如何有智慧地解決提離職問題? - offer

最新狀況！

昨晚11點多寫信給老闆和直屬主管，外加cc同事
說明因為今天兩次找老闆欲說明離職ㄧ事皆被推託無法順利說明
所以只好寫信說明離職
信裡有感謝客套話，但也有頒出勞基法10天前預告

結果傳完後，半夜一點多老闆把我的信箱密碼改掉
同時今天一早來到公司發現我的筆電被收走
然後早上主管跟我約談，一劈頭就說你憑什麼寄信給xx同事
誰準你自己安排要交接給誰
還說 你做事有沒有用大腦。 你是智障嗎？

然後又說 你頒出勞基法，你知道你之前寄錯信，把經銷代理價格寄給end user，
造成公司損失，我也可以告你洩密罪
（這部分的確是我粗心出的大包，但他拿洩密罪來堵我真的有辦法成立嗎？）

最後，老闆就說你做到今天就好（那昨天主管跟我說的人力很緊是？）
然後今天完成交接 （但我電腦被收走了，資料都在裡面，怎麼交接？）

請問各位有碰過這情形嗎？
我該如何自保呢？

謝謝大家




※ 引述《iambakr (123)》之銘言：
: 小弟在原公司剛滿四個個月，因另有其他公司offer，所以小弟打算跳槽
: 根據勞基法，滿三個月以上未滿一年需要10日預告
: 又新公司押on board日為9/26
: 所以小弟今日跟原公司主管提離職，押9/22 或 9/25最後一天
: 但是原公司為小公司，已經有一位業助請產假
: 然後業務團隊加主管含我才四個人
: 主管下下星期又要出差，其中一位業務9月底要請假出去玩
: 等於我離職，公司會有點開天窗，也來不及找人
: 他有點怪我為什麼這個時間點才講，而且沒有站在他立場想
: 雖然我知道站在他立場想好像也有點不妥
: 但是已經跟新公司延期一次了，要再跟新公司延期好像也說不過去
: 請問大家，要如何有智慧地解決這個問題?
: 謝謝

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