一間公司半年就走 - offer

最近去一間公司工作，

公司的營業額真的很高，毛利也高，

面試的時候老闆是希望我將來可以接他的位置，

老闆做了三十幾年，常常請假，哪一天突然沒上班也不是很意外，

而工作內容通用性很廣，

算是台灣十大建設的內外功，

因此若能熟悉，在個人實力上也會很踏實。

但是，地理環境我不是很喜歡，喜歡不喜歡大概3:7，

一開始答應上班是因為payment比我預期的高出很多，

但是進去一兩天後才發現，我是責任制的，全公司大部分

員工都有加班費可領，只有少少的幾人是責任制，

當下我便有反應我面試的時候對方問我有什麼條件，

我當時很明確的是說照勞基法走，

但後來發現除了我沒有加班費外，照公司的規定颱風假會扣半薪，

如果有特休是扣特休半天，

而聽到對方的解釋後我便了解一開始就是在待遇上有意騙我，

當下我便有底，沒有多做抗議，而我也沒有其他更好的offer，

只是小小的懊悔推掉報到同一天的其他兩個面試(雖然那兩家網路上沒什麼評價)，

但那幾天覺得工作算輕鬆且有趣，雖錢少但可以學到東西又累積年資，

且對方承諾三個月後會調薪調很多(其實我很懷疑畢竟對方在誠信上的不良記錄)，

想觀察一陣子看看狀況，加上剛到附近又認識了一些朋友，

只不過，有一點我非常在意，是公司對工作環境安全非常非常鬆散，

破皮流血那種是日常生活不叫意外，基本上發生大意外，

保險公司可以咬住工安不確實不賠，但我想判賠上照理保險業務員會睜一眼閉一眼，

但發生意外的後遺症不是領到那些錢可以彌補的，

所以我多留一天便是多賭一天，原本想留個一到兩年看看，

但是最近又評估半年可能是極限了，

因為最近打聽到將來客戶的需求減少，公司營業額勢必縮減，

剩下的便是產品維護這種保證金攻防戰的case，

而公司的產品就是土法煉鋼抄國外的產品做逆工程分析並製造，

如果叫我做關鍵設計上的大變更我還不敢咧，

20年前也許可以，現在出了事情要扛的責任我一輩子都還不完，

這背後很多是要繞過法律的，

公司的東西也不能試量產，因為單位成本高，使用3D列印模擬也沒有意義，

接了老闆的位置也跟個一堆大麻煩，甚至是一個深不見底的坑。

雖然公司的同事很好相處，也都很有經驗，

可以從不同的同事學到不同的技術，還有待人的態度，

但基於上述負面的理由，我想待半年就離開了，

至少可以完成一個小案子，

但我又擔心將來找下一份工作不是很好找，畢竟履歷不是很連續，

雇主問我為什麼離開講這些理由多半是扣分，

說從這些經驗學到什麼，雇主多半是不相信我的經歷，

甚至不相信我在短時間內可以學到這些，

待一年、半年可能被認為剛待四個月差不多，

我該怎麼辦呢？還是只能錢滾錢自己創業了？

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