X達科技公司 - 職場

結論：不想賣肝不想犧牲人生大部分時間就不要去



我原本有一份普普通通的工作，薪水不高但也不低，勉勉強強可以在高物價的大台北地區
生活，而且也因為工作到了一個階段，才剛被調薪，原本想說沒什麼意外大概就這樣繼續
在這邊一直做了吧。

在某月初的時候被某方公司邀約面試，這個職位薪水比我目前的高，至少這個薪資水平可
以讓我在大台北過得更安穩，因此通了電話洽談面試時間，面試時就是簡單地簡報，內容
不拘，我自己設計簡報內容大概就是介紹我的人格特質跟過去從事的一些相關職位，接著
就是對方跟我洽談職位的內容，大概就是負責掛一個專案的職位，負責這項專案的所有內
容，並且必須要通勤到異地兩邊跑，大致上內容透過面試都可以清楚了解，因為面試我的
就是計畫主持人，但是問非工作相關內容對方都不太回答，像是公司福利(問這個問題他
只回覆我薪資)、薪水調升制度(回答我依個人表現)，等等內容其實我問都問不太到答案
，我也想說算了，看起來應該是正派的公司，即便薪水沒漲也比我目前的工作好，應該不
會被亂搞…吧。面試要結束時，對方就不斷強調這份工作很操喔，非常操喔，要有心理準
備喔，我心想你給我的薪水不錯，操一點是合理的，在符合勞基法的規範下，怎樣操我都
能接受。誰知道入職之後才知道越來越多奇怪的事情慢慢冒出來。

像是面試的時候我覺得他們蠻不尊重人的，一到現場要你等半小時，但最後我大概等了50
分鐘才有人進來，然後會有一位人事過來跟你講公司規矩，只有淺顯的講有試用期要打掃
這樣，結束後要你稍等主管來面試，大概又等了快半小時吧，主管人緩步的進來面試，早
知道從一開始他們這樣態度我就要有警覺了。

入職的前兩天都沒什麼事情，並且閒到讓我非常納悶，想說為何都沒有人來跟我交接該做
的事情，照理來說如果很忙應該是要迫不及待地趕快把事情丟給我，然後大家各忙各的，
結果後來我才發現大家是真的非常忙，忙到都沒時間跟我交接，事情丟給我就要我自己做
，雖然說有什麼問題組長主任都會幫忙，但是他們的幫忙也有限，跟我同職位的人每個人
至少都負責兩三個專案在執行，如果不是實際相處過，實在是很難想像他們是怎麼做到的
，我在職這段期間內除了有一天是「半合法」的加班，其餘時間我都是第一個走的，甚至
是我常常晚半小時才下班也都是第一位離開公司，其他人都沒有任何人準備離開的意思，
甚至到了七點左右大家連飯都還沒吃，都在為所謂的事業「奮鬥」。這邊也有個奇怪的規
定，九點後不准有人待在公司，但是大家承攬的業務量看起來都不像是九點作的完….。
這邊加班必須要經過申請，沒事先申請都必須要簽屬「自願加班單」，簡單來說就是老闆
不希望你加班但是又給你不成比例的工作量，真的很兩難。

然後我屁股都還沒坐熱，工作內容都還沒摸熟透，就必須要做出月報來報告，我大概花了
三天的時間吧，包含了解專案內容、了解前一個月做了什麼事情、了解整個專案必須執行
方向、規劃下一個月進度、製作簡報，現在回頭想想我在這麼短的時間內做這麼多事情真
是訝異，然後其實也沒什麼時間可以休息，接著又花了大概三天時間要製作期中報告，期
中報告包含要了解整個專案的執行內容、掌握進度、彙整半年來的工作內容、報告分析、
討論與未來工作規劃，然後報告規格又必須得遵照公司要求規格，最後大概花了五天吧，
被老闆退貨一次然後又加班到快十二點修改，最後老闆也是草草看過勉強可以送出。題外
話，我那天加班快五小時，但是公司只給我四小時的加班，雖然我知道這是勞基法規定，
但是其他公司有挪用到其他天的人性算法，很抱歉這間公司沒有，然後又要求你事情必須
做完，不可能不加班完成工作，肯施捨你加班時數就該偷笑了。

