主管不簽離職同意書 及勞保轉出問題 - 離職

((本文同 PttLifeLaw #1HVUa4zn ))


事實經過：

我的試用期原應在4/15到期
在4/10告知單位主管要離職經主管慰留 (但其實就是軟性的不同意)
在4/15明確告知主管要離職且已找到其他工作
主管非常生氣且堅持不簽同意書 導致無法開始跑離職流程(很大的公司故程序繁瑣)

經與新單位協調 兩度延後報到日期以辦妥離職程序
但時至今日主管都不願意簽同意書
而新單位因為相關法規已無法再等(非內規 是法規)

目前手上有e-mail往來證據 可作為主管知情但不同意離職的佐證
公司同仁及行政人員也都知情

因下週一定要去新單位報到 目前考慮同時走公司內及勞委會的申訴
但考量申訴處理時間應來不及在本週獲得結果 且兩條申訴管道看起來都不可靠...Orz
所以若本週主管還是不簽 大概會在告知行政人員後直接曠職三日致使免職



問題：

1. 若已找到新的工作 且在被免職前就已辦妥新單位的報到程序(也就是不影響謀職)
此外也不在乎該資歷或年資是否被承認 畢竟只有三個多月
那麼採行曠職-->免職的方式對我未來可能有什麼不利的影響嗎？


2. 若我下週一去新單位報到
但原單位最快也要等到我週一~週三曠職 週四開始才會開始進行免職的程序
那新單位在幫我加保勞健保時是否會遭遇困難？
還是因為勞保是按月計算 所以只要我在本月份被原單位轉出即不會有影響？



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