各位版上前輩好，本人南部私立科大英文系畢。多益有900 英檢中高。 退伍後在上市傳
統產業(汽車零件)擔任國外業務/客服人員約快3年 (公司規模1500人up)。今年6月離職，
主要是因為想趁年輕多嘗試其他工作同時也摸索自己職涯。 離職後沒多久剛好有個採購
缺有上，礙於經濟考量同時也想嘗試採購職務 (不同產業)所以就先報到了。目前試用期3
個月不到
新東家辦公風氣比起上一家比較沒有那麼嚴謹。此部門主管和同事也都剛來沒多久，年資
都不到1年。由於規模比較小(100人不到)，所以部門的團隊資源比較沒那麼多，有些類似
進出口報關的作業要自己包辦。
想離職的原因如下
1.(主要原因)
目前英文使用到的比例大概 10 % 左右。 由於語文這東西我覺得不進則退，所以覺得還是想找盡
量有用英文的工作，來培養第二專長
2.
進來無任何交接且前人資料很亂，都沒有準確建檔 (我這職務今年前前後後聽說走了
3~5人)，目前心得是蠻常令人處在混亂的狀況下摸索+花時間補N年前的零散資料
3.
由於還不是很了解公司的風氣文化及和廠商應對的眉角，有時候會詢問主管該怎麼做
，但不少次收到的答案會類似 "請站在公司立場，你覺得該怎麼做就怎麼做"這句話
本身沒有什麼問題，但卻讓我會有點糾結到底什麼該說什麼不該說? 有時候按照自己的想
法去做卻又被質疑 ”為什麼要這樣做?" “你怎麼沒有問那個?” 或是"你應該要怎樣
才對"...搞的我有點焦慮+無言
(問題+閒聊)
1. 由於現在還處於試用期，若重新開啟履歷找工作，現任工作資歷是不是建議不要放上
去? 還是照實放上去，之後面試在照實說自己的職涯規劃即可?
2.關於第2、3點的原因我想每家公司，可能或多或少都會有這問題。
想了解版上前輩若遇到類似這情形，你們有甚麼想法或建議? 可能我比較幸運，第一家公
司剛好都沒有遇過這些問題…所以第一次遇到這情況有點傻眼…也讓我想快點溜…XD 不知
道會不會太草莓 OTZ
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