HR人力資源相關工作面試心得(2) - offer

又來幫同一個朋友代PO啦~
原PO相關學經歷條件詳見上一篇HR人力資源相關工作面試心得

=================================以下第一人稱=================================
前一篇感謝版友打氣。另外，有版友提到其中前一篇有8、9成都是萬年職缺，但我很難分
辨該職缺是不是萬年職缺啦((如果是的話也許可以多少騙自己收到感謝函/無聲卡是因為
他們是萬年職缺QQ))
接下來繼續分享其他公司相關的HR缺面試
=================================正文開始分享面試公司========================

11.佳音英語-人事專員
面試前無任何測驗，僅需填履歷即可。純中文面試，問的問題皆為基本題，面試官
工作內容幾乎是全方面都要包，真的就有如104上面陳列的那些。面試官提及，他在用人
策略上會有兩個方案，一個是找法務搭一個年資較淺的人是專員，另外一個則是找法律年
資較資深的，然後HR的事情讓他重新學起。偷偷補充覺得有點傻眼的是他問我是不是脾氣
不好，我跟她說我脾氣很好((沒有朋友說過我脾氣差，我問他為什麼會有這種感覺，他只
說因為我臉部表情很多= =((好吧…也許這個可能真的會被覺得是脾氣差的特徵。

12.康寧玻璃-HR Coordinator
是人資主動撈履歷通知我的，第一次面試是電話面談，剛開始會請你用中文自我介紹，也
問你需多基本的題目(皆用中文對談)，然後會突然說因為我們是外商公司，所以還是要測
一下英文能力，會請求職者用英文自我介紹後，用英文詢問了職涯規劃、最挫折、最有成
就感的事，然後也會針對我的回答反問一些問題，電話面談通過後，他們會把履歷交給一
階主管，幾天後又被一階主管用電話面談了一次，內容與第一次電話面談都差不多。一階
主管面談後，過幾天就打電話要我到中科廠去跟二階主管面試(應該是第三面談了)，進廠
前，會先詢問你有沒有帶攝影功能的3C產品，然後會將你的手機放在塑膠袋封膜後還你，
面談開頭是請你用英文自我介紹，然後問基本題，後來是主管介紹工作內容，他說這個位
置的工作內容可能會比較雜，例如：借教室、系統資料key in …..之類的，有種從基本
功打起的感覺，然後很強調EXCEL，另外主管好像喜歡有自信的人，他說東西不會都可以
學沒關係，但一定要有自信且態度好。

13.桂冠-人力資源專案管理師 (面試印象真的不太深刻)
面談前有適性跟數理邏輯測驗。純中文面試，面試官提及人資單位好像是今年/去年才有
的，感覺很多東西都正在慢慢制度化(?)，聽起來需要加班，所以希望可以找有實務經驗
的人，這一間沒有特別的心得…，就是很平凡的面試。

14.One plus-招募管理師 in 南港
One plus 和新茂環球好像同集團，所以104上面會共用，純中文面試，非常在意有沒有實
際的面談經驗，因為他們希望可以找馬上可以上手的人，然後獨力完成招募的整個流程，
回報的單位好像是在大陸，但他們也還沒確定。面試官知道我沒有面談實務經驗後，就問
我你有辦法勝任這個職缺嗎?我回答我會盡我所能做到最好之類的，他反問那你怎麼確定
應徵某某工程師的求職者合適、會寫程式，我大概是回答請他做專業測驗或是詳述過往工
作經驗或是帶作品集，面試官則回那你要怎麼確認他寫的程式答案是對的，你有辦法嗎?
萬一他寫錯你也不知道阿， 這邊我有點啞口無言QQ因為我的確不懂程式，無法判斷是否
正確，當下應該問他那如果是他可能有什麼做法((當下已經無聲卡的心理準備了，於是就
被面試官釘在牆上後離去

