面試公司邀請之疑問? - 面試

※ 引述《sweet00914 (別理我)》之銘言：
: 請問大家是否曾有過如下的問題，
: 在面試過後的當天，人資及面試官當天就口頭答應提供職務，
: 在本人考慮兩天後決定email婉拒。
: 時間過了將近一個月後，該公司的人資打電話來詢問本人工作進度
: (人資說明:因看我的數字人力履歷還是開啟的狀態)，
: 且表示公司依舊歡迎本人加入。
: 請問各位幫忙分析原因:(為何公司如此盛情邀約?)
: 1.該人資很努力在本位工作上

HR在招聘工作的績效上就是體現在盡速為公司找到需要填補的人力
至於招聘進來的這個人的專業能力如何，有時候HR沒有辦法完全掌握
所以通常要會辦人力需求單位的主管，因為人是他要用、他要帶的
因此，久了之後，只要形式條件（例如學歷、年資等）符合了，HR都會盡可能通知來面試
反正“可用性”是人力需求單位主管要去掌握的

因此，從本件來看，只能說該公司一直沒有找到確定的合適的人
所以HR基於職責才得一直找一直聯系，否則會影響其績效

: 2.該公司認為個人的經歷很符合公司需求

有沒有“很符合”是看不出來啦，但是肯定是“基本符合”的
也就是HR形式條件審核合格，單位主管也覺得可以用

: 3.該公司認為個人所提出的薪資很適宜

很適宜，或者很便宜

: 4.其他

也有可能是：
4.1 這個月內一直也沒有遇到其他合適的
4.2 這個月內曾經遇到合適的，結果最終沒有來入職
4.3 這個月內曾經遇到合適的，也入職了，但是幹沒幾天就落跑了
4.4 這個月內曾經以為遇到合適的，也入職了，結果試用期內就被公司炒掉了


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: ps:
: 1.該公司為上市公司
: 2.應徵職務-理工類工程師
: 謝謝大家提供意見

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