公司選擇-客服管理師 - offer

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By Gary
at 2018-11-23T09:13

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各位好,第一次在此版發文,且是手機編輯,如果有不妥或是版面不對之處敬請見諒與包涵~

最近有幸得到日月光與光寶科的客服管理師的offer,因為薪水(光寶科可能有機會月薪多3k,但還沒確定)(而年薪都是14個月)、公司離家距離及工作內容上都差不多,所以實在不知道要如何抉擇好。

我是女生,30+,目前未婚。本身可以接受平日加班,但也希望不要太over,至少能夠有
一點個人生活品質。

如果就公司未來發展性,及能夠兼顧點個人私生活的生活品質的話,請問哪家比較好呢?

先謝謝大家的意見與建議了~


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All Comments

為什麼不全面開放外勞 兩全其美???

Vanessa avatar
By Vanessa
at 2018-11-22T21:49
你的回文,只是打到你自己臉啊... 1.老闆開22K招人只能招到你前面提到行為能力有問題的人 很多22K都是辦公室的文書行政,這種工作沒有開放外勞 另外,很多拿22K的心智是正常的,你不要把22K都當成是智障身障在領的薪水 要比工作,就要拿同產業同性質的工作 比如服務生,在一般小店吃叫阿姨,但這些人薪水不 ...

為什麼不全面開放外勞 兩全其美???

Enid avatar
By Enid
at 2018-11-22T18:25
: 1.3K在台灣有沒有人作? : 因為錢給的夠,福利跟的上。 : 台灣沒有缺3K勞工,只是台灣有些3K工作給的薪水,不到台灣人的心理下限 : 但如果突破到42、56、66甚至更高時,3K工作也不是不能接受的 : 工地和重機工作也是,吊掛、重機、泥作這些有技術性的工作,薪水也沒有很低 首先你一開始就提到重點 ...

是否該去報到呢

Lauren avatar
By Lauren
at 2018-11-22T16:39
大家好,小弟私校畢業 前一份工作在展覽公司做了一年多的行銷企劃 最近投了某臍帶血公司的行銷企劃 到了面試現場才知道是助理職 然後根據表現升遷 薪水部分是31k加全勤1k 中秋端午獎金半個月,年終保守一個月 加班費跟補休都是按勞基法 這樣的薪資以行銷企劃的標準來說算好嗎 還是應該再多找找呢 請大家指點一下,謝謝 ...

人資不回信是正常的嗎????????????

Annie avatar
By Annie
at 2018-11-22T13:28
工作優先順序:主管交辦>每日事項=突發狀況>瑣碎小事,你這個瑣碎小事,為什麼要 回你? 除非你主管職;不然每天找人、喬時間、主管找事做、三不五時還要接求職者電話詢問, 一個人五分鐘解決,一天還20-30幾個人打電話問。 公司內部還有些無聊找事做問請假、年假、補休、加班費、子女教育補助、出差的事情, 你能回一回 ...

人資不回信是正常的嗎????????????

Suhail Hany avatar
By Suhail Hany
at 2018-11-22T12:31
小弟新鮮人找工作,最近收到一家台灣很大 的工程公司offer,因為有一些薪資相關問題, 想要請教人資,於是寫信給人資,過了兩三天 都沒回我,我再寄信給她,一樣過了兩三天都不回我, 也沒打電話給我,小弟心裡就頗為不爽的,最後 是我打電話花了10分鐘才講清楚,而且重點是人資 明明有看過我的信(心裡os ...