然後這些時間的往來退貨修改，其實早就過了期中報告的繳交時間，我還因此被老闆記了
三支警告(喔，沒錯，被記警告，並且是會扣薪的警告，一隻幾百塊)，我覺得還蠻傻眼的
，我沒有經過公司的教育，也沒有被好好要求過，只給我一張紙寫上規範就要我什麼都要
自己來，什麼裝備都不給就直接上戰場打仗，然後還要被扣薪水，真的蠻傻眼的，雖然最
後老闆私底下把我叫過去，說會用特簽幫我把警告銷掉，但是僅有這次下不為例，真是謝
囉！

每個禮拜都可以看到人事公告一堆人被懲處，嘉獎也有但是很少，獎懲相比不成比例，真
的不知道我是來學校還是來職場，還必須被用一堆規範綁死死，好像沒有這些規矩我們就
不會做事情一樣。而且，扣薪應該是違法的吧？為什麼這樣違法規定可以存在這營業額也
不算低的企業這麼久都沒人跳出來舉發？

最後來說說最後一天我的離職遊記，我在這間公司看到有許多不合理的規定，並且反應也
沒用，大概都是老闆御用王法了，然後不支薪的責任制要求，即便現在我所承接的業務量
是勉勉強強可以及格邊緣的完成，但是我不敢想像未來我在這有什麼光景，不要被懲處就
窩密陀佛了，別想要有加薪或是有獎金，即便有大概也會被懲處扣光，因此種種因素促成
我的離職意志更加強烈。

離職當天公司開了一整個早上的會議，沒有任何主管有時間給我提離職，中午我趁剛休息
去找主任提說有事情想找他也被推拖掉，最後是休息時間結束我又去找他他又拒絕我，叫
我打LINE上，沒想到我傳訊跟他說我要離職希望辦理交接手續，看有什麼部分要處理的就
趕快處理，結果主任也是在四兩撥千金，感覺像是假好心關心我，問我怎麼了，我提到交
接事項一概不理我，然後還叫我做了很奇怪的修改簡報內容，我會說很奇怪是因為那樣子
的修改不用一分鐘就可以修改完畢，不好好來跟我討論交接事項然後用處理鳥事情拖延我
，最後我自己受不了，我就把我這邊應該交代的事項列表貼給主任看，並且直接走到他位
置前跟他說明，我這裡目前有壓日期需要處理的事項或是急迫的事項我都列出來了，要怎
麼處理可以再跟我說我盡力協助。

然後我就去找老闆提離職跟請補休，接著自己去找人事說我做到今天，公司有什麼需要交
接的趕快處理一下，不然我快要到下班時間我得閃人了，結果主任就開始推拖，說我交接
沒完成今天還不能走，叫我多待兩天，人事也跟我說我太突然，我的組長出差，我又太晚
才提離職，總務也出差，他們無法在這樣短時間內跟我交接，我就很堅持的態度跟他們說
，總務現在是欠我帳款(我有代墊金)，主任抽不出時間找我交接不是我不交接，我就算一
早提離職組長也是出差不在，我依舊無法找到我的組長，現在是我要跟公司交接，是公司
不跟我交接，為何要要求我現在不要交接，還要我撥出時間找其他天特地來公司交接？你
們又不可能支薪給我(這句話我沒說)，我為什麼還要花時間來處理你們無法處理的事情？
再來，我任職時間這樣短暫，需要交接的東西是有多到不能在當天交接完嗎？如果可以，
為何不趕快交接要一直拖延我時間？如果不行，那是不是你們業務量過高？工作量高成這
樣大家想離職也是正常的吧？然後接著就看到主任跟人事偷偷跑到會議室講悄悄話，然後
又跑到老闆辦公室講悄悄話，講完才來跟我說可以來跟我交接，是不是在耍我啊？一下不
行一下又可以。然後在簽交接文件的時候，人事一直逼迫我簽字認同，我某天上班遲到十
幾分鐘，他要求我請假一小時，我跟他說我遲到可以照比例扣薪，但是不能強迫我請假，
為了這件事情他之前就跑來找我爐過，現在要離職了又來爐我，一直說是公司規定不能不
遵守，我差點沒說公司教你吃屎你也要吃嗎？為什麼大家都要幫著慣老闆做事阿？而且強
迫扣薪是違法的誒！叫員工自己請假來規避法規真的很惡劣！

