如果公司硬是不肯資遣 - 加班

By Jacob
at 2016-04-21T23:09

Table of Contents

假如公司先要你做不合勞基法的事情
EX 加班不給加班費

不配合的話公司就逼寫自願離職單
不寫公司就用各種方法逼你走
EX 叫你去做屎缺或是故意一直盯你

這種情況有違法嗎
如果沒有的話該如何應對

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All Comments

By Joe
at 2016-04-23T21:11

去勞工局申訴

By Kristin
at 2016-04-25T17:43

不過正常這種都部會資遣只能請雇主改善

By Blanche
at 2016-04-26T10:22

申訴後應該就請雇主改善未改善就開罰
你明天去問問看好了~

By Oscar
at 2016-04-28T17:09

他如果有改善合法卻教你做一些雜事這好像無法資遣

By Hedda
at 2016-04-28T20:40

這樣感覺檢舉根本沒什麼用阿…

By Sierra Rose
at 2016-04-30T08:30

他又沒不讓你工作有違法嗎?

By Joseph
at 2016-05-03T08:38

可以一直重罰2萬

By Brianna
at 2016-05-05T08:53

故意叫你做屎缺不違法

By George
at 2016-05-09T21:34

做屎缺你可以慢慢做反正錢照領看是誰受不了

By Odelette
at 2016-05-13T05:11

所以貴公司想要逼走的員工都會被轉調到垃圾場或化糞池
裡辦公之類的嗎？

By Adele
at 2016-05-17T06:56

勞基法有規定不能任意調動工作內容，你直接去聲請勞工局調
解，說拒絕調去屎缺，請公司依法資遣你

By Blanche
at 2016-05-17T18:57

丟兩人份的工作給你讓你壓力大到受不了也不要求加班
做不好就一直盯你也不罵你就一直盯你誰受的了

By Ursula
at 2016-04-21T22:35

大嬸今年即將要邁入36歲了有鑑於年紀越來越大有非常大的機會無法好好找到轉職機會畢竟36了之後，雇主想要僱傭的大多會在35以下+外表漂亮+大學廢話不多說……… 大嬸最近拿到一個offer 是CS(客戶服務)+commercial(業務)合併的一個職務薪水就跟大家一樣沒有多少並且已說好報到日期 ...

By Yuri
at 2016-04-21T11:57

各位版友好由於今天就要提出離職所以有些問題想要再確認一下避免後續有其他問題發生還麻煩各位了感謝! 預計提出離職時間:105/4/21 (今天) 目前公司到職時間:102/10/1 公司特休剩餘時數:37小時(4天+5小時) 查了一下勞動基準法第15條的內容我應該是符合第二項: ...

By Tristan Cohan
at 2016-04-21T11:01

預計五月初(5/2)打算要跟公司提離職了之前的特休都沒有休到只有用到三天喪假本人到職日:2010年5月17日本人打算跟公司說的離職日:2016年5月31日上網查了一下勞基法……依照勞基法第38條勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，每年應依左列規定給予特別休假：一、一年以上三 ...

By Ida
at 2016-04-21T08:31

待新公司大概半年多，感覺這家公司似乎會刻意營造氣氛？像是老鳥有時後看到菜鳥出包，也是會破口大罵，但是看到了同事來還是會刻意虛寒問暖，聚餐老板會做調查，勾不是很想去的，老板會私下約談施壓不過表面氣氛佳？但是半年內我看到離職的或試用期離開的就有5個了不懂刻意安排氣氛的公司，目的是什 ...

By Skylar DavisLinda
at 2016-04-21T01:29

想請教假如簽約時有說需3個月前書面通知且需賠償三個月薪水，這樣明顯超過勞基法太多，這樣的條文有效嗎？ - ...