不知該不該再繼續找 & 財會面試分享 - 職場

前陣子也面試了好些人選
這裡給一些個人與原PO相同與不同的看法
希望能給原原po與正在考慮是否從四大離職的朋友一些參考

也先寫在前面
當年我要從四大離開的時候
組上沒帶過我但是很喜歡我的會計師告訴我一句話
讓我覺得受用無窮
"職場生涯可以想做一場流水席，菜會一直上，要離開之前要確認你有吃到想吃的菜"

※ 引述《tienfei (神阿！給我多一點時間)》之銘言：
: 最近剛好在找人，針對原po的問題：
: 一、四大2年開40k太高
: A.
: 不是四大2年業界不會用40k以上核薪
: 會看有沒有加分的條件，ex.
: 1.學歷：國立>私立 ，國立學士>私立碩士
個人不認為國立學士有優於私立碩士
碩士與學士最大的差異在於寫論文的過程
那是個獨立思考與解決問題的能力
所以碩士我認為是大於學士的
: 2.長相：很現實，會看，對眼緣很重要
不得不同意
所以面試的時候請不要太特立獨行
吃這行的就是請保守一點
以整齊簡單的套裝為主
尤其是男孩子的西裝不要找那種單排釦還是牛郎風格的
會扣分
: 3.特殊查核經驗：
: IPO送件、初次承接客戶、特別棘手案件
個人認為四大兩年出來
無論是否因碩士有升等(1-3 或 2-4)
其實兩年內不會有什麼特殊查核經驗的
如果3-4年準備轉換跑道的我才會針對這個問題深入了解
其實不管你的經驗是幾年
能把在這些時間內的工作經驗轉化成自己的能力
並且能透過良好的表達說服面試你的主管你有這個價值
薪資就好談很多了
: 4.人格特質：
: 自信、樂觀、正向、積極、踏實
: 5.溝通協調：這點很重要，但是四大出來想的溝通跟產業的溝通不一樣...
是的
業界的溝通是跨部門的溝通
會計常常牽涉到報帳與預算編列等問題
是否具備良好的溝通能力在面試的時候就能感覺得出來
: 核薪的精髓就是，是否具備不可取代性！
: 如果你身上具備其他人沒有，
: 但是老闆很需要的能力，
: 此時就是你挑工作，而不是工作挑你
: 如果一個candidate開很高
: 但是履歷沒亮點，找來談也沒亮點
: 就沒什麼好談的

: 二、轉職自砍薪水是否必要？
: A.
: 不是必要，但是不同老闆不同工作內容
: 本來就有不同的薪資水準
: 如想維持原本的薪情，就留在事務所就好了
四萬出頭的薪水其實完全沒有自砍的必要
我想原po的意思是指每個產業的薪資水準不同
但是其實四大兩年的經驗至少也對一般公司的帳務流程有一定程度的了解
加上經過事務所的訓練應該也具備了基本的邏輯觀念
請不要思考是否要自砍薪水
而是想想要怎麼有自信的說服這間公司你有這個價值
: 三、為什麼找不到我期望薪資的工作
: A.因為給你錢也做不出來
: 事務所一畢業可以做什麼？
: 講難聽一點，只會查帳不會入帳，
: ERP、流程、表單都要從頭教
: 如果之前查帳經驗沒有特別操+自立自強的話
: 為什麼業界要請一個高薪實習生？
: 搞不好你的面試主管，底薪也才跟你差不多
: 你說怎麼用的下去？
我認為問題不是期望薪資
而是指工作內容
如果你四大畢業出來進會計部門只想準備養老
做些例行性的入帳記帳報表產出
那你的價值大概就是萬年免洗三四萬會計人員
如果想達到或是提高你的薪資
請想想怎麼提升你對公司的價值
譬如 你可以做財報分析 預算管理 你可以做董事會所需要的管理報表
這些才是能提高薪資的能力
: 四、想要高薪要找怎樣的公司？
: A.會開高薪背後通常會有特殊需求
: ex.專業要求高、英文要好、EQ要強
: 當公司有IPO、轉換系統、建廠擴廠、部門流動率很高...等特殊狀況時，
: 才有可能提高預算，找到可以扛起來的人
: 所以看到開高薪也不要太早高興
: 好戲在後頭。
建議回頭想想你當初在四大的時候
曾經經手的公司是那些產業
然後找出一個你認為有發展潛力並且有興趣的產業去投遞履歷
了解產業大環境與這間公司的特長
並能在面試時提出你的看法
或用問問題的方式讓面試主管知道你對這個業界的企圖心
這些都是能提高薪資的作法

