公司有權要求員工到對岸做防疫的IgM檢測 - 離職

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By Edith
at 2020-03-07T10:10

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大家好，
最近工作上遇到一個嚴重的煩惱。

我們合作的工廠在對岸。為了做疫情的管控，工廠要求我們必須到當地醫院進行IgM檢測
（免疫球蛋白M檢測）。

就我所知，IgM檢測是必須抽血的。雖然我了解是為了防疫管控，但老實講要我去對岸醫
院這種潛在高風險地點抽血我非常害怕。

請問公司能夠為了防疫管控，就要求員工去醫院抽血嗎？
請問這樣要求抽血是否違反基本人權呢？

期待好心的各位能夠給我一點想法。至於拿離職信甩老闆一臉的建議就先謝謝不用了，因
為這是最後的手段，可以的話還是希望不要這麼做。

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Tags: 離職

All Comments

Edith avatar
By Edith
at 2020-03-10T01:00
拿離職信甩老闆娘的臉
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By Frederica
at 2020-03-15T00:55
違反啥人權，不想驗不要幹了最快
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By Candice
at 2020-03-19T02:49
就算不是違反人權，你還是不想去阿，是不是根本不重要.
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By Thomas
at 2020-03-19T04:56
你考量你說服老闆的能力跟多不想去就好了
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By Margaret
at 2020-03-20T00:08
你在對面這個時間點說人權?你是不是搞錯地方了
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By Lily
at 2020-03-23T04:31
有對岸工作板wic
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By Edith
at 2020-03-24T23:10
現在去對岸的醫院 沒事也會變有事 笑死
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By Dora
at 2020-03-28T23:46
其實最後就是走上離職一途...

公司訓練後的賠償金

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By Lydia
at 2020-03-06T17:23
大家好 因為個人因素有離職的打算 但當初有跟公司簽訂訓練合約 有些賠償金的問題，就遲遲不敢動作 想詢問一下相關合約的問題 當初接受公司訓練 有三天的課程講習及差不多一個月的現場實習 三天的課程由公司安排住宿及交通 一個月的實習是直接到公司售出產品的施工工地做安裝調整 受訓完成後需簽約才能 ...

交接還被罵留爛攤子

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By Regina
at 2020-03-06T17:02
事情是這樣的： 早在去年就已經提離職，當時公司要我再考慮 年後主管被炒，但他留下很多未爆彈是當時我跟另一位同事不知道的。 當初匆忙被命令接手前主管的工作，很措手不及 包含進度、內容，其實都不了解 但是上層說因為這部門的工作只有我們兩位助理跟這個主管在處理，理應在他下面工作的 會清楚他之前的工作內容 但重點來了 ...

離職預告天數

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By Tom
at 2020-03-05T19:52
關於離職預告天數有查詢過 所以沒有問題 有疑問的是因為查詢時預告天數沒有說明不包含離職當日，也是自己疏忽沒仔細查清楚，所以少算了一天…… 請問這樣會有相關的法律問題嗎？ 而公司的離職單上有註明直接人員7日前提出、間接人員14日前，這也可以算預告天數的意思嗎？ 另外因為主管可能對這些相關的勞基法不了解 ...

跟主管處不好，該離職嗎？

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By Olive
at 2020-03-05T16:03
目前在這間待了半年多，覺得主管讓我壓力越來越大。 首先主管對我的態度和對其他人有差別，對其他人講話都很溫和，但是對我就很會碎念。 比如說大家都有一樣的問題時，她對別的員工就是客客氣氣請他們改進，對我就是臭臉碎 念。（同事也看得出來有差別對待） 我有想過會不會是因為我工作表現不好，但是以去年的業績來說我是正成 ...

離職特休剩餘天數跨到下年度可加算嗎?

Dorothy avatar
By Dorothy
at 2020-03-04T19:09
想請教一下~ 若我到職日是5/6， 我目前未休的特休還有17天， 這樣我是否可以保守在4/13提出要離職， 4/13往後算到5/6剩下17個工作天，這樣我可以繼續多增加下個年度我的年資15天的特休 ， 進而說我想要待到5月底結束。 這樣5月底離職~但這段時間內我只要在去上3.4天班就好 這樣的算法想法是否正 ...