line上面的承諾算有力的事證嗎? - 離職

最近在處理跟前老闆的爭議

不過明年公司標案拿不到 現在前老闆開始處理員工

公司同事被公司要求簽一張離職申請書

內容是這樣的:

離職約定同意事項:
1.離職人同意按公司規定辦妥相關工作移交事宜，如有違反院按相關規定處理，
且經公司同意後，得將離職日期提前生效，以權責主管核定之日期為準，絕無異議。

2.離職人同意自離職生效日起終止雙方勞雇關係、相關權利義務亦隨同消滅，不得再
向公司做任何請求或為不利公司之任何行為。

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感覺簽下去很沒有保障 原因是
1.我們知道這間公司一些不合法或程序的事 這樣等於不能爆公司的料

來當我們資遣費的籌碼?

2.因為該同事原本跟公司簽約到11月底結束約聘關係 但公司原本以為明年有案子接

11月初時跟該同事談明年留下來的事 因此雖然合約結束 但現在還在繼續在該公司工作

這兩天公司因為知道明年沒案子 所以改叫他做到12月底

這份離職申請書上面寫 可以把離職生效日提早 就是隨便公司寫

不就等於也可以寫11/30剛好是合約結束的日期

公司可以改口說 沒啊 剛好離職時合約到期不用給遣散費


而公司主管之一有在公司line群組 說會給遣散費

想請問這有效力嗎?還是?


但其實本身對這主管說的話有點怕

之前曾經發生過某同事離職 主管說要給求職假三天

後來某同事要請假去找工作時 打電話給更上層的老闆要請假(公司規定要找老闆請才算)

老闆說 沒啦 主管開玩笑亂講的 我罵過她了

就這樣沒了

感覺主管是半白臉 老闆當黑臉...


這樣打下來感覺好像有點白問...就算有主管答應 老闆一句話就否決了?

不過還是想請問一下 line上面的承諾可以當證據嗎?

以前line只要脫離群組每個人都會變「不明」的狀態

現在好像被踢出或什麼 還看得到裡面誰是誰 誰說過的話

目前這位同事只想離職後可以要到
1.求職假(已講好 這部分應該沒問題)
2.該有的薪水(同上)
3.遣散費(若合理的話)


有去勞工局問過 得到的回答是

要看該工作是定期性or不定期性 若有爭議的話就送調解這樣

不定期性工作即使合約到期 只要繼續工作 而被雇主宣告離職 就可以要遣散費 反之亦然

不定期性:今年有 明年還有是有的工作 就算是市府外包給不同公司 還是屬於不定期性
無法確定什麼時後會沒有的工作

定期性:因為臨時性、短期性、季節性及特定性工作 通常都是公共工程
例如挖雪隧 大概可以知道5年或幾年後會完工 之後不會有了

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腹有詩書氣自華，足不出戶氣自宅。

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