15.台灣松下-人資管理專責 in中和
一樣是人資主動通知的，因為中和離租屋處需要通勤1.5hr左右，所以考慮一下後才答應
。面試前需要填適性測驗。團體面試，該場次共11個求職者對上人資部門4主管，大家輪
流自我介紹，主管也會問問題要大家輪流回答，題目都很基本，偶爾會有情境題，最後也
會開放大家有沒有要問問題。薪資結構是透明的，於104上面可以大概看到薪資範圍，結
束面談前會問大家願意配合假日加班的舉手…，工作內容不確定，因為需要1-3個人，每
個人會依主管評估後把大家擺在合適的位置。後來有進二面，共4個求職者與3個更高層的
人資主管，模式依然是一面那樣。松下很在乎語言能力，一面二面都有問認為自己語言能
力如何，公司有提供宿舍、暑假(8月第二個禮拜的樣子…)，試用期分為語言能力和專業
能力的評核。後來有拿到offer，但後來因自身因素拒絕。

16.伊凡達-((徹底忘記職缺名稱，但與HR相關))
是間剛近年來才創立的公司，不論是主管或是員工都很年輕。中文面試，二(1主管1員工)
對一，面試題目完全都是基本題。讓人覺得有點不尊重的點是，主管較晚進來，但整場下
來都在滑手機完全沒抬頭看過我一眼QQ，感覺得出來公司真的還在成長中，因為過程中有
提到人資目前蠻多紙本作業(猜測還沒有完善的系統)，希望找一個有實際招募面談經驗與
薪酬經驗的人，但我都沒有實際的經驗，所以也是蠻納悶找我去面試是為了什麼…。

17.台灣順豐速運(SF)-員工關係專員
對他的印象就是在路上的黑白色貨車，這一間是讓我覺得很享受喜歡面試過程的一間，與
其說是面試倒不如是聊天，兩個面試官都很好聊!!!這個職缺我個人覺得比較著重人格特
質而非人資專業，因為工作內容需要進行新進人員關懷、職災員工關懷和全台SF據點跑透
透去訪談送貨員(類似某種員工關懷)，所以才會一年出差約3個月以下。由於過程中要想
辦法在短時間內讓人對自己有信任感，因此才會覺得比較吃人格特質；其次工作內容還包
含辦尾牙、家庭日blablabla的公司活動，這邊我覺得比較吃企劃能力，面試官有說不用
到非常正式的企畫書，因為SF是一間步調很快的公司，不浪費太多時間在一些細節或繁瑣
事情上。一面結束後當天直接進二面，兩位面試官前後都很直白的跟我說了工作內容可能
遇到的最糟情形，如：需要大量接受員工的負面情緒，畢竟是跟員工關係有關，所以全台
送貨員有事可能都會找你、全台跑員工訪談時可能需要在桃園機場等送貨員到晚上12點之
類的…，後面有半小時跟主管互相交流人資心得和看法，最後電話有通知錄取，但一樣因
為自身考量所以婉拒。

18.大同公司-績效獎酬管理師(?)
面談前有適性測驗及上機英文測驗。由於這個部門需要跟海外公司的HR接觸，所以很在意
英文能力。當天兩個面試官一同進行面試，有點措手不及的是A面試官講完面試流程，英
文面試→中文面試→小小測驗 後，要我準備好就開始英文自我介紹，當下只能依之前練
習的英文自介硬著頭皮上，然後A、B面試官針對自介問大概4個英文問題，我自覺回答的
零零落落，所以當下覺得不會錄取了Q_Q，但還是盡力完成後面面試過程。英文面試結束
後的中文面試幾乎都是常見的基本題，最後的小測驗是一段文章裏面，在計時時間內，算
出有幾個英文字母A。約一~兩週後接到二面通知，其實蠻訝異的，因為英文講得七零八落
的，二面是向未來職缺的全體同仁含主管(4人，都很年輕!!!)進行簡報，簡報題目會於二
面通知信中提供，二面當天是約15-20分鐘中文簡報，簡報後全體同仁會輪流發問，很像
論文口試那樣XDD。簡報結束後，同仁會離開只剩主管，主管會大致講解工作內容安排、
職缺期待、公司薪資待遇…等，很認真的和求職者溝通，看的出來對於這個職缺很有規劃
跟想法，也覺得在該職缺中可以學習到非常多，這次面試是個蠻新鮮的體驗，第一次做簡
報XD，也是一間很認真在面試的公司(至少這麼認為)，後來因故未錄取，不然是一間蠻想
進去的公司。

