公司有您這樣水準的主管 大概也是間不怎樣的公司
不要隨便算亂出建議 害人不淺
記得多關心時事!!
別再刺探！雇主問求職者隱私 最高罰30萬元
NOWnews – 2013年5月31日 上午10:11生活中心／綜合報導
不少網友分享，自己在面試時曾被對方詢問一些隱私，例如：有過幾段戀情、是否有懷孕
計劃，甚至性向、家族病史都被問過，讓求職者不堪其擾。勞委會決議，往後雇主不得再
詢問與職務所需條件或能力無關之隱私，否則可能觸法！
有女網友曾分享自己面試時，曾被男性雇主詢問是否有男友，想談感情，讓她嚇得不敢去
報到。勞委會通過增訂就業服務法施行細則第一條之一修正案，訂立：雇主不得要求求職
人員與員工提供「非屬就業所需之隱私資料」的範疇，例如：身心狀況、個人生活資訊（
如犯罪紀錄、懷孕計劃）。這些問題共分成13項，而雇主違法，將開罰6萬至30萬元，新
法預計6月上路。
勞委會表示，曾有雇主問求職者性生活，或是根據星座來篩選員工，令求職者相當尷尬。
他們認為，如這些問題與工作內容有正當、合理的關連性，還是可以詢問。例如：須使用
高精密儀器者，不適合手容易顫抖的人；客運業可詢問用藥習慣；而金融業需要經手大筆
金錢，故可詢問是否有前科，這些都可依個案而定。
※ 引述《RAVANA (鐵拳再起)》之銘言：
: 這是經驗談 大家以後當小主管面試新人時
: 有一堆人能挑時 絕對要問結婚和懷孕計畫
: 要結婚和懷孕女性有啥壞處??
: （雖不是每個女生都會 也有很優秀精實的 但我的經驗 遇到的比例很高）
: 所以如果有人能挑 就不要挑要結婚或孕婦
: 1.結婚那陣子會無心於工作
: 三天兩頭科長： 我要請假 下午要去挑婚紗
: 2.婚後 婚假不客氣的就請下去了 工作丟下一週
: 3.有些找到飯票了(老公有錢) 就無心在工作上 工作表現下降
: 三天兩頭請假 愛做不做
: 4.有些助理職是部門甜心 或是帶出去拜訪客戶甚至應酬的花瓶
: 對提振部門男員工士氣很有幫助 結婚後這些通通沒搞頭
: 老公不希望應酬 不能跟男同事走太近 等於工作價值下降 只剩下助理打雜工作價值
: 本來找這位正妹助理是想要提振男員工士氣用的
: 5.婚後很快就懷孕了 甚至是帶球嫁
: 懷孕有啥壞處?
: 1.三天兩頭這邊痛那邊痛 這裡要檢查那裏要檢查
: 這不能做那不能做 常常在請假 事情丟著 不給他請又不行
: 工作真的不知如何分配
: 2.56天產假 這56天 部門人員會很幹 人都不夠了 又少一員大將 天天加班加到很幹
: 3.生完後 整個人會無心在工作上 上班腦袋空空恍神不知在想啥 表現下降
: 可能是昨晚被小孩吵到沒睡好
: 時間到就急著下班回家帶小孩 要他加班或多留10分鐘就哭給你看
: 4.三天兩頭小孩就怎樣 科長:我今天要請假 小孩看病發燒......
: 沒事就請
: 5.科長 我要請半年育嬰假 如果不能請 公司就六個月後把我開除吧 我會自動離職
: （吃乾抹盡後 請保母月花19k 薪水才25k 請育嬰假有薪水 算起來辭職更划算 ）
: 機車...現在上級遇缺不補!! 找個人龜龜毛毛又降成只給22K預算 缺工很難找
: 你給我搞這招是要我去哪找人?????
