封手機訊息，該老闆直接表示，不可能答應該金額，
就看雙方願意耗多少次時間在跑勞工局協調這事，還表示他將出國、會計師不在國內，
僅會派代表參加調解會，卻打電話來要取消出國來參加調解會，
剩下就是等第一次調解會後再來分享後續了

--