最後所有東西都簽完後，本以為可以走了，老闆把我叫進去辦公室談，拿著兩份文件，一
份是交接的文件，一份是我剛入職他們要求我簽的合約，接著老闆就跟我說你要離職我沒
意見，但是同理我今天也要你知道，(拿起那份合約)要是今天公司因此受損賠償，你是需
要負責的，可能幾十萬可能幾百萬，我聽到有點傻眼，接著反問，那這份合約能不能給我
一份，老闆堅持不給我，並說明這沒有說需要甲乙雙方都要有一份，我就說要是在合理的
範圍與勞基法制度下我都會配合，老闆就說你要談勞基法是你的事情，你要談法我也跟你
談法，我拿這份合約跟你談的是民法損害，今天就這樣子，我會再找我的法律顧問去找你
談。然後還一直說我年輕人怎樣怎樣，我以前也不會像你這樣，我納悶？我是怎麼了？我
都在合理且正常程序下提離職，這樣也不可以？除了拿那份合約威脅我之外，又拿出我的
薪資來情緒勒索我，說什麼我給你比其他人高的薪資，你這樣說走就走，為什麼要這樣搞
我？我超級問號耶！薪資是當初談好的阿，你給的這麼心不甘情不願你可以不要給阿！你
不想要員工離職為什麼不是檢討自己哪裡有問題，而是在威脅跟情緒勒索別人？真的是不
提離職還不知道這邊這麼荒謬，我薪水不到五萬，一毛錢也都還沒拿到，代墊一堆款項，
就說要我賠償超過兩倍甚至十倍以上的損失？被這樣威脅真的很不開心，嘴巴一邊說我的
能力不足以害到公司，又說我造成公司損失要對我求償，我到底是何德何能啊，我真的被
搞得很亂啊！

公司內的人員大概九成以上都是年輕人，有年紀的不多且都是主管階級，大概都是被洗腦
進去的，且汰換率很高，會這樣說的原因是在最後一天的時候難得的進去開會(因為平常
不是大家都要進去)，開會大家都很安靜，都是聽老闆在說話，他就是在洗腦，洗腦員工
公司對員工很好，說員工都在禍害公司，原本要準時結束會議的表定時間也被他拖延了十
五二十分鐘，完全都沒在講正事，一下說鼓勵員工進修，公司會補助，一下又說之前員工
進修完就離職所以就不給補助了，員工不想待會離開怎麼不是檢討公司哪裡出問題而是檢
討員工？又說什麼以前用過線上打卡，被員工亂搞才改回紙本打卡，我真的想不到打卡是
有什麼好亂搞的？說公司太少碩士鼓勵大家去進修，學士沒價值沒路用，然後又說自己不
是依照學歷給薪要依照各位的本事，假如技能學歷不能代表這個人的能力為何又一直要求
大家去念學位啊？總之零零總總類似的事情說很多，又一直前後矛盾，就是會一直檢討員
工但是不會自我反省的一家公司。

更離譜的事情，我離職當天他們馬上開缺，沒空跟我交接，有空玩電腦把我踢出LINE群組
(我人還在公司等他們交接，結果他們都不理我，卻是忙著踢我出群組)，有空上人力銀行
開缺，反正他們想要幹嘛都是有空，他們不想幹嘛都是沒空。

上班遲到要求你必須請假一小時，加班工作又不給加班費，不只是記警告會扣薪，警告蒐
集太多支甚至會調降薪水一定幅度(看過1%~3%)，下屬犯錯主管會連坐罰，不過連坐罰範
圍不包含老闆本人，意思就是所有人連董事長都會被懲處，就是老闆自己不會被懲處。公
司福利說得很滿很好，實際上能使用到的可能少之又少，像是公司有休息間，裡面有按摩
椅也有SWITCH，公司有也制定每天半小時的休息運動時間，不過我從來沒看過有人在該時
段放下工作的，甚至是休息間的按摩椅也只看過老闆進去用，沒看過任何人進去過。常常
看到中午休息時間大家囫圇的快速吃了頓飯，就繼續忙工作，然後看老闆在辦公室睡超過
午休時間好久都沒起床，真的是公司是你的、賺錢公司的、努力大家的、有錯員工自己的
，典型模範生。

在進去前就有嘗試探聽這間公司狀況，但是都找不太到詳細資訊，頂多有看到一些資訊業
的人士有說明內部狀況，但是其他職位就沒有，我實在有點納悶。在這邊提供大家一些資
訊參考，看的慣員工努力老闆不用太累，真的想清楚又很缺錢自己又沒有什麼夢想或是下
班也是在家耍廢不如賺錢的想法的人，再考慮。

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