: 以上就是中低階主管帶領即將結婚和孕婦下屬的甘苦談
: 雖然不人道 但工作就是工作 不是慈善事業 其他下屬加班加到很幹反彈
: 也會衝擊到自己的領導地位和部門表現
: ※ 引述《maypink ( 甜在心)》之銘言：
: : 前情提要
: : 七年級中段 畢業後在百貨業待了三年半
: : 接著轉職運輸服務業到去年年底 因身體狀況決定離職
: : 在今年初決定結婚後 因為跟另一半都想早點有孩子就開始計畫懷孕
: : 也很順利的 在宴客前一個月驗到了小生命 :)
: : 因為婚後生活圈會從北部轉移至中南部
: : 所以半年來一直都是抱著等婚後搬到婆家再開始找工作
: : 沒想到對於求職這件事 第一次感覺到如此的挫敗
: : 在婚前約半個月就開始丟履歷 想避開畢業季(畢竟不比新鮮人了...怕輸太多)
: : 投了幾間都很有效率的大概隔天就會接到電話邀約面試
: : 面試時都相談甚歡 因為大部分還是投服務業居多 看到我的過去經驗都算滿意
: : 感覺好像要錄用我了開始閒聊 問到婚後有沒有計畫什麼時候生小孩
: : 我都誠實告知目前已有身孕 儘管當時可能才8.9週 根本看不出來
: : 因為覺得這沒甚麼好瞞的 肚子它就是會慢慢變大 久了也藏不住
: : 沒想到大概面試了四.五間 聽到這裡就開始面露難色
: : 後來想當然是沒有錄取... 都說幫我保留履歷 等生產完可以再過去
: : 婚禮結束 搬到全新的生活環境之後
: : 因為考慮到懷孕不適合久站 就開始投像是行政或是助理之類的工作
: : 可是一樣都是面試到後來聽到有身孕 便說因人力調度會有困難可能無法聘用
: : 唉... 面試得好累呀
: : 其實是可以體會資方不想任用一個七個月後就要請產假的媽媽
: : 不過孕婦也想要出來工作啊...
: : 有時候會跟另一半說"早知道就不要這麼早懷孕了"這種話
: : 但都會被罵說 不要亂說這種話 肚子裡的BABY聽到會不開心
: : 不知道哪裡有家庭代工喔?????
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不要隨便算亂出建議 害人不淺
記得多關心時事!!
別再刺探！雇主問求職者隱私 最高罰30萬元
NOWnews – 2013年5月31日 上午10:11生活中心／綜合報導
不少網友分享，自己在面試時曾被對方詢問一些隱私，例如：有過幾段戀情、是否有懷孕
計劃，甚至性向、家族病史都被問過，讓求職者不堪其擾。勞委會決議，往後雇主不得再
詢問與職務所需條件或能力無關之隱私，否則可能觸法！
有女網友曾分享自己面試時，曾被男性雇主詢問是否有男友，想談感情，讓她嚇得不敢去
報到。勞委會通過增訂就業服務法施行細則第一條之一修正案，訂立：雇主不得要求求職
人員與員工提供「非屬就業所需之隱私資料」的範疇，例如：身心狀況、個人生活資訊（
如犯罪紀錄、懷孕計劃）。這些問題共分成13項，而雇主違法，將開罰6萬至30萬元，新
法預計6月上路。
勞委會表示，曾有雇主問求職者性生活，或是根據星座來篩選員工，令求職者相當尷尬。
他們認為，如這些問題與工作內容有正當、合理的關連性，還是可以詢問。例如：須使用
高精密儀器者，不適合手容易顫抖的人；客運業可詢問用藥習慣；而金融業需要經手大筆
金錢，故可詢問是否有前科，這些都可依個案而定。
※ 引述《RAVANA (鐵拳再起)》之銘言：
: 這是經驗談 大家以後當小主管面試新人時
: 有一堆人能挑時 絕對要問結婚和懷孕計畫
: 要結婚和懷孕女性有啥壞處??
