大昌華嘉再問~(爬文的資料好少啊="=) - offer

私下有跟此位板友有交流
也順便補充一些

個人待過非常非常好的外商 也待過外商皮台商骨的外商
基本上非常好的外商有幾種特點

1.年假給得大方 且還有floating 生日還有生日假
2.三節生日不囉嗦 給1000以上現金或是等值的禮券
3.保障14個月 bonus大概1個月-2個月
4.會談的話還有sign-on bonus
5.dressing code: depends,科技業比較隨興 軟體業更是鼓勵穿出自己風格
6.其他亂七八糟補助像是購車貸款/手機費補助/健身補助/定期盲人來公司按摩
7.公司文化比較開明 老闆跟下屬間比較不會有假掰的階級感覺
當然對主管級的還是要有一定的尊重

外商皮台商骨的外商最明顯的差別在於 "年假"& "保障月份"
遵守台灣勞基法的公司大多都已經很在地化


以上 這些東西 其實是可以在面試的時候稍微詢問的 譬如:
薪資結構/公司文化
另外有些東西 是可以拿到OFFER之後再問的 譬如:
休假/福利制度 (以免讓人覺得你只想來享福)
如果是要挖你過來 還可以談sign-on bonus
另外dressing code不好問 只能在面試的時候睜大眼睛還有進去之後慢慢摸索


最後你應該跟HR表明請假的困難 請他們盡量把面試排在同一天
加油!


※ 引述《BigWhite123 ()》之銘言：
: 爬文多半是說"假外商" "作風台" "說的跟實際上班有差"... 之類的
: 可是我是疑惑 其實許多外商在台灣久了 也在地化變台了 (我以前也是外商出來的)
: 那麼 如果福利健全 所謂的假外商有什麼讓人反感呢？
: 至於"面試說的跟實際上班有差" 不知版友可有親身例子呢？
: 前兩周去面試 感覺這間公司只能說人超級多 部門也超多
: 我應徵的是經理級的職缺
: 感覺似乎很操之類的 (因為一些原因 打電話過去 晚上快七點了部門主管還沒下班...)
: 不過對於我要求的薪資 HR跟部門經理都沒說什麼(還是事後會說什麼呢="=)
: 只是似乎真的很急需我的才能 希望若真確定是我 能快點上班
: 我是覺得若整個team能一起合作提升部門水準
: 大家一起操一起累可以接受 且我的薪資沒被討價還價 這樣的pay是能接受的
: 只是不知道工作風氣如何？
: 上班能穿牛仔褲球鞋之類的嗎？(我以前的外商穿著...) 還是真得弄成本土商OL樣？
: 想請問這間公司 福利等等的會不會有所虧待 or 事後討價還價
: (咖啡我已知道了 我是說除了咖啡以外...囧)
: 有保障年薪嗎？(我之前工作的外商是保證14個月)
: 以及三節是禮金(how much?) or 形式化的禮盒="=
: 是否有年底個人 or 部門 績效獎金？(但我應徵的不是業務缺)
: 明天要跟另一個部門主管面試 然後之後還要跟GM面試~~~
: (有人知道跟GM面試會有啥不同需準備的嗎？)
: 有人知道他們的面試到底分幾關嗎？我仍在職中 一直請假面試會很不好意思...囧rz
: 確認錄取後會有紙本offer嗎？(沒看到白紙黑字不敢輕易丟離職單)
: 前兩周的面試唯一讓我覺得不太一樣的
: 是HR只介紹公司架構 問了我以前的薪資 以及期待的薪資
: 其餘我想知道的：福利、津貼、bonus、差旅費、年假、年終...這些都沒提...
: (通常我應徵其他公司 這些都會一併告知 然後再問我希望待遇)
: 人格特質 成長背景 家庭組成這些 也沒特別問起(HR不是也該重視員工的性情特質嗎...)
: HR&部門經理幾乎把焦點focus在我的專長 跟 過往工作經歷(自己心中想可能真的急缺人)
: 可否有在此上班/上班過 的板友 給予意見分享呢？
: 我真的不知道該不該全力去衝/去取得 這份職缺...
: 如果真的不值得 等到最終萬一真錄取才發現有很多跟剛開始不一樣
: 那麼也浪費彼此的時間
: 而且我現在工作的主管對於我又要請假(去偷偷面試)真的有些感冒了....

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