19.台灣山葉機車-人資專員
人資主動邀約，面試下來覺得花很多時間在前面的筆試跟等待。同一時間請所有求職者來
面試，但是為兩個面試官的中文面談，面談前花了約1.5~2小時在完成填履歷、寫通識測
驗(中文、英文、數理、邏輯)、專業測驗，讓我傻眼的是還有作文稿紙XDDD，題目是「我
的職涯規劃」，寫完後又花了一陣時間等待，然後才進到面試階段，面試約20分鐘，完~
全~都是基本題，所有面試資料、測驗會都在主管那邊，雖然寫完作文後，但還是被問了
一次職涯規劃。最後有詢問工作內容，面試官回答對於職缺目前也尚未確定要放在哪個
Function。個人主觀感覺需要開車，因為有問有沒有駕照可不可以開上路。面試結果為無
聲卡…


================================漫漫求職路的漫長求職心得=====================
找工作找了三個半月，面試了總共25間公司(有些不太方便分享有些則是完全失憶)，過程
中拿到4個OFFER，但有兩個因為自身的考量或距離因素所以婉拒，其中一個則是公司人事
凍結瞬間傻眼，而在昨天終於又收到OFFER，當下真的瞬間從求職地獄飛到天堂，但由於
即將任職所以就不分享了。這段時間很長看salary版友們的求職心得或是HR相關文章，前
面有篇「第一份HR的工作」文章原PO的內容以及下面的回文，真的心有戚戚焉，尤其在大
學/研所畢業時的第一份HR工作格外困難，因為HR真的蠻吃實務經驗，所以履歷被已讀不
回或不讀不回是常有的過程，然後很容易也開始再次掉入懷疑自己、自我否定的情緒中。
另外，在辭掉第一份工作後的待業期間，剛開始以為工作不難找，殊不知一待業就是三個
半月，過程中壓力大到有半夜頭痛肚子痛嘔吐送急診…，然後天天鬱鬱寡歡，負能量MAX
。三個半月中也考慮過是否該轉職離開HR跑道，利用僅剩的人格特質和還堪用的語言能力
去應徵國外業務或是業務助理重新開始、或是該答應低薪且不算HR專業但標榜人事總務的
職缺，這兩個考慮我也執行了，畢竟一直待業下去也不是辦法，所以後來準備好業務的中
英文自傳開始投遞、也先去人事總務職缺報到了。我也想過一旦成為了國外業務，未來我
還可能再回到HR路上嗎?過往的工作經驗與人資相關是否會被面試官質疑專業能力，因為
僅剩下相關的學歷，所以也是我遲遲不敢太快就下決定轉職業務的原因，只是後來看著台
中的HR職缺真的不多了，只能幫自己在找一個選擇不要執著，還好老天爺在最後給我一個
我還蠻喜歡的OFFER，因為得來不易所以未來會格外珍惜，不會再魯莽輕易提離職。因為
這三個半月來受到許多朋友的打氣和建議，希望這兩篇文章有幫到正在尋找HR工作的人，
儘管用處可能不大，但卻真心的祝福每一個求職者都可以找到一份自己滿意的工作。

最後送給大家一段我被朋友點醒的話：
如果你對工作有理想有條件有要求，那你就不要漫無目的的投履歷。你把你的需求列表寫
出來，你的優勢能力也一條一條寫出來。然後去研究調查你現在有興趣想投的職缺類型跟
你的需求和能力有沒有符合。還有你有興趣的職缺有什麼是你不能接受或是能力不符合的
，以及你能不能針對這部分做調整。找工作跟談戀愛一樣，除了運氣之外，就是你們能不
能磨合了。
====================THE END=======

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