員工旅遊前離職 - 離職

Elma avatar
By Elma
at 2016-10-05T20:04

Table of Contents

各位前輩大家好~

小弟剛出社會 不懂公司規定為何如此怪異

請問以下問題是業界常態嗎

小弟待的是一間北部中小企業 公司十月底要去員工旅遊

目前待不到一個月 但實在做的不是很順手

所以前幾天已經向公司提離職

而先前報名員工旅遊自繳了一萬(公司表示會額外幫員工出三千塊)

提離職後 員工旅遊自然也不會參加了

但公司表示自繳部分無法全額退費 僅能退三成左右

請問這是合理的嗎 前輩們會建議為了離職不生事 放棄剩下的幾千塊嗎~

--
Tags: 離職

All Comments

Zenobia avatar
By Zenobia
at 2016-10-07T23:53
就算是旅行社簽約出去玩也是這樣吧
Lucy avatar
By Lucy
at 2016-10-09T22:35
不然就自費參加 不要拿公司補助啊
Jacob avatar
By Jacob
at 2016-10-10T20:33
應該是房間已經定下去之類的不能退吧
Necoo avatar
By Necoo
at 2016-10-12T07:20
公司也沒必要凹你三千阿，自己衡量吧
Queena avatar
By Queena
at 2016-10-12T15:17
你是自願離職的，又不是被開除 這部份只能依定型化契約走
Charlotte avatar
By Charlotte
at 2016-10-16T15:06
滿正常的吧
Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-10-16T17:44
就跟你一般訂了機票，還想拿回全額哦?
Sarah avatar
By Sarah
at 2016-10-18T21:17
員旅又不是公司辦 你參加外面團也是這樣 自付三千一起去
就不會虧了
Agatha avatar
By Agatha
at 2016-10-21T17:59
三成已經公司意思補助部份給你 剩下找委外單位橋吧

到職4天離職問題？

James avatar
By James
at 2016-10-05T17:12
百貨業，剛報到4天，已經提離職，但主管說一定要多待7天，有這種規定嗎？薪水可以不 要拿沒關係，如果直接走人，會有什麼問題嗎？ - ...

小公司如何"少痛離職"!?

Rosalind avatar
By Rosalind
at 2016-10-04T22:06
公司需打卡人數:一隻手可數 公司制度： 有些人請假不用寫假卡，也不一定要主管簽名 會跟海關吵違禁品問題(已三讀通過好幾年禁止進口之物品) 但主管(第二代中年草莓)永遠不出面、不簽名...只要會出公司大門的文件一律不簽 該區主管單位： 台北市勞工局 / 1999 (?) 就職已超過3個月，一年以下，依勞 ...

這種情況下會想回鍋嗎？

Hedwig avatar
By Hedwig
at 2016-10-04T16:15
因為前陣子家人身體有點狀況只好離職在家照顧家人，後來狀況解除了，開始找工作。目 前待業要4個月了，剛好前前東家來找我回鍋，薪資有42k，職位也不錯。但讓我考慮很久 的是，當初離職原因就是公司老闆很情緒化，可以在全公司面前丟員工卷宗夾或是狂吼員 工，加上公司生產的東西常有瑕疵，幾乎每個禮拜都會被廠商或客戶投訴， ...

韓國、中國、日本 勞基法落實嗎

Hamiltion avatar
By Hamiltion
at 2016-10-04T14:19
台灣勞基法沒有很落實 政策也搖擺不定 憎多粥少的情況下 雇主也不遵守法規用責任制模 糊地帶來掩飾不給加班費 外勞申請容易 雇主僱用外勞cp值比較高又好控制 有簽約也不會離職 說真的7天假變特休 能休到的勞工又有幾成 政府一直往模糊地帶走 真的要改善勞工環境 全面實施下班打卡制 超過下班時間1小時打開紀錄就自 ...

如何解決似同工不同酬的問題?

Lauren avatar
By Lauren
at 2016-10-04T00:04
員工通常要不到相同的報酬時 得到的反應可能是 離職 抱怨 蹭恨 因此管理者除了給予「同酬」這辦法外 請問有何方式可解決員工上述之反應？ 溝通該員工 公司制度問題非不給予調薪而是公司調薪期間尚未到 在工作上給予該員工更加彈性之工作事務 大家對於此問題有何見解跟方式呢？ 謝謝 手機編輯文章 之後就變成 ...