: （雖不是每個女生都會 也有很優秀精實的 但我的經驗 遇到的比例很高）
: 所以如果有人能挑 就不要挑要結婚或孕婦
: 1.結婚那陣子會無心於工作
: 三天兩頭科長： 我要請假 下午要去挑婚紗
: 2.婚後 婚假不客氣的就請下去了 工作丟下一週
: 3.有些找到飯票了(老公有錢) 就無心在工作上 工作表現下降
: 三天兩頭請假 愛做不做
: 4.有些助理職是部門甜心 或是帶出去拜訪客戶甚至應酬的花瓶
: 對提振部門男員工士氣很有幫助 結婚後這些通通沒搞頭
: 老公不希望應酬 不能跟男同事走太近 等於工作價值下降 只剩下助理打雜工作價值
: 本來找這位正妹助理是想要提振男員工士氣用的
: 5.婚後很快就懷孕了 甚至是帶球嫁
: 懷孕有啥壞處?
: 1.三天兩頭這邊痛那邊痛 這裡要檢查那裏要檢查
: 這不能做那不能做 常常在請假 事情丟著 不給他請又不行
: 工作真的不知如何分配
: 2.56天產假 這56天 部門人員會很幹 人都不夠了 又少一員大將 天天加班加到很幹
: 3.生完後 整個人會無心在工作上 上班腦袋空空恍神不知在想啥 表現下降
: 可能是昨晚被小孩吵到沒睡好
: 時間到就急著下班回家帶小孩 要他加班或多留10分鐘就哭給你看
: 4.三天兩頭小孩就怎樣 科長:我今天要請假 小孩看病發燒......
: 沒事就請
: 5.科長 我要請半年育嬰假 如果不能請 公司就六個月後把我開除吧 我會自動離職
: （吃乾抹盡後 請保母月花19k 薪水才25k 請育嬰假有薪水 算起來辭職更划算 ）
: 機車...現在上級遇缺不補!! 找個人龜龜毛毛又降成只給22K預算 缺工很難找
: 你給我搞這招是要我去哪找人?????
: 以上就是中低階主管帶領即將結婚和孕婦下屬的甘苦談
: 雖然不人道 但工作就是工作 不是慈善事業 其他下屬加班加到很幹反彈
: 也會衝擊到自己的領導地位和部門表現
: ※ 引述《maypink ( 甜在心)》之銘言：
: : 前情提要
: : 七年級中段 畢業後在百貨業待了三年半
: : 接著轉職運輸服務業到去年年底 因身體狀況決定離職
: : 在今年初決定結婚後 因為跟另一半都想早點有孩子就開始計畫懷孕
: : 也很順利的 在宴客前一個月驗到了小生命 :)
: : 因為婚後生活圈會從北部轉移至中南部
: : 所以半年來一直都是抱著等婚後搬到婆家再開始找工作
: : 沒想到對於求職這件事 第一次感覺到如此的挫敗
: : 在婚前約半個月就開始丟履歷 想避開畢業季(畢竟不比新鮮人了...怕輸太多)
: : 投了幾間都很有效率的大概隔天就會接到電話邀約面試
: : 面試時都相談甚歡 因為大部分還是投服務業居多 看到我的過去經驗都算滿意
: : 感覺好像要錄用我了開始閒聊 問到婚後有沒有計畫什麼時候生小孩
: : 我都誠實告知目前已有身孕 儘管當時可能才8.9週 根本看不出來
: : 因為覺得這沒甚麼好瞞的 肚子它就是會慢慢變大 久了也藏不住
: : 沒想到大概面試了四.五間 聽到這裡就開始面露難色
: : 後來想當然是沒有錄取... 都說幫我保留履歷 等生產完可以再過去
: : 婚禮結束 搬到全新的生活環境之後
: : 因為考慮到懷孕不適合久站 就開始投像是行政或是助理之類的工作
: : 可是一樣都是面試到後來聽到有身孕 便說因人力調度會有困難可能無法聘用
: : 唉... 面試得好累呀
: : 其實是可以體會資方不想任用一個七個月後就要請產假的媽媽
: : 不過孕婦也想要出來工作啊...
: : 有時候會跟另一半說"早知道就不要這麼早懷孕了"這種話
: : 但都會被罵說 不要亂說這種話 肚子裡的BABY聽到會不開心
: : 不知道哪裡有家庭代工喔?????
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