做了 2 年 8 個月被資遣，資遣費是 1.33 個月：勞退新制每年半個月、最多 6 個月

站上有人在全家加盟店打工兩年多，時薪 95 元沒調過，某天下午老闆打電話說「做到今天就好」，問能不能拿資遣費（原文）。只要不是因為曠工、重大違規這類過失被解僱，答案是可以；除了資遣費，還有一筆常被忽略的預告期間工資。

資遣費：每滿 1 年半個月

現在多數勞工適用勞退新制，資遣費依勞工退休金條例第 12 條計算：

• 每滿 1 年，發給 0.5 個月的平均工資
• 未滿 1 年的部分，按比例計算
• 最多 6 個月（也就是年資滿 12 年後就不再增加）

用「平均工資 × 0.5 × 年資」代入幾個常見情況：

年資	平均工資 3 萬	4 萬	5 萬
6 個月	7,500	10,000	12,500
1 年	15,000	20,000	25,000
2 年 8 個月	40,000	53,333	66,667
5 年	75,000	100,000	125,000
13 年（上限）	180,000	240,000	300,000

2 年 8 個月是 2.67 年，乘以 0.5 等於 1.33 個月。年資 13 年算出來是 6.5 個月，但上限是 6 個月，所以表中最後一列都是 6 個月的金額（單位：元）。

表中的「平均工資」不等於底薪。勞基法第 2 條的定義是資遣前 6 個月的工資總額除以這段期間的總日數，經常性的津貼、獎金都要算進去；時薪制的工讀生，就用這 6 個月實際領到的工資計算。

還有預告期間工資與謀職假

勞基法第 16 條要求雇主資遣前，依年資提前預告：

繼續工作年資	雇主應提前預告
3 個月以上、未滿 1 年	10 天
1 年以上、未滿 3 年	20 天
3 年以上	30 天

沒有預告就要你「明天不用來」的，雇主要另外給付預告期間的工資。上面那位兩年多的工讀生，就是 20 天的工資。接到預告後，勞工每週可以請最多 2 天的謀職假，這段時間的工資照給。

資遣費依勞退條例第 12 條，應在終止契約後 30 天內發給。

哪些情況拿不到

資遣費只在雇主依第 11 條「預告終止」時發給，例如歇業、虧損、業務緊縮、勞工確實不能勝任。以下情況依勞基法第 18 條不能請求資遣費與預告工資：

• 自己辭職（依第 15 條終止），例如離職要提前幾天說那篇的情況
• 定期契約期滿不續約
• 因重大過失被解僱（第 12 條），例如無正當理由連續曠工 3 天，或一個月內曠工達 6 天

反過來，如果是雇主不發薪水、違反勞動法令，勞工依第 14 條主動終止契約，仍然可以請求資遣費。

不適用的情況

• 2005 年勞退新制施行前的年資，或當年選擇繼續適用舊制的人：舊制依勞基法第 17 條，每滿 1 年發 1 個月平均工資、沒有 6 個月上限，要分段計算
• 不適用勞基法的工作：例如部分公部門人員、委任經理人，資遣規定依各自的法令或契約
• 派遣工：勞動契約是和派遣公司簽的，資遣費向派遣公司請求
• 公司說你「自願離職」：離職單上的事由會影響能不能請領資遣費與失業給付，被要求簽自願離職前要先確認
• 本文不是法律意見：個案爭議以勞動部、地方勞工局的解釋與調解結果為準

實際該怎麼做

1. 確認終止的理由是第 11 條的資遣，而不是自願離職或第 12 條解僱，並要求書面通知
2. 拿出最近 6 個月的薪資單，算出平均工資
3. 用「平均工資 × 0.5 × 年資」算資遣費，再看預告天數是否不足，不足的補上預告期間工資
4. 雇主不給或少給，帶打卡紀錄、薪資轉帳資料到縣市政府勞工局申請勞資爭議調解
5. 離職時可以要求雇主開立服務證明書（勞基法第 19 條），雇主不得拒絕