年終獎金一定要發嗎？有盈餘才要給、全年沒過失才算；一次超過 90,501 元先扣 5%，全年獎金超過 4 個月投保金額要扣補充保費

2014 年除夕，站上一位加油站工讀生拿到 2,000 元年終，聽說做了 5 個月的新人正職拿 7,500 元，問一般加油站員工都會有年終嗎；回覆有人說中油直營的工讀生也有，從 840 到 19,200 元不等，也有人說工讀生有年終是遇到好老闆。2009 年另一篇在問全聯助理營業員 4 小時和 8 小時的年終差多少。網友的答案都是各家慣例，法律上到底欠不欠，要看勞動基準法第 29 條。

法律只要求「有盈餘」時給

條件	第 29 條怎麼寫
什麼時候	事業單位營業年度終了結算
前提	有盈餘，而且先扣掉繳納稅捐、彌補虧損、提列股息與公積金
給誰	全年工作並無過失的勞工
給什麼	獎金或分配紅利
給多少	條文沒有規定

所以公司虧損，或盈餘扣完稅、補完虧損就沒了，法律上沒有一定要發年終；條文也沒有「至少一個月」這種門檻。網友說的 1 到 2 個月、840 到 19,200 元，都是各公司自己的制度。勞動契約、工作規則、聘書寫明有年終或怎麼算的，就要依約定發。

年終算不算工資

勞動基準法第 2 條把工資定義為勞工因工作而獲得的報酬，包括「其他任何名義之經常性給與」；施行細則第 10 條第 2 款則把年終獎金列在「經常性給與」以外。這代表名為年終獎金的給付，一般不計入工資，也就不會算進計算資遣費、退休金用的平均工資。

不過名稱不是唯一標準。如果所謂「年終」其實是每月固定分攤發放、跟有沒有盈餘無關，是否仍屬非經常性給與，要看實際內容，本文不下結論。

拿到之前會先扣什麼

項目	規定	例子
所得稅扣繳	非每月給付的薪資按給付額扣 5%，每次給付未達起扣點免扣（薪資所得扣繳辦法第 6、7 條）；115 年度起扣點 90,501 元	年終 8 萬元不扣；年終 12 萬元先扣 6,000 元
二代健保補充保費	同一投保單位全年累計獎金超過當月投保金額 4 倍的部分，按 2.11% 扣（健保法第 31 條）	假設投保金額 4 萬元：全年獎金 16 萬元以內不扣；24 萬元扣（240,000 − 160,000）× 2.11% = 1,688 元
報稅	年終併入當年度薪資所得，扣繳的 5% 隔年結算申報時多退少補	實際稅額依全年所得與扣除額而定

補充保費是「全年累計」，三節獎金、績效獎金都會算進去，年終通常是一年中較晚、金額較大的一筆，所以常在發年終時才超過門檻。投保金額依各人實際投保級距，上表的 4 萬元只是假設，本站沒有核對健保投保金額分級表。

請育嬰假、生理假會被扣年終嗎

legal 站有人問請育嬰假能不能爭取年終與尾牙。性別平等工作法第 21 條第 2 項規定，受僱者依第 14 條至第 20 條（生理假、產假、安胎假、育嬰留職停薪、家庭照顧假等）提出請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。年終如果按出勤比例或考績計算，留停期間怎麼算才不構成「不利處分」，條文沒有寫到計算方式，本文不下結論。

不適用的情況

• 公務員、軍人：年終與考績依各自的人事規定，不是勞動基準法第 29 條的範圍，本文沒有查證；legal 站的志願役年終獎金就屬這一類
• 契約或工作規則有約定的：例如寫明保證發 1 個月，就依約定處理，不只看第 29 條的盈餘條件
• 年中到職、年中離職：第 29 條的對象是「全年」工作的人，按比例給不給依公司規定
• 分紅、員工酬勞：公司法的員工酬勞與第 29 條的獎金是不同制度，本文沒有整理
• 薪資扣繳的細節：有填免稅額申報表、兼職所得等情形的扣繳方式不同，以財政部規定為準

實際該怎麼做

1. 翻出勞動契約、工作規則或錄取通知，看有沒有寫年終怎麼發、要做滿多久
2. 公司說沒盈餘不發，法律上不能硬要求，但有書面約定的可以要求照約定
3. 年終超過 90,501 元會先扣 5%，報稅時記得併入薪資所得，多扣的可以退
4. 把同一家公司當年已發的獎金加總，和當月投保金額 × 4 比較，就知道會不會被扣補充保費
5. 因育嬰留停、產假被扣年終，先問公司的計算依據，再向縣市勞工局諮詢