當公司要IPO 要 轉換系統
一個事務所兩年經驗的人其實等於沒經驗
幫不上忙的

: 五、四大畢業轉職建議
: 副理以前畢業：
: 頂多到大公司經辦缺，薪情都不高
: 建議從GL開始找，編合併的職缺才有機會
: 通常沒事務所經驗不會編合併，看財報，
: 這也是所謂的"不可取代性"
: 如果只是一般AR,AP缺，
: 其實沒事務所經驗還更好用
: GL做個2年，如有內部論調，
: 可以考慮挑戰管報、成本、預算
: 但沒有AR.AP基礎直接挑戰上述，會很硬
: 管報、成本、預算、資金，
: 才是產業會計比較senior部分
: 只有2年很難扛的。
個人當年也是事務所兩年多轉換跑道
一直以來都還算順利
然後會計師執照雖然用不到
但面試時其實很重要
加油加油
: ※ 引述《PUBG5566 (聲仔)》之銘言：
: : 各位職場前輩大家好 魯宅弟先簡單自介
: : 台北某四大會計師事務所審計員兩年 於上個月底離職
: : 最後薪資42k 正在尋找財務會計職缺
: : 原打算回新竹住家裡省房租 所以目標就從竹科的上市櫃公司起手
: : 參考幾位友人初入產業界會計部門之薪資後(友人皆在台北地區)
: : 直接在履歷表上寫好期望薪資40K~45K 可上班日10/1開始在數字銀行投遞
: : ------------------以下流水心得長 懶得看可END結論-------------------
: : 第一間／ 竹科上市電子組件製造
: : 數字銀行制式履歷投遞隔天人資通知安排面試
: : 第一關
: : 電腦英文測驗 人資說考很好@@
: : 第二關
: : 人資面試 針對自傳內容提問、自述優缺點、上一份工作心得
: : 第三關
: : 第一位會計主管 介紹職缺工作內容 結帳週須加班 有補休無加班費
: : 說業界會計沒有40K以上 要我自砍
: : 我直接問公司願意給多少 主管回答依學經歷核定&%^*(&(&*^
: : 目前沒辦法回答我 我當然就說那依公司規定...
: : 第四關
: : 第二位會計主管 針對工作經驗提問 再跟我砍一次薪水 然後叫我下週就來上班
: : 我表示無法下週報到(主要是才第一間不想這麼急 當然有用別的理由帶過原因)
: : 主管說那報到日跟薪資他們就另開會討論後通知
: : 結果 兩週後仍無聲～
: : 第二間／ 竹科上市電子組件製造
: : 公司官網投遞履歷後隔天會計主管通知安排面試
: : 第一關
: : 電腦英文測驗 題目多到快睡著
: : 第二關
: : 兩位會計主管面試 開門見山說英文測驗未達標準
: : 介紹完工作內容後讓我提問 自知英文爆了
: : 且明顯感受主管一開始就對我沒興趣
: : 就簡單問問部門工作情況 薪資福利什麼就懶得問了
: : 結果 兩天後感謝函
: : 第三間／ 桃園非公開發行機械製造
: : 此間是會計主管主動邀約 因為履歷之求職地點一開始只限定在新竹
: : 不知道為什麼會找到我 另主管表示未來可能有外派東南亞需求
: : 但沒想太多 因為無聊就去面試了
: : 第一關
: : 智力測驗、英文筆試
: : 第二關
: : 第一位會計主管面談 針對過往經驗提問 簡單身家調查
: : 我提問會計主管為什麼找到我 主管表示先找有四大經驗的
: : 但求職者聽到有外派需求大部分最後都沒來面試
: : 看到我住鄰近城市就發給我試試0.0
: : 第三關
: : 第二位會計主管面談 都是他在講我完全沒問問題 他也把我想問的講完了...
: : 主要是帳務單純 平常都準時上下班 結帳週稍忙但也幾乎不加班
: : 未來如有外派 底薪*2 食宿公司負責
: : 第四關
: : 總經理面談 跟我討論生涯規劃 介紹公司現況以及未來發展
: : 結果 一週後Offer Get 底薪加津貼福利核45k 保障13個月
: : 第四間／ 竹科上市IC廠
: : 會計主管主動搜尋後電訪 簡單背景調查 說明工作內容(聲明高壓高工時)
: : 能接受再安排面試 總之我就都先答應
: : 結果 一週後仍無通知面試
: : -------------------------------------------------------------------
: : 總結
: : 其實收到的面談通知很少 大部分都是投遞後已讀
: : 有點好奇是竹科沒這個薪資行情還是履歷內容有問題@@
: : 唯一得到的Offer在外縣市(第三間) 雖然也是在隔壁而已
: : 跟公司約定10/1報到 不想去就提前一週告知
: : 但考慮到搬家找房子 這兩三天也該下定決心了
: : 個人感想是 除了地點偏離一開始的理想以外 福利以及工作內容其他都可接受
: : 且單身肥宅對於外派也沒排斥
: : 但又猶豫是不是該在理想之工作地點上繼續堅持？
: : 不知道各位怎麼看？
: : 先謝謝大家指教了～
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: Sent from JPTT on my Asus ASUS_Z012DA.

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