offer選擇 - offer

Yuri avatar
By Yuri
at 2014-12-29T13:10

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各位好~
上周拿到了兩個OFFER,有點猶豫不決,想請各位給點意見

我今年26歲,有個2歲2個月的女兒


A公司:
產業:電動捲簾...還有一些控制系統,台北是分公司,南部有總公司
薪資:N
上班時間:8:30~18:00
(因為我要接小孩,所以主管幫我跟總公司調整成暫時17:30下班)
車程:騎車30~40分
職務內容:
1.行政+會計
2.人事招募
3.小案子的應收/應付 (其他帳每半個月跟總公司結算一次)
4.每週固定會議的會議記錄
5.公司制度頒布
6.一些業務進行管控的報表
福利:獎金部分會從利潤中約50%來分配給內勤人員
主管面試時是說:
因為現在分公司業務會擴編,所以到時候分公司會獨立出財會系統
一樣由我這邊負責並建立流程,進而影響總公司 (因總公司太依賴事務所)
然後因為我有小孩,主管說基本上只要是小孩的事情他都會準假 (男主管)

這邊猶豫的點是因為我其實不想那麼晚下班,就算之後沒有接送小孩時間的限制
我還是會想早一點去接小孩




B公司:
產業:機電工程 (我曾經在同產業作過行政會計)
薪資:試用期N-1K(內含伙食費1.8K),試用期後調回N(內含伙食費1.8K)
上班時間:8:00~17:00 或 8:30~17:30
車程:騎車20~25分
職務內容:
1.行政會計助理
2.工務助理
現在公司只有一位會計,約4月會去生產,我會先接替她產假期間的財會工作
之後在去作調整,除會計外,會作進銷存系統的建立,工地計價的核對
之後由我、現在的會計、現在的工務助理,三個人變成一個管理部去作內勤工作
台北辦公室只會有我跟另一個會計,老闆平常不會在,工務助理在另一個辦公室
福利:
大概就是聽說老闆給薪頗大方,然後一般三節那些都有,團保,補助體檢這樣

這邊猶豫的點是,第一次面試老闆不在,所以我有去二次面試
但談一談總覺得我好像會是會計&工務助理的助理?
加上原本吸引我去的點是因為求才網頁上寫不用加班
第一次面試時也說沒有加班費,因為不加班
但第二次面試老闆一直說萬一有突發狀況什麼的要能配合
當然不是說不行,但一直強調這點幹嘛@@
然後因為那位會計也常因小孩的事情請假
我也會有同樣情形
當辦公室只有我們兩個的時候,這就會協調了
而通常會為難女人的就是女人,所以我不敢確定能不能方便我請假
然後因為有兩個辦公室,所以需要的時候我必須兩邊辦公室都得跑
EX:有文件要簽核的時候 (因為主管都在另一個辦公室)
一個在台北市,一個在新北市

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All Comments

Oliver avatar
By Oliver
at 2015-01-01T23:15
我也是為了小孩工作很難找...我是男的
Gary avatar
By Gary
at 2015-01-02T07:29
A交通幾乎是B的一倍 一年下來也蠻浪費時間成本的說
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By Queena
at 2015-01-04T18:44
薪水沒差當然選B阿
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By Charlotte
at 2015-01-06T13:02
你是小孩接送主力 選B比較好.A到18:00 你起碼快7點才
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By Hedwig
at 2015-01-10T01:01
接到小孩.你跟小孩都累! 以我來講就算B薪水少一點 還是
B..
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By Ivy
at 2015-01-11T18:18
而且同時請假的機率也不高吧 就算碰到在凹親朋好友幫忙
照看一下就好了
Megan avatar
By Megan
at 2015-01-13T02:42
補充,其實B的老闆沒有很想我去,因為不想兩個都媽媽
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By Adele
at 2015-01-14T18:06
標題可改為 行政助理選擇 增加版友辨識度
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By Faithe
at 2015-01-17T10:54
如果B沒上 我覺得就繼續找其他的吧年後也會有很多工作釋出

台塑上禮拜新開的職缺~

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By Genevieve
at 2014-12-29T11:55
請問一下 台塑從上上禮拜五開始有釋放一系列的職缺 報名截止日好像是到昨天(?) 因為我剛看職缺全部都不見了 剩一個人資管理人員 上禮拜我有應徵了兩個職缺 想請問一下有人有收到面試通知了嗎? - ...

老闆發了封耐人尋味的信,該對號入座嗎?

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By Quintina
at 2014-12-29T01:31
最近年底,敝公司的員工都休假去了,包括我的老闆 本來週一打算休假,但還來不及提假單 晚上看到老闆休假回來發信,心都涼了 大意大概是 他說他不在的時候知道有人沒有請假無故未出席 我承認我有點心虛,有一天早上我外出洽公,沒有先提早寫mail告知 大概遲了1小時發信(敝公司外出開會不用提假單,mail告知即可 ...

錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎?

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By James
at 2014-12-29T00:13
分享一下 紙本薪資到底重不重要 或是必不必要 小魯之前的同事找了一份工作 是一個傳產的發包採購 面談薪資是32k 三個月後35k 之後依工作績效逐年調整 也就是看你能costdown到多大的極致 因為對方是廠長直接面試談薪水 所以人事發通知報到時也沒註明任用薪水 他也不以為意 後來上工一個月後扣完勞健保他 ...

四大審計或稅務(移轉訂價),如何選擇?

Mason avatar
By Mason
at 2014-12-28T23:57
※ 引述《grace32g10 (grace)》之銘言: : 面試了四大事務所,目前感覺有機會的是 資誠 移轉訂價, 勤業 審計,安永 審計。自 : 己是想在資誠跟勤業中二選一,因為安永, 問過朋友 算是四大排名最後且業界有的會不 : 承認(說只有三大,會看不起!?)。 自己研究所是專修審計,所以覺得應該以 ...

錄取通知沒寫薪資...這樣的公司該去嗎?

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By Donna
at 2014-12-28T22:54
1.前言 年底被資遣,我又開始在人力銀行找工作,陸陸續續開始了面試。 直到周六(補假)被人事告知錄取,說內部核查的薪水是多少,並詢問哪一天可以去報到,我回他下週一,而對方說會寄錄取通知信給我。 當時我還問,這薪資有沒有包括試用期,電話筒另一邊,人事專員回我:沒有,就是你一報到就是那薪資了! (面試決定錄 ...