L牌彩妝-物流職位面試面試分享 - offer
By Bethany
at 2018-08-24T22:54
at 2018-08-24T22:54
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8/30 更新
Offer get. 但我也拒絕了。
這是一篇反推文,由於此版惠我良多,
第一篇文章決定獻給這間公司,
希望能給此版有意應徵該公司相關部門的大家,一點心理準備,
之後會再分享其他正向的面試心得文的XD
[面試公司]L牌彩妝,總部在法國
[應徵職位]物流/供應鏈副理(詳細職位並非此名稱)
[面試流程]
(1)電話面試:HR會先進行約30分鐘的電話面試,
內容主要針對離職原因,和履歷上她認為的亮點進行細問。
基本上這步驟如果沒什麼太奇怪的答案,或者太不優的表現的話,
HR若對妳有點興趣,電話中會直接詢問接下來的時間安排,
然後會再致電跟你約時間安排面試。
(目前為止都很OK,雷的是面談過程)
(2)面談:共2小時,第1小時為用人主管,第2小時為HR
這邊就是重點了,與用人主管的面談過程,我只能用傻眼一詞來形容了,
我的工作資歷約4年,面試過P&G,Boeing,Philip Morris...等外商,
(目前有幾間在等結果,若有進一步結果,一定會上來跟大家分享)
但只有這間公司讓我感到傻眼,
我的認知以及過往的面試經驗,我想有點工作資歷,
面談過程應該是著重於工作經歷以及做事方法和思考的邏輯等,
但該用人主管花了大約60%的時間詢問我的學歷、學校、
細節包括修了多少學分,論文題目,感想是什麼,為何學碩士領域不同,
到這邊我雖然困惑,但也是仔細且耐心的回答,
想著可能他們過往有被人騙過學歷的經驗,想要驗證真實性吧,
接著我只剩下很有限的30分鐘,開始聊真正的專業技能,
這邊是令我覺得最雷的地方,我幾乎每講一點,對方就會打斷我的話,
然後很明顯展現不以為然我的工作內容,
語氣大概就是:「你這不就是複製前人做法,抄抄改改就好了嗎?」
即使我跟他解釋因應產業和不同的客戶需求,以及不同的系統邏輯,
流程是絕對沒辦法以複製和修改的方式來操作的,
但他還是很堅持應該都差不多,完全忽略我的解釋,
談過往接觸過的客戶時,他聽一聽就說:哦哦,所以是哪一個時期的經歷呢?
我認真傻眼,旁邊一起面試的主管替我回答了,
畢竟我才剛跟他解釋完,
他立刻自己說:「我沒看你履歷啦,我不知道是哪一段..」
另外,他除了著重學校這一點外,他也花很多時間問我前公司的組織架構,
公司分層,以及相關的業務內容,基於職業道德,我也不便透露太多詳細內容,
我認為他對我大概就是:
前公司現況興趣>我的求學過程>我的資歷
整體面試過程,可以感受到明顯的不尊重,
以及對於物流供應鏈專業的忽略,
我認為這1小時,大概就是EQ考驗的面試吧...
第2小時與HR的面談就挺用心的,
感覺得到HR針對履歷和他們內部現在的狀況,
提出許多很有建設性的問題,我也是獲益良多。
事後與hunter聊天,他才驚呼為何沒先問問他,
他說:「這個部門離開的人,他有接觸過的,10個人中有7個在他面前認真掉淚過。」
「但他們就是不怕找不到人啦。」
後續又與前同事聊天,我才知前公司很久以前跟這間公司合作過,
但後來並不愉快,看樣子我也是被舊恨給掃到颱風尾了XD
只能安慰自己這是場EQ的考驗,他也許就是想刺激我看看我能否抗壓吧
--
Offer get. 但我也拒絕了。
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第一篇文章決定獻給這間公司,
希望能給此版有意應徵該公司相關部門的大家,一點心理準備,
之後會再分享其他正向的面試心得文的XD
[面試公司]L牌彩妝,總部在法國
[應徵職位]物流/供應鏈副理(詳細職位並非此名稱)
[面試流程]
(1)電話面試:HR會先進行約30分鐘的電話面試,
內容主要針對離職原因,和履歷上她認為的亮點進行細問。
基本上這步驟如果沒什麼太奇怪的答案,或者太不優的表現的話,
HR若對妳有點興趣,電話中會直接詢問接下來的時間安排,
然後會再致電跟你約時間安排面試。
(目前為止都很OK,雷的是面談過程)
(2)面談:共2小時,第1小時為用人主管,第2小時為HR
這邊就是重點了,與用人主管的面談過程,我只能用傻眼一詞來形容了,
我的工作資歷約4年,面試過P&G,Boeing,Philip Morris...等外商,
(目前有幾間在等結果,若有進一步結果,一定會上來跟大家分享)
但只有這間公司讓我感到傻眼,
我的認知以及過往的面試經驗,我想有點工作資歷,
面談過程應該是著重於工作經歷以及做事方法和思考的邏輯等,
但該用人主管花了大約60%的時間詢問我的學歷、學校、
細節包括修了多少學分,論文題目,感想是什麼,為何學碩士領域不同,
到這邊我雖然困惑,但也是仔細且耐心的回答,
想著可能他們過往有被人騙過學歷的經驗,想要驗證真實性吧,
接著我只剩下很有限的30分鐘,開始聊真正的專業技能,
這邊是令我覺得最雷的地方,我幾乎每講一點,對方就會打斷我的話,
然後很明顯展現不以為然我的工作內容,
語氣大概就是:「你這不就是複製前人做法,抄抄改改就好了嗎?」
即使我跟他解釋因應產業和不同的客戶需求,以及不同的系統邏輯,
流程是絕對沒辦法以複製和修改的方式來操作的,
但他還是很堅持應該都差不多,完全忽略我的解釋,
談過往接觸過的客戶時,他聽一聽就說:哦哦,所以是哪一個時期的經歷呢?
我認真傻眼,旁邊一起面試的主管替我回答了,
畢竟我才剛跟他解釋完,
他立刻自己說:「我沒看你履歷啦,我不知道是哪一段..」
另外,他除了著重學校這一點外,他也花很多時間問我前公司的組織架構,
公司分層,以及相關的業務內容,基於職業道德,我也不便透露太多詳細內容,
我認為他對我大概就是:
前公司現況興趣>我的求學過程>我的資歷
整體面試過程,可以感受到明顯的不尊重,
以及對於物流供應鏈專業的忽略,
我認為這1小時,大概就是EQ考驗的面試吧...
第2小時與HR的面談就挺用心的,
感覺得到HR針對履歷和他們內部現在的狀況,
提出許多很有建設性的問題,我也是獲益良多。
事後與hunter聊天,他才驚呼為何沒先問問他,
他說:「這個部門離開的人,他有接觸過的,10個人中有7個在他面前認真掉淚過。」
「但他們就是不怕找不到人啦。」
後續又與前同事聊天,我才知前公司很久以前跟這間公司合作過,
但後來並不愉快,看樣子我也是被舊恨給掃到颱風尾了XD
只能安慰自己這是場EQ的考驗,他也許就是想刺激我看看我能否抗壓吧
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