公司實行獎金倒扣制度，是否違反勞基法？ - 加班

小弟在某商業經銷商工作近一年。

年後約三月中剛離職，計算三月份的獎金時，由年前公司訂定頒佈「業績倒扣制度」，把
獎金扣光了（公司還說不夠扣）。

先前還在職時，平均每週盤點貨品時，也常會有盤盈損來計算的部份去做扣錢的動作，多
退少補，會先掛在各業務的帳上。

有同事被損耗的部份扣了上萬元，小弟約上千元。

然後市場上已銷售的貨品，如有過期但未在時間內繳回，也是轉嫁給業務吸收。

公司應該是老江湖，扣錢的部份都從獎金的部份去執行，所以底薪=23000不會動到（有符
合基本工資）。

獎金的來源，大致從銷售獎金、查核獎金（經銷各品牌，就是上游的公司去打分數來核發
），所以是經常性、每月核發的工資收入來源。

在職時每天工時平均是12小時起跳，超過八小時之後，當然也沒有一毛加班費可領；公司
也很聰明的用「上班打卡，下班不打卡來規避勞基法的超時工作」。

去年年中進公司及面試時都未提及倒扣制度，後來約七、八月開始在會議裡提要實施倒扣
制，但因為是新成立的新公司，所以業績沒達標也都沒有真的扣錢。

今年一月份把業績倒扣的門檻拉高，並且把一、二月份合併計算，然後年前忙碌到每天約
工作13、14小時（當然沒有加班費），三月份離職後要請領一、二月獎金，發現被扣光了
（而且還不夠扣），等於一、二月都只有領基本工資的薪水。

想想覺得很不合理，去諮詢過勞工局說公司規避屬於灰色地帶很難定義是否違法，但可以
申請調解；請問有類似經驗的網友可以分享看看調解或是申訴是否成功？謝謝！

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