不太好的面試經驗 - offer

※ 引述《superpai (超級白)》之銘言：
: ※ 引述《BreezeX (Desmond)》之銘言：
: : 最後就是待遇部份，這邊談得就不太愉快了
: 一般而言，面試的時候不適合談薪資
: 因為你無法確定你有沒有在面試時讓對方想要你
: 即使對方想要你，你在面試時就開始談薪資，
: 缺點是你不太可能沒事練習談判技巧，口頭談判一定只得到一肚子氣
: 二來也等於把牌亮出來，並不有利
: 比較適合談薪資的時候有兩個時候
: 一個是拿到offer的時候
: 這代表對方已經從多位面試者確認你是最佳人選
: 通常會給你你寫履歷時的最低期望薪資
: 不太會看到厚臉皮發比你期望薪資還低的狀況出現
: 這時選項就比較多，一是懶得講價就直接從多個offer中選出綜合條件最好的
: ，也可以再回信凹一點薪資上去。
: 我比較菜的時候是這麼做
: 第二個時機是面試前，談好薪水是多少才過去談
: 我比較不菜的時候就改換這個時機了
: 參考看看


我建議如果仍在職,是邊做邊不急地打算更換工作情況下,有面試機會時,可以先電話
詢問大概薪資.

會這樣建議原因是因為我的公司主管也很糟糕
每次新人進來不善待人家,造成一直人來人去(所以如果104上頭有些公司經常開職缺,
其實不需要懷疑,工作上或多或少是有些問題且問題大都在"人"上頭)

因為長期一直在徵人, 我親眼看到與聽到我的主管們, 只要104收到應徵履歷表
什麼都不管,就是要人資叫人來面試.
因為我也被他們凹我協助面試.我見到他們詢問面試者一些問題,面試者自傳明明已經
提過,甚至面談過程,一樣的問題,問了又再問, 我自己坐在一旁都覺的很汗顏

因為我自己也想離開也應徵也有面試機會,也曾遇過好比我104履歷表明顯列出我的期望
薪資 N, 之後開了1小時多的車程抵達, 面試者告訴我他們薪水就是N-10K.
少一萬, 這種落差. 就在那次, 我覺得有面試機會就是先詢問清楚

因為, 一些公司如果不ok, 進去也是痛苦. 曾有幾位同事,當初前來上班初期都很開心
之後被主管們修理折磨, 很多人待了幾個月後主動離去或被逼離職或資遣,曾有同事
感嘆地說: 早知如此, 當初不該離開原公司.
這種情況讓我很難過,大家只是想要一份工作卻如此辛苦

拉回正題, 確實存在一種情況,很多公司請人來面試, 態度很隨便,完全不看履歷表
甚至妳上頭寫了理想薪資,跟他公司能給的有一大段落差,他們還是覺得反正叫你來
錄不錄取決定權在我手上

所以接到面試電話,是可以客氣詢問該公司對該職位提供的薪資是否與妳的